企業(yè)變革中的勞動關(guān)系政策和操作實務-資料下載頁
2025-02-08 08:58本頁面
【正文】 經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法和資金來源 政策依據(jù) 支付標準、支付方式； 經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為股權(quán)的方案； 經(jīng)濟補償金的資金來源 方案應當包括的內(nèi)容 4. 社會保險關(guān)系的接續(xù) 要按照規(guī)定做好社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作 退休人員在移交社會化管理前繼續(xù)由原主體企業(yè)管理 對鑒定為 1－ 4級的工傷職工、退休的工傷人員及因工死亡人員供養(yǎng)直系親屬移交社會化管理，由工傷保險基金支付工傷保險待遇； 被鑒定為 5－ 10級工傷的職工，一般由原主體企業(yè)管理，繼續(xù)承擔各類工傷保險費用； 經(jīng)與職工協(xié)商一致，原主體企業(yè)終止或解除勞動合同的，可以根據(jù)《工傷保險條例》及當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金。 關(guān)于中央企業(yè)改制實施情況備案 ? 主輔分離改制工作結(jié)束 ， 需向當?shù)厥∫患墑趧颖Ｕ喜块T備案的內(nèi)容：職工安置情況（ 包括解除變更勞動合同情況 ， 實際支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額 ） ；為內(nèi)退人員預留的費用；社會保險接續(xù)情況 （ 包括一次性向社保經(jīng)辦機構(gòu)支付的費用 ） 。 關(guān)于經(jīng)濟補償金 1 企業(yè)月平均工資如何確定？按在崗工資還是按在冊工資確定？ 2 經(jīng)濟補償金的基準日如何確定？ 3 對協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是否可以規(guī)定不超過 12個月？ 4 對職工不愿入股怎么辦？ 關(guān)于內(nèi)退人員 5 內(nèi)退生活費是否包括個人繳納養(yǎng)老保險費部分？ 6 內(nèi)退人員的辦理條件超過提前 5年的怎么處理 7 內(nèi)退人員要求參加改制是否允許？ 8 內(nèi)退人員的生活費是否一定 5年不變？ 其他 9 工傷保險、公積金等能否從國有凈資產(chǎn)中預留？ 10 對兩不找、臨時工、長病休人員如何處理勞動關(guān)系？ 11 過去的事業(yè)單位如何接續(xù)社會保險？ 謝 謝
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