勞資關(guān)系--怎樣預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)(ppt26頁(yè))(編輯修改稿)
2025-01-31 21:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中對(duì)勞動(dòng)者提出工資收入的主張 。 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 實(shí)體性條件 程序性條件 經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 （一）實(shí)體性條件 第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 二、程序性條件 第一、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員。 第二、必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者 職工 的意見。 （聽取職工意見可以有多種形式，如座談會(huì)、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等。） 第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 * 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。 合同法第四十一條規(guī)定了三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者，希用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。 *重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)法第二十七條第二款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！? 用人單位規(guī)章制度在仲裁證據(jù)中的地位與作用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程圖 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 （自愿、非必經(jīng)程序、有具體規(guī)范） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到申請(qǐng)之日至結(jié)案 15日內(nèi)調(diào)解完畢 調(diào)解不成：申請(qǐng)仲裁（時(shí)效重新計(jì)算，時(shí)效期間為 1年） 調(diào)解成功： 達(dá)成調(diào)解協(xié)議書 單位不履行支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)支付令 其他類型的案件，義務(wù)人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，權(quán)利人可以依法申請(qǐng)仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)
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