勞資關系十大誤區(qū)(編輯修改稿)
2024-07-19 20:39 本頁面
【文章內容簡介】 原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。 本案中，電腦公司為了保護本企業(yè)的商業(yè)秘密，與紀某在勞動合同中確立了第40條的規(guī)定，同時，作為對等條件，又確立了第41條的規(guī)定。也就是說，紀某許諾在離開電腦公司一年內，不在同行業(yè)中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經濟補償金）為代價的。由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務：向倪某支付特殊津貼，因此，電腦公司失去了要求倪某履行合同第40條的權利。誤區(qū)六：簽訂無固定期限合同要協(xié)商一致 到7月1日，公司又有一批員工的勞動合同到期了，作為某合資公司人力資源部經理的高昆經與部門經理協(xié)商后，最終確定了續(xù)訂合同的員工名單，薛明也屬于續(xù)訂合同的范圍。然而，當高經理將那份“續(xù)訂兩年勞動合同”的意向通知書交到薛明手中后，薛明卻提出要與單位簽訂無固定期限的勞動合同，理由是：自己在合資公司已經工作了12年，既然公司也同意與自己續(xù)訂合同，就應當簽訂無固定期限的勞動合同。對于薛明的“無理”要求，高經理“曉之以理”道：“簽不簽無固定期限合同，要經過雙方協(xié)商，不能因為職工希望簽訂無固定期限合同，公司就要與其簽訂。如果那樣的話，其他員工都要求簽訂怎么辦？公司還不成了敬老院！” 薛明依舊堅持己見，高經理只好拿出了殺手锏——勞動合同終止通知書。高經理說：“既然你堅決要求簽訂無固定期限合同，公司是無法滿足你的，這是兩份勞動合同終止通知書，簽完字后，你拿走一份準備辦理離職手續(xù)吧！”聽完這句話，薛明當時一言未發(fā)，在通知書上簽完字后，當天就申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求公司依法與自己簽訂無固定期限的勞動合同?！ ≈俨梦瘑T會經庭審調查后，對雙方進行了調解。一開始，高經理還堅持自己的看法，認為公司有權不與薛明簽訂無固定期限合同，但是經過仲裁員的一番開導后，高經理最終認識到了公司的錯誤所在。而薛明考慮到與公司的矛盾，已經無法在公司繼續(xù)工作，就接受了仲裁委員會關于離開公司、另謀職業(yè)的建議。最終，薛明撤回了仲裁申請，作為代價，公司則在薛明離職時向其支付了6個月工資作為補償?！ 》治雠c解決：符合條件，職工有權續(xù)訂無固定期限合同 《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。據(jù)此，勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同應當具備三個條件：一是勞動者在該單位已經連續(xù)工作滿10年（間斷累計不包括在內）；二是勞動者和用人單位都愿意續(xù)訂合同；三是勞動者在續(xù)訂合同時明確提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同。只要具備了上述三個條件，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。本案中，薛明已經在某合資公司工作10年以上，在薛明的勞動合同即將到期時，公司向其發(fā)出續(xù)訂合同意向通知書，這表明公司愿意與薛明“續(xù)延勞動合同”，因此在薛明同意續(xù)延勞動合同并提出簽訂無固定期限的勞動合同的要求時，盡管原續(xù)訂意向是兩年期合同，單位也應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。合資公司之所以“敗訴”，是因為高經理將一般合同簽訂的“協(xié)商一致”原則，錯誤運用到了特定合同簽訂之中?！ ”景冈俅翁嵝袶R，在與員工續(xù)訂勞動合同時，對于在本單位工作連續(xù)10年以上的員工，除非單位愿意與其簽訂無固定期限的勞動合同，否則，不要輕易發(fā)出續(xù)訂合同意向書，而是盡量采取員工寫申請的方式，來確定續(xù)訂合同的期限。誤區(qū)七：社會保險費可以發(fā)給員工 今年年初，某電子有限公司因開發(fā)一新項目，就通過獵頭從外地高薪聘請了資深軟件開發(fā)工程師王先生，月薪18000元。王先生一到任，小岳就根據(jù)有關規(guī)定為其辦理了社會保險登記手續(xù)。然而，在發(fā)放第一個月的工資時，王先生看到自己的養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌保險費等項目竟被扣掉600多元時，就找到小岳，提出不愿繳納社會保險費，放棄社會保險的權利。王先生解釋說，自己現(xiàn)在還不到 30歲，離法定退休還有30多年，誰知道將來的社會保險會是什么樣子？并且，像自己這種情況，即使不參加社會保險，也不必擔心將來的養(yǎng)老問題，失業(yè)一說就更不存在了。在王先生的一再堅持下，小岳同意不再為王先生繳納社會保險費，還將公司應當繳納的部分發(fā)給了王先生本人。 但是為了“保險”起見，小岳讓王先生寫了一份申請書，內容是王先生主動放棄參加社會保險的權利，并將有關社會保險費用支付給本人。在王先生的帶動下，公司又有4名員工主動提出退保，要求將有關費用發(fā)給個人。小岳經請示公司后，一一予以批準。孰料，該做法實施不到3個月，就被逮了個正著，勞動監(jiān)察部門不但要求某電子有限公司在規(guī)定的時間內進行整改，還必須補繳前3個月的社會保險費。 分析與解決：社會保險具有國家強制性 社會保險是
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