勞資關(guān)系和集體談判(編輯修改稿)
2024-09-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)證書 授權(quán)卡 證明獲得了工人的授權(quán)代表其參加集體談判授權(quán)的文件 授權(quán)工會(huì)在集體談判中代表工人參與談判 至少要獲得 30％工人的簽名授權(quán)才能要求全國勞工關(guān)系局舉行代表選舉 如果超過 50％的工人已簽名，那么工會(huì)可以要求公司讓其直接代表工人進(jìn)行談判，而無須進(jìn)行授權(quán)證書的選舉 1538 主要發(fā)生在組織運(yùn)動(dòng)中雇主對(duì)工人存在嚴(yán)重不公行為的情況下 授權(quán)卡和工會(huì)證書 如果工會(huì)能證明其有資格代表大多數(shù)工人，那么資方應(yīng)自愿承認(rèn)工會(huì)擁有 談判代表權(quán) 全國勞工關(guān)系局指示雇主承認(rèn)工會(huì)的代表資格，無須認(rèn)證 工會(huì)在投票選舉中獲得簡單多數(shù) 工會(huì)獲得代表資格證明的方法 1539 工會(huì)安全 一旦工會(huì)被選為談判合法代理人，首先要關(guān)注的是工會(huì)安全和成員資格保留問題 有些工人不想加入工會(huì)，因此出現(xiàn)了不同類型的工會(huì)“車間”招徠工人加入 要求所有工人參加工會(huì)組織以 加強(qiáng)其安全系數(shù) 限制性車間 公開車間 代理車間 優(yōu)惠車間 封閉車間 工會(huì)車間 1540 工會(huì)安全級(jí)別 ? 員工可以通過簡單地支付工會(huì)入會(huì)費(fèi)和會(huì)費(fèi)來獲得會(huì)員資格 ? 這些費(fèi)用不能用來支持與集體談判、申訴裁決或契約管理等無關(guān)的活動(dòng) ? 馬爾克斯 與 1998年的演員工會(huì) ? 集體談判協(xié)議中的義務(wù)工會(huì)會(huì)員條款不需要對(duì)正式會(huì)員資格作出其它的解釋 ? 但工會(huì)要告知工人必須向工會(huì)支付有關(guān)費(fèi)用才可以獲得會(huì)員資格 1541 享受工作權(quán)的條件 任何形式的義務(wù)工會(huì)會(huì)員資格都是被禁止的 工人可以隨時(shí)放棄工會(huì)會(huì)員資格 《 塔夫特 哈特利法案 》 第 14節(jié)的第二部分是其 最為重要的內(nèi)容 任何州政府都有通過立法來制定比工會(huì)要求更嚴(yán)格的 安全級(jí)別限制條件的立法權(quán) 至今，已經(jīng)有 22個(gè)州政府實(shí)施了工作權(quán)法 1542 公共部門的工人協(xié)會(huì) 郵電工人于 1863年首次組織成立全國杰出工人協(xié)會(huì) 1890年，成立了全國郵遞員協(xié)會(huì) 1836年，一家海軍造船廠發(fā)生了直接與安德魯杰克遜 總統(tǒng)對(duì)抗的罷工 1896年又出現(xiàn)了其它一些全國性工會(huì)組織 1912年，海關(guān)商檢員也成功地組織起來 在 19世紀(jì)早期就首先在聯(lián)邦造船廠組織起工會(huì)組織 1543 公共部門的工人協(xié)會(huì) 美國政府雇員聯(lián)合會(huì)（ 1932年） 最后成立的是兩個(gè)規(guī)模較大的全國一般性組織 地方工人常組建手工行業(yè)工會(huì)（教師，消防隊(duì)員和警察） 公共部門工人加入工會(huì)的數(shù)量自 1983年以來一直在不斷地增加 州和地方的工會(huì)組織到 20世紀(jì) 60年代才凸現(xiàn)出來 全國政府雇員協(xié)會(huì)（ 1934年） 1544 公共部門的勞資關(guān)系立法 但是，它包含了資方強(qiáng)權(quán)條款 禁止罷工和工會(huì)車間 創(chuàng)立了聯(lián)邦集體談判制度 1962年，約翰 .肯尼迪總統(tǒng)簽署第 10988號(hào)執(zhí)行命令 監(jiān)管工會(huì)資格 審查不公平用工行為 決定談判單位 1969年，尼克松總統(tǒng)頒布了第 11491號(hào)執(zhí)行命令，允許勞工部 1545 公共部門勞資關(guān)系立法 向聯(lián)邦勞資關(guān)系委員會(huì)提出申請(qǐng)，由其指定終審仲裁委員會(huì) 要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)就所有問題與工人談判，除非有證據(jù)表明存在 很強(qiáng)的必要性不能這么做 1975年，福特總統(tǒng)頒布第 11823號(hào)執(zhí)行命令 把在聯(lián)邦機(jī)構(gòu)中工作的工人權(quán)利置于聯(lián)邦勞資關(guān)系委員會(huì)的保護(hù)之下 勞資關(guān)系辦公室為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)為處理勞工政策、領(lǐng)導(dǎo)和契約管理等方面問題 提供技術(shù)咨詢 廢除了公務(wù)員敘用委員會(huì) 1978年，通過了 《 文官制度改革法案 》 1546 集體談判 集體談判是一個(gè)過程，在這一過程中組織代表會(huì)見并試圖與工人代表即工會(huì)達(dá)成勞工契約 1547 集體談判的三種類型 分配談判 一體化談判 讓步談判 發(fā)生在勞資雙方就某一問題發(fā)生沖突時(shí)，產(chǎn)生你輸我贏的結(jié)局 雙方面臨共同 的問題 向資方讓出某些重要的東西 1548 影響集體談判的因素 經(jīng)濟(jì)狀況 被討論的問題 談判過程 工會(huì)代表 管理者代表 公眾情緒 被討論的問題 勞資法 談判之前的已有案例 1549 集體談判步驟 步驟 1 預(yù)談判 步驟 2 挑選談判代表 步驟 3 提出談判策略 步驟 4 使用最佳戰(zhàn)術(shù) 步驟 5 達(dá)成正式契約 步驟 6 合同追認(rèn) 1550 預(yù)談判 雙方努力想通過讓步來達(dá)到 自己的目標(biāo) 一旦達(dá)成協(xié)議，雙方將著手準(zhǔn)備下一階段的集體談判 預(yù)談判的重要性是不容忽視的 這些對(duì)檢驗(yàn)工會(huì)談判者的背景 也是非常有用的 在集體訂約談判階段 1551 挑選談判代表 資方團(tuán)隊(duì) 工會(huì)團(tuán)隊(duì) 人力資源專家 律師 經(jīng)理或熟悉整個(gè)企業(yè)運(yùn)營的副總裁 各方面的專家 商業(yè)代理機(jī)構(gòu) 職業(yè)雇員 地方工會(huì)主席 國家級(jí)工會(huì)總部的代表 1552 挑選談判代表 談判代表的角
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