勞資關(guān)系十大誤區(qū)-wenkub.com
2025-06-19 20:39 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于企業(yè)來說，爭(zhēng)議的管轄地不同，其社會(huì)關(guān)系、訴訟成本和以及審判所適用的法律就不同，因此本案中的某國(guó)有控股公司才一再提出管轄異議。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的一般原則，但是這種管轄原則從方便職工訴訟、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的角度看，還存在一定的局限性，因此國(guó)家有關(guān)部門又先后出臺(tái)了一些新的管轄原則加以補(bǔ)充。然而，公司這次并沒有那么幸運(yùn)，人民法院認(rèn)為，作為勞動(dòng)合同履行地，天津的人民法院有權(quán)受理袁女士的起訴。袁女士雖然在天津辦事處工作，但其工資一直是由北京的公司總部發(fā)放的，根據(jù)仲裁管轄地原則，袁女士應(yīng)當(dāng)?shù)奖本┑膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申訴。袁女士于是提出：根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向自己支付終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。此外，企業(yè)還可以通過發(fā)通知的方式，由員工確認(rèn)。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！ 秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。由于未得到公司的準(zhǔn)許，小楊遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求依法解除勞動(dòng)合同，并支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∵@不，時(shí)機(jī)終于來臨了。因此，企業(yè)在處理擅自離職的職工時(shí)，應(yīng)盡量避免采取除名的方式。自公告之日起經(jīng)過30日，即視為送達(dá)?！ 〗?jīng)過一裁兩審，二審法院認(rèn)為，某服裝公司除名職工不符合法定程序，因此除名決定應(yīng)予撤銷?！ 〗衲?月份，服裝公司因改制需要，決定解除一部分員工的勞動(dòng)合同。公司人事部經(jīng)研究后，決定對(duì)仇先生作出相應(yīng)處理。對(duì)此，HR們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤所在，及時(shí)予以糾正。如果單純從權(quán)利的角度來看，職工是可以放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的，但是參加社會(huì)保險(xiǎn)同時(shí)也是職工的一項(xiàng)法定義務(wù)，對(duì)于義務(wù)，職工當(dāng)然無權(quán)放棄；二、企業(yè)不但應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還要履行代扣代繳的義務(wù)。小岳經(jīng)請(qǐng)示公司后，一一予以批準(zhǔn)。王先生解釋說，自己現(xiàn)在還不到 30歲，離法定退休還有30多年，誰知道將來的社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)是什么樣子？并且，像自己這種情況，即使不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不必?fù)?dān)心將來的養(yǎng)老問題，失業(yè)一說就更不存在了?！ ”景冈俅翁嵝袶R，在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于在本單位工作連續(xù)10年以上的員工，除非單位愿意與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，否則，不要輕易發(fā)出續(xù)訂合同意向書，而是盡量采取員工寫申請(qǐng)的方式，來確定續(xù)訂合同的期限。據(jù)此，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年（間斷累計(jì)不包括在內(nèi)）；二是勞動(dòng)者和用人單位都愿意續(xù)訂合同；三是勞動(dòng)者在續(xù)訂合同時(shí)明確提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一開始，高經(jīng)理還堅(jiān)持自己的看法，認(rèn)為公司有權(quán)不與薛明簽訂無固定期限合同，但是經(jīng)過仲裁員的一番開導(dǎo)后，高經(jīng)理最終認(rèn)識(shí)到了公司的錯(cuò)誤所在。對(duì)于薛明的“無理”要求，高經(jīng)理“曉之以理”道：“簽不簽無固定期限合同，要經(jīng)過雙方協(xié)商，不能因?yàn)槁毠はＭ炗啛o固定期限合同，公司就要與其簽訂。也就是說，紀(jì)某許諾在離開電腦公司一年內(nèi)，不在同行業(yè)中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）為代價(jià)的。紀(jì)某拒絕支付，理由是公司違約在先，沒有根據(jù)合同約定，向他支付特殊津貼?！奔o(jì)某開始工作后，由于電腦公司認(rèn)為給紀(jì)某已經(jīng)定了很高的工資，所以，就沒有在職務(wù)任命書中給他規(guī)定特殊津貼。企業(yè)是否實(shí)行了按勞分配和同工同酬，職工是具有監(jiān)督權(quán)的。本案中，某外企與小張的勞動(dòng)合同中以及公司的規(guī)章制度中雖然都約定（或規(guī)定）：禁止打聽工資，違者予以辭退。經(jīng)理問到：“聽同事反映，你前天聚會(huì)時(shí)曾打聽別人的工資，有這事兒?jiǎn)?？”小張心中一咯噔：這么快就東窗事發(fā)了，公司該不會(huì)因此處理我吧！雖然，小張有此擔(dān)心，還是肯定地點(diǎn)點(diǎn)頭。有人問小張：“國(guó)家機(jī)關(guān)那么穩(wěn)定，你怎么會(huì)跳槽呢？”小張帶著醉意：“就一個(gè)字，錢！在國(guó)家機(jī)關(guān)才掙1000多元，哪夠花呢？我現(xiàn)在有7000多元，當(dāng)然要棄暗投明了！”接著小張又反問大家：“你們的工資都多少，不妨透露一下！”不料，一說到工資，飯桌上的人都沉默起來。作為一名合格的HR總監(jiān)，不但要為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，還要兼顧員工的身心健康，不能因?yàn)橛辛藛T工的加班申請(qǐng)，就隨意超時(shí)加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過3小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)。此外，讓員工寫加班申請(qǐng)的另一個(gè)好處還在于：有申請(qǐng)沒批準(zhǔn)的情況下，公司可以少付甚至不負(fù)加班費(fèi)?！ ”景钢?，王晶將檔案關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等同起來，以為員工的檔案不能轉(zhuǎn)移到單位就可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，這顯然是錯(cuò)誤的。在查到王晶所在的公司時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)公司沒有為李斌等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求公司及時(shí)整改。前年10月，王晶代表公司新招了一批員工，其中李斌3位都是外地來的大學(xué)畢業(yè)生?！ ?shí)踐當(dāng)中，很多HR對(duì)試用期
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