企業(yè)勞資關(guān)系管理的要點及難點(編輯修改稿)
2025-02-11 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了解除勞動合同通知書 。 葉某申辯： “ 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護(hù)的 ， 公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同 ？ ” 2023年 7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同?！? 一個月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 北京某電信公司 2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 12名（京外生源）， 7月初學(xué)生報到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動合同，試用期 6個月，違約金為每月 500元。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學(xué)生遞交了辭職申請并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對此十分不滿、堅決不批準(zhǔn)。一個月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。 試用期應(yīng)注意的問題 : ? 試用期包括在合同期限內(nèi) ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價（付費(fèi)、戶口、培訓(xùn)等）的人員 ? 不宜給試用期 工時制度應(yīng)用的“要點” 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 工時制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ?《 中華人民共和國勞動法 》 ? 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 ? 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國勞動法》 ☆ 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 ☆ 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ☆ （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ☆ （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ☆ （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。 1996年“五一”節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一”節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。 裁決結(jié)果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 提示： ?在標(biāo)準(zhǔn)工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長工作時間，算不算加點？ ?工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？ 不定時工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 ? 辦法 》 勞部發(fā)[1994]503號 ? 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制 。 ? （ 一 ） 企業(yè)中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? （ 二 ） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口 、 倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ， 需機(jī)動作業(yè)的職工； ? （ 三 ） 其他因生產(chǎn)特點 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ，適合實行不定時工作制的職工 。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 ? 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。2023年 6月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過８小時工作，有時還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。 2023年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不定時工作制的“加班” ? 如何理解“不定時” ? 休息日與節(jié)假日 綜合計算工時工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 勞部發(fā)[1994]503號 ? 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 ? （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 實行綜合
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