員工關系管理實務與操作技巧-文庫吧
2024-12-27 07:28 本頁面
【正文】 照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 ? ２、勞動者 ? Ａ、具備就業(yè)條件；Ｂ、處于法定就業(yè)年齡；Ｃ、沒有享受養(yǎng)老保險待遇；Ｄ、未與其他單位建立勞動關系。 中國勞動保障報社法律事務中心 4 三、試用期的約定技巧 ? 試用期約定的兩種方式； ? 試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資； ? 如何完善設計錄用條件； ? 試用期與見習期的關系 。 ? 試用期的順延可以順延嗎 ? 中國勞動保障報社法律事務中心 5 四、專項培訓協(xié)議的制定 ? 培訓服務期與勞動合同期限的關系； ? 工資能轉化為專項培訓費嗎？ ? 培訓費可以包括工資嗎？ ? 支付與免除違約金的法定情形。 ? 簽定培訓協(xié)議應注意的主要事項 . 中國勞動保障報社法律事務中心 6 五、競業(yè)限制協(xié)議 ? A、把握協(xié)議的訂立時機； ? B、限制的范圍； ? C、補償金的標準與支付時間； ? D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？ ? E、單位如何依法放棄競業(yè)限制權？
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