勞動關系——操作實務k-文庫吧
2025-04-22 16:42 本頁面
【正文】 ? 公積金 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 集體合同與勞動合同的關系 功能不同 內容不同 法律效力不同 主體不同 集體合同法律效率高于勞動合同 勞動者與企業(yè)關系 一般勞動條件 共同利益 個人權利義務 組織 /個人 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 集體合同的訂立 ? 形式 ? 期限 ? 內容 ? 勞動條件標準部分 ? 一般性規(guī)定 ? 過渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 集體合同的訂立 ? 要求 ? 首席代表 ? 外聘代表 ? 書記員 ? 人數(shù) ? 程序 主體 協(xié)商會議 內部審核 送審 生效 15日 10日 修訂 15日 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 勞動合同的基礎要求 ? 形式 ——書面 /口頭 《 勞動合同法 》 第十條 ? 時限 ——一個月 ? 程序 《 勞動合同法 》 第十六條 amp。第八十一條 ? 簽字 /蓋章生效 ? 各執(zhí)一份 ? 處罰：雙倍工資、經(jīng)濟補償金（第八十一條、條例第六條） 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 勞動合同的分類 ? 分類 《 勞動合同法 》 第十二條 ~第十五條 ? 固定期限 ? 無固定期限（四類） ? 完成一定工作任務為期限 ? 正確選擇的合同方式 ? 公司發(fā)展 ? 員工發(fā)展 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 勞動合同的內容 《 勞動合同法 》 第十七條 ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責 ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同 期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入 勞動合同 的其他事項。 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動合同 ? 關注小細節(jié)讓勞動合同不在充滿風險 ? 工作內容設立 ?工作與崗位聘任 ? 勞動報酬明確 《 勞動合同法 》 第十一條 amp。第十八條 ? 勞動合同期限 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? 適用人群 ? 非適用人群： ? 達法定退休年齡人員 ? 在校學生 ? 停薪留職人員 ? 社保 ——城鎮(zhèn)居民 ? 綜合保險 ——農村居民 ? 繳費基本內容與標準 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? 繳費基本內容與標準（社保） 繳費基數(shù)單位繳費比例單位繳費個繳費比例個人繳費 繳費基數(shù)單位繳費比例單位繳費個繳費比例個人繳費1252 1235 6261 6174 2087 2087 醫(yī)療養(yǎng)老繳費基數(shù)單位繳費比例單位繳費個繳費比例個人繳費 繳費基數(shù)單位繳費比例單位繳費單位繳費比例單位繳費1235 1235 6174 6174 2087 2087 生育失業(yè) 工傷用工 —— 入職環(huán)節(jié) 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? 繳費基本內容與標準（綜合） 繳費檔次 月繳費基數(shù) 每月繳費金額 其中每月單位 繳納金額 其 中 每 月 個 人 繳納金額 60% 1235 80% 1646 100% 2058 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? 辦理流程 ? 社保： 25日前 《 增加 》 、 《 減少 》 轉區(qū)醫(yī)療的中斷 ? 綜合： 20日前 ? 社保與綜合轉換（身份證與戶口薄、申請書） 用工 —— 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? 享受待遇
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