勞動(dòng)關(guān)系——操作實(shí)務(wù)k-wenkub
2023-05-23 16:42:30 本頁(yè)面
【正文】 總監(jiān) A 總監(jiān) B 部門(mén) A 部門(mén) B 部門(mén) C1 部門(mén) C2 主管 A 主管 B 主管 C 主管 D 內(nèi)部制度建設(shè)環(huán)節(jié) ? 制度是內(nèi)部管理依據(jù) ? 需要民主流程的制度及所含內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬 保險(xiǎn)福利 工作時(shí)間、休息、休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理 員工手冊(cè) 企業(yè)介紹 企業(yè)理念 行為規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系管理要點(diǎn) 重要或常用制度提要 內(nèi)部制度建設(shè)環(huán)節(jié) ? 如何制定有效制度 ? 怎樣制定制度才能保證其合法性 ? 重視民主性（工會(huì)、職代會(huì)、全體職工） ? 程序流程到位 ? 草擬 ? 職代會(huì)討論 ——修訂 ? 工會(huì) /職代會(huì)審核 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核 ? 記錄等書(shū)面材料價(jià)值 內(nèi)部制度建設(shè)環(huán)節(jié) ? 如何使用制度 ? 制度公釋 ? 培訓(xùn) ? 公告 ? 閱簽 ? 其它途徑（手冊(cè)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、內(nèi)刊） ? 老制度對(duì)新員工是否具有約束力 ? 分層級(jí)培訓(xùn) ? 培訓(xùn)書(shū)面材料保存 企業(yè)用工環(huán)節(jié) ? 招聘環(huán)節(jié) ? 入職環(huán)節(jié) ? 試用期環(huán)節(jié) ? 員工離職環(huán)節(jié) 用工 —— 招聘環(huán)節(jié) ? 發(fā)布招聘應(yīng)注意規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)？ ? 在禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件的情況下，如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？ ? 巧用入職指引 用工 —— 招聘環(huán)節(jié) ? 發(fā)布招聘應(yīng)注意規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)？ ? 招聘時(shí)單位如實(shí)告知義務(wù) ? 《 勞同合同法 》 第八條 ? 《 勞同合同法 》 第三十八條 ? 應(yīng)聘者身份審查 ? 《 勞同合同法 》 第二十六條 amp。 用工 —— 入職環(huán)節(jié) 訂立勞動(dòng)合同 ? 關(guān)注小細(xì)節(jié)讓勞動(dòng)合同不在充滿風(fēng)險(xiǎn) ? 工作內(nèi)容設(shè)立 ?工作與崗位聘任 ? 勞動(dòng)報(bào)酬明確 《 勞動(dòng)合同法 》 第十一條 amp。 ? 標(biāo)準(zhǔn)： ? 辦理流程 用工 —— 試用期環(huán)節(jié) ? 試用期的確定 ? 試用期權(quán)利與義務(wù) ? 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 用工 —— 試用期環(huán)節(jié) ? 試用期的確定的標(biāo)準(zhǔn)（ 勞動(dòng)合同法第十九條 amp。 （ 《 實(shí)施條例 》 第二十六條） ? 確認(rèn)損失 ? 薪資補(bǔ)償結(jié)算 用工 —— 員工離職 （辭退） ? 辭退程序 ? 如何做到合法辭退 ? 協(xié)商一致是根本（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六、第三十九條、第四十條） ? 合法解聘的情況 ? 辭退 ? 時(shí)限 ? 流程 ? 書(shū)面材料 用工 —— 員工離職 （辭退） ? “補(bǔ)償金”與“賠償金”的區(qū)別 ? 補(bǔ)償金（合法） ? 賠償金（不合法） ? 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 25種情況 ? 易忽略的關(guān)鍵點(diǎn) ? 材料保存 ? 按時(shí)支付 用工 —— 員工離職 （辭退） ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 ? 年限的確定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 其它注意事項(xiàng) ? 培訓(xùn) ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 非全日制用工 ? 連帶責(zé)任 特殊人群管理 ? 衛(wèi)生與安全 ? 女職工保護(hù) ? 未成年人保護(hù) ? 實(shí)習(xí)學(xué)生使用 特殊人群管理 ? 衛(wèi)生與安全 ? 制度第一 ? 培訓(xùn)第二 ? 設(shè)備、設(shè)施安全檢查 特殊人群管理 ? 女職工保護(hù) ? 孕、產(chǎn)、哺三期定義 ? 工資支付 ? 合同簽訂 ? 未成年人保護(hù) ? 什么時(shí)未成年人用工 ? 如何用？ 特殊人群管理 ? 實(shí)習(xí)學(xué)生使用 ? 實(shí)習(xí)的定義 ? 實(shí)習(xí)協(xié)議 ? 主體 ? 內(nèi)容 ? 實(shí)習(xí)期風(fēng)險(xiǎn) ——安全與意外 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 ? 正確面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 ? 勞動(dòng)監(jiān)察 ——糾正（現(xiàn)行） ? 勞動(dòng)仲裁 ——維權(quán) ? 和諧為調(diào)解為主 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 正確面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 爭(zhēng)取溝通 ? 雙利原則 人性化勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 平等的心態(tài) ? 工作的責(zé)任感 ? 關(guān)注“人” ? 建立多渠疲乏自上而下的信息管理 ? 建立自下而上的投訴渠道 The end 謝 謝！ 聯(lián)系郵箱： 培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)簽到表 課程名稱(chēng) 課程日期 舉辦地點(diǎn)
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