勞動關系——操作實務k(編輯修改稿)
2025-06-17 16:42 本頁面
【文章內容簡介】 整體繳費數整體繳費數養(yǎng)老保險 基礎養(yǎng)老：（省平工資+指數化工資）/ 2* 交費年限*1 % 個人帳戶養(yǎng)老：個人帳戶/ 12 0 老年補貼醫(yī)療保險 住院醫(yī)療 醫(yī)療個人帳戶 住院醫(yī)療失保險1年 12002年 14003年 18004年 24005年 3000生育保險無生育連續(xù)繳滿一年或累計繳滿2年，女職工可享受，多胞胎每多生產一個嬰兒增加一位工傷醫(yī)療：20 00 /3 00 0 津貼日均工資*9 0或 日均工資*1 05基本社保 綜合社保繳費基數 繳費基數 繳費比例劃入個人帳戶參見工傷保險條例 參見工傷保險條例繳費比例 劃入個人帳戶工傷8%［一次性住院醫(yī)療費一 ( 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的起付標準 + 應由個人自付的費用 ) ］ (75 %+ 累計繳費年限數 %)2%非本人意愿，城鎮(zhèn)按參保年限一年領3個月，最長不超過2 4個月，若是農村戶口參保一年領1個月［一次性住院醫(yī)療費一 ( 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的起付標準 + 應由個人自付的費用 ) ］ (75 %+ 年齡 %) 。2% +基 數*%*年齡個人帳戶額度+年 平均繳費基數*年 限*6 0%8%用工 —— 基本福利 ? 社會保險與綜合保險 ? ? 12333 用工 —— 基本福利 ? 公積金（ ） ? 適用人群： ? 全體員工 ? 試用員工：單位可轉正后其補繳試用期間的公積金。 ? 農業(yè)居民：與單位簽訂了一年以上（含一年）勞動合同的進城務工人員，單位應為其繳存住房公積金。 ? 標準： ? 辦理流程 用工 —— 試用期環(huán)節(jié) ? 試用期的確定 ? 試用期權利與義務 ? 試用期解除勞動合同的條件 用工 —— 試用期環(huán)節(jié) ? 試用期的確定的標準（ 勞動合同法第十九條 amp。二十條） ? 次數 ? 期限 ? 工資標準 ? 試用期解除勞動合同的條件 ? 勞動者（第三十七條） ? 企業(yè) 用工 —— 試用期環(huán)節(jié) ? 如何降低試用期風險 ? 試用期培訓 ? 試用期考核 ? 提前一個月 ? 制度化 ? 公平 ? 新員工訪談 用工 —— 員工離職 ? 離職分類 ? 辭職 ? 退休 ? 辭退 ? 除名 ? 開除 ? 終止勞動合同 用工 —— 員工離職 ? 離職流程 部門提出辭退建議 辦理離職手續(xù) 部門主管領導審批 核 準 退回申請 行政審核 員工本人提出辭職申請 直接上級溝通審簽 同意 部門主管領導審批 否 同意 同意 否 否 解除勞動合同 （ 協(xié)議 ） ， 開據離職證明；工資結算 、 檔案 、保險等關系轉出 。 離職后存檔時間 1年 。 管理人員離職審計 離職面談 停止 需要 否 需要 用工 —— 員工離職 （辭職） ? 相關規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第三十七條 ——第三十八條 ? 《 實施條例 》 第十九條 ? 員工辭職程序 ? 告知義務 ? 嚴格的流程 ? 書面材料 用工 —— 員工離職 （辭職） ? 如何避免員工不辭而別 ? 嚴格的制度 ? 流程 ? 薪資結算前提 ? 高度責任心 ? 關注員工流動 ? 及時反饋信息 ? 主動掌握信息 用工 —— 員工離職 （辭職） ? 因員工未交接工作給單位造成損失的，如何處理。 （ 《 實施條例 》 第二十六條） ? 確認損失 ? 薪資補償結算 用工 —— 員工離職 （辭退） ? 辭退程序 ? 如何做到合法辭退 ? 協(xié)商一致是根本（ 《 勞動合同法 》 第三十六、第三十九條、第四十條） ? 合法解聘的情況 ? 辭退 ? 時限 ? 流程 ? 書面材料 用工 —— 員工離職 （辭退） ? “補償金”與“賠償金”的區(qū)別 ? 補償金（合法） ? 賠償金（不合法） ? 用人單位需要支付經濟補償金的 25種情況 ? 易忽略的關鍵點 ? 材料保存 ? 按時支付 用工 —— 員工離職 （辭退） ? 經濟補償金計算 ? 年限的確定 ? 經濟補償金計算基數的確定 ? 經濟補償金個稅 其它注意事項 ? 培訓 ? 競業(yè)限制 ? 非全日制
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