員工招聘錄用操作實務(編輯修改稿)
2024-11-17 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格傾向測試 筆試 無領導小組討論或者輪流發(fā)表講話等形式 才智測試 錄用審批 多對一面試 ，并確定具體薪酬 面試 統(tǒng)一 簡歷 內(nèi)容與格式 《 應聘登記表 》 樣表 “ 面試甄選安排表 ” 15 甄選環(huán)節(jié) 綜合管理序列 工程管理序列 技術(shù)管理學列 市場拓展序列 銷售業(yè)務序列 財務管理序列 成本管理序列 面試官組成 筆試 通用能力素質(zhì)測試 √ √ √ √ 行政 人事 專員 2人 性格測試 √ √ √ √ 專業(yè)測試 √ √ 才智 測試 無領導小組討論 √ √ 人力資源部代表或行政人事專員、相關職能部門、項目公司總經(jīng)理助理以上級別人員 45人 輪流發(fā)表觀點 √ √ （ C級以上） 文本框測驗 √ （ B級以上） √ （ B級以上） √ （ B級以上） √ （ B級以上） 面試 C級以下：人力資源部代表、相關職能部門、項目公司總經(jīng)理助理以上級別人員 45人； C級（含）以上：人力資源部代表、人力資源部總經(jīng)理、相關職能部門、項目公司總經(jīng)理助理以上級別人員 45人； B級以上或高端崗位需總裁室面談確定 確定薪酬 人力資源部總經(jīng)理初定、總裁室審定 16 外地項目公司面試甄選流程 通用能力測試 專業(yè)能力測試 性格傾向測試 筆試 無領導小組討論或者輪流發(fā)表講話等形式 才智測試 多對一面試 ，并建議初步薪酬 面試 統(tǒng)一簡歷 內(nèi)容、格式 《 應聘登記表 》 各項目公司自行執(zhí)行 多對一面試 ，并確定具體薪酬 復試 人力資源部參與 17 討論桌 1 2 3 4 8 7 6 5 9 10 4 2 3 1 ?限定時間 ?給定話題 ?面試官不參
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