【文章內容簡介】 職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商 雙方可書面委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托 人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總人數(shù)的三分之一。雙方首席代均不得由非 本單位人員代理。 雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組：其職責是就工資等有關 事項及工資集體合同的履行、合同文本的變更、期滿續(xù)簽和雙方認為有 必要協(xié)商的有關事項，進行協(xié)商。 協(xié)商代表的職責 （ 1）參加集體協(xié)商，這是協(xié)商代表最基本的職責。 （ 2）接受本方人員咨詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。 （ 3）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集 體協(xié)商有關的情況和資料，為集體協(xié)商提供有關的依據(jù)。 （ 4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議， 各協(xié)商代表分別代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。 （ 5）監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行，這一職責講明集體協(xié)商代 表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責外，還具有監(jiān)督集 體合同的履行職責。 （ 6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。 （三）協(xié)商準備 要點： 協(xié)商準備收集與工資情況相關的資料，勞資雙方提前溝通，力 爭使協(xié)商重點趨于一致。 企業(yè)與工會雙方就工資集體協(xié)商內容進行磋商，依照有關法律法 規(guī)，結合企業(yè)實際，在原有工資分配、調整制度和勞動定額管理制度基 礎上，初步擬定工資集體協(xié)議文本、工資分配制度和勞動定額管理方案 等文稿，并廣泛征求職工意見。 收集有關情況和資料，擬定協(xié)商議題。 收集資料信息綜合參考下列因素： （ 1）當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資 指導價位； （ 2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本； （ 3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平； （ 4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； （ 5）本單位勞動生產率和經濟效益； （ 6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調整幅度； （ 7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調整幅度等相關的 因素。 征求企業(yè)方和職工方對協(xié)商意向的意見。 形成書面工資集體協(xié)商初步方案。 共同確定一名非協(xié)商代表，擔任工資集體協(xié)商記錄員。 （四）正式協(xié)商 要點： 雙方平等協(xié)商，初定集體協(xié)議文本、工資分配制度和勞動定 額方案。 召開會議 （ 1）協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。 （ 2）宣布會議議程和會議紀律。 （ 3）一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就 對方的要求作出回應。 （ 4）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論。 （ 5）雙方首席代表歸納意見，達成一致的，形成工資專項集體合同 草案，雙方首席代表簽字。 協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到 的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超 過 30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點和內容由雙方共同商 定。雙方多次協(xié)商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可向勞動 保障行政部門提出協(xié)調處理書面申請。勞動保障部門在協(xié)調處理時，應 組織同級工會代表、用人單位方面代表共同進行。 （五）簽訂集體合同 要點： 勞資雙方代表協(xié)商后，形成合同草案，提交職工代表大會或 全體職工審議。 職工代表大會或者全體職工討論工資集體合同 ， 應當有三分之二以 上職工代表或者職工出席 ， 且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工 半數(shù)以上同意 ， 工資集體合同草案方可通過 。 具體程序如下： （ 1）召開職工代表大會或職工大會，由工會或行政首席代表宣讀 《 集體協(xié)議草案 》 并就有關內容進行必要的解釋。 （ 2）職工代表對 《 集體協(xié)議草案 》 逐條討論審議。審議內容包括： 是否體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，是否有違反法律、法規(guī)、政策及企業(yè) 規(guī)章的有關規(guī)定等。 （ 3）職工（代表）以投票方式進行表決，表決半數(shù)以上通過。 （ 4）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。 （六）報送勞動部門審查備案 要點： 送主管的勞動部門審查，通過后，合同應張榜公示，由全體 職工監(jiān)督履行。 （ 1）雙方首席代表簽字之日起 10日內，由企業(yè)將集體合同一式四份 報送勞動部門審查。 （ 2）勞動行政部門自收到合同文本 15日內未提出異議，集體合同生 效。 （ 3）協(xié)商雙方應于集體合同生效之日起 5日內，采取張榜公布、通 告等形式將已經生效的集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履 行。 七、工資集體協(xié)商的流程圖 八、集體合同文書范本 （一）成立集體協(xié)商工作領導小組通知 關于成立某公司集體協(xié)商工作 領導小組的通知 各車間、科室： 根據(jù)我省關于開展企業(yè)集體協(xié)商工作的有關要求，結合我公司實際 情況，決定成立某公司集體協(xié)商工作領導小組?，F(xiàn)將名單公布如下： 組 長：（企業(yè)行政主要負責人或者工會主席） 副組長：（企業(yè)行政和工會等） 成 員：（由有關部門負責人組成，一般 3— 5人） 集體協(xié)商工作辦公室設在工會， XXX兼任辦公室主任。 特此通知。 某公司名稱 年 月 日 （二）集體協(xié)商要約書 關于 年－ 年度 進行集體協(xié)商簽訂集體合同要約書 集體協(xié)商用人單位方： 依據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 及 《 海南省集體合同條例 》 ， 為 更好地維護本單位和職工雙方的合法權益 ， 促進單位勞動關系的和諧穩(wěn) 定 ， 根據(jù)本單位實際情況 ， 擬進行集體協(xié)商并簽訂 年度集體合同 。 為保證集體協(xié)商的順利進行 ， 現(xiàn)就有關事項向單位方提出如下要約： 一 、 協(xié)商時間： 二 、 協(xié)商地點： 三 、 協(xié)商內容 （ 可視單位情況選擇 ） ： （ 一 ） 單位職工工作時間 、 休息休假 、 安全衛(wèi)生 、 保險福利 、 職工培 訓等事項； （ 二 ） 用人單位工資分配制度 、 工資標準和工資分配形式； （ 三 ） 職工年度平均工資收入水平和調整幅度； （ 四 ） 職工在特殊情況下的工資支付辦法； （ 五 ） 獎金 、 津貼 、 補貼等分配辦法； （ 六 ） 職工社會保險及其他福利待遇； （ 七 ） 雙方認為需要協(xié)商的其他事項； （ 八 ） 雙方的責任； （ 九 ） 集體合同的有效期限和起止時間 。 （ 十 ） ?? 四 、 確定雙方集體協(xié)商代表： 按規(guī)定 ， 建議雙方各派 名協(xié)商代表 。 職工方協(xié)商首席代表： 職務： 其他代表為： 請單位方提出協(xié)商代表和首席代表名單 ， 以便工作溝通 ， 并作好協(xié) 商的準備工作 。 五 、 協(xié)商程序： 按照有關法律法規(guī)的