【正文】 體協(xié)商和集體合同制度， 是創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、暢通職工表達(dá)合理訴求渠道的重要內(nèi)容，是 形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定和正常增長機(jī) 制的重要方式。其四，通過協(xié) 商談判簽訂集體合同，使個(gè)別勞動(dòng)合同變得容易簡(jiǎn)單。 一方面，由于法律賦予集體協(xié)商雙方平等主體的地位，企業(yè)決策 在許多方面開始由企業(yè)行政單方?jīng)Q策轉(zhuǎn)變?yōu)殡p邊決策。集體協(xié)商制度促進(jìn)了工人社會(huì)參 與意識(shí)的發(fā)展，進(jìn)而推進(jìn)了社會(huì)民主化進(jìn)程。 五、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容及側(cè)重點(diǎn) （一）集體協(xié)商的主要內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬 ： （ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法； （ 2）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （ 3）工資調(diào)整辦法； （ 4）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （ 5）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （ 6）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 女職工和未成年工特殊保護(hù) 職業(yè)技能培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)獎(jiǎng)懲 集體合同期限 1變更、解除集體合同的程序 1履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 1違反集體合同的責(zé)任 （二）工資集體協(xié)商的側(cè)重 生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè) ，應(yīng)參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力 市場(chǎng)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上一年度職工平均工資等因素，重 點(diǎn)就職工工資增長問題進(jìn)行集體協(xié)商。 區(qū)域內(nèi)行業(yè)集中度較高、產(chǎn)業(yè)特色鮮明的企 業(yè) ，可通過開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，確定行業(yè)勞動(dòng)定額、計(jì)件價(jià)格、 工資水平和分配形式等，簽訂行業(yè)性工資集體合同。要約包括工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，違約責(zé)任等。 用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 協(xié)商代表的職責(zé) （ 1）參加集體協(xié)商，這是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。 （ 4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。 （三）協(xié)商準(zhǔn)備 要點(diǎn)： 協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料，勞資雙方提前溝通，力 爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)趨于一致。 征求企業(yè)方和職工方對(duì)協(xié)商意向的意見。 召開會(huì)議 （ 1）協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。 （ 5）雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，形成工資專項(xiàng)集體合同 草案，雙方首席代表簽字。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng) 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請(qǐng)。 具體程序如下： （ 1）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，由工會(huì)或行政首席代表宣讀 《 集體協(xié)議草案 》 并就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的解釋。 （ 4）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。 （ 3）協(xié)商雙方應(yīng)于集體合同生效之日起 5日內(nèi)，采取張榜公布、通 告等形式將已經(jīng)生效的集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履 行。 某公司名稱 年 月 日 （二）集體協(xié)商要約書 關(guān)于 年－ 年度 進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同要約書 集體協(xié)商用人單位方： 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 及 《 海南省集體合同條例 》 ， 為 更好地維護(hù)本單位和職工雙方的合法權(quán)益 ， 促進(jìn)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定 ， 根據(jù)本單位實(shí)際情況 ， 擬進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂 年度集體合同 。 五 、 協(xié)商程序： 按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定程序進(jìn)行協(xié)商 。 單位工會(huì)（章）： XXX年 月 日 （三）集體協(xié)商復(fù)約書 關(guān)于 年－ 年度 集體合同 《 要約書 》 的復(fù)約 集體協(xié)商職工方： 貴方于 年 月 日提出的 《 關(guān)于 年－ 年度進(jìn)行集 體協(xié)商簽訂集體合同的要約書 》 （以下簡(jiǎn)稱 《 要約書 》 ）已收悉。我方首席協(xié)商 代表 （職務(wù)： ），其他代表為： 我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容： 三、我方將于本要約作出回應(yīng)后 15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料： （或者：我方不同意開展 年度工資集體協(xié)商，理由如下：） 謹(jǐn)致復(fù)約。 （五）用人單位工會(huì)主席證明書 用人單位工會(huì)主席證明書 某某某同志現(xiàn)任我單位工會(huì)主席，為我單位職工方集體協(xié) 商首席代表。 某某單位工會(huì)（蓋章） 年 月 日 姓名 工作部門（崗位） 擔(dān)任職務(wù) 身份證號(hào)碼 （八）用人單位方集體協(xié)商代表名單 用人單位方集體協(xié)商代表名單 協(xié)商代表須附身份證復(fù)印件一份。 今天是勞資雙方協(xié)商，受勞資雙方協(xié)商代表一致信任，我將主持本 次協(xié)商會(huì)議，我將公平、公正主持本次協(xié)商。 主持人：本次協(xié)商由雙方協(xié)商代表對(duì)話，全程其他旁聽人員不得插 話。 勞方： 資方： （場(chǎng)面控制：有攻擊性語言，提醒克制情緒；有無關(guān)協(xié)商內(nèi)容的， 提醒注意發(fā)言表達(dá)的重點(diǎn)以及發(fā)言時(shí)間；提出其他與本次協(xié)商無關(guān)問題 的，提醒這個(gè)問題，不是今天協(xié)商內(nèi)容，暫時(shí)不在這里討論；場(chǎng)面難以 控制的，宣布暫時(shí)休會(huì)，并在情緒平靜后，再恢復(fù)會(huì)議；最后不能全部 達(dá)成協(xié)議的，建議求同存異，先簽訂本輪協(xié)議，其他問題擇日開展第二 輪協(xié)商。 今天已圓滿完成集體協(xié)商主要議題，并達(dá)成了積極成果。同時(shí)雙方首席代表同意 同志為本次集體協(xié)商記錄 員，負(fù)責(zé)協(xié)商全過程文字記錄。 二、大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn) 某單位 屆 次職工代表大會(huì)時(shí)間半天，會(huì)議地點(diǎn)在。 此復(fù) 市（區(qū)）總工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)） 年 月 日 關(guān)于召開某某單位 屆 次 職工代表大會(huì)的通知 各職工代表： 茲定于 年 月 日上午 在 召開 屆 次職工代表大會(huì)。 請(qǐng)各位代表、特邀代表按時(shí)大會(huì)。工會(huì)代表職工參加了集體 合同簽訂過程，職工方首席代表為單位工會(huì)主席（或單位工會(huì)主要負(fù) 責(zé)人）。協(xié)商取得統(tǒng)一意見后， 于 月 日經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過。 四、本次協(xié)商代表共 名， 行政方首席代表為： 代表為： ； 職工方首席代表為： 代表為： 。 聯(lián)系電話： 66109541,66238144