工資集體協(xié)商合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第二條 企業(yè)建立以 ?。ㄈ纾航Y(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對 職工，實(shí)行 工資分配制度。第一條 協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。第四條 企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。第六條 企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月 元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。12月＝加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資。第十條 職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚嫁、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條 企業(yè)在勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序：在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。其中 為我方首席協(xié)商代
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