【正文】 資雙方的利益矛盾。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。（二）工會職能較弱在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際要求還有差距。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。參考文獻(xiàn)：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護(hù)穩(wěn)定；（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。、公平、公正的原則。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。工資協(xié)議的違約責(zé)任。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。(2)了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。(3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。