215215215企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書-預(yù)覽頁
【正文】 分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1．職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，～：1左右為宜。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；
資產(chǎn)保值增值率；
3．人工成本水平；
4．經(jīng)濟(jì)效益情況；
5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6．企業(yè)工資支付能力。
3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策
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