怎樣開展企業(yè)工資集體協(xié)商-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉職工方代表，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也可以在集體合同的協(xié)商代表基礎(chǔ)上按規(guī)定調(diào)整 ? （三） 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人和其指定的人員擔(dān)任，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他代表擔(dān)任。 ? ? 、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) ? 。 ? ，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得實(shí)施威脅、賄賂、欺騙對方代表的行為。 九、工資集體協(xié)商程序 （二）開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素： ? 、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平 ? 、行業(yè)的職工平均工資水平 ? 、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位 ? ? ? ? ? 。 ? （五） 工資集體協(xié)商雙方在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，及時收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，了解職工和企業(yè)對協(xié)商的意見和要求，擬定協(xié)商議題，對協(xié)商中的重點(diǎn)問題可以進(jìn)行事先交流。雙方代表可以就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自的意見和建議，進(jìn)行協(xié)商。 會議記錄員應(yīng)當(dāng)保持公正、中立、對協(xié)商過程作如實(shí)記錄，并為工資集體協(xié)商雙方保密。 ?（十） 工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后，工資協(xié)議草案即獲通過。 工資協(xié)議書面審查意見對工資協(xié)議無異議的，工資協(xié)議即行生效；勞動保障行政部門未在 15日內(nèi)提出書面異議的，視為無異議，工資協(xié)議即行生效。 十一、工資協(xié)議的變更、解除與終止 ? （一） 在工資協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資協(xié)議。 ? 、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 ? 、終止條件出現(xiàn)時，工資協(xié)議即行終止。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交工資集體協(xié)商雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究和協(xié)商處理。 ? （二） 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請之日起 7日內(nèi)作出受理或者不予受理的書面決定，不予受理，應(yīng)當(dāng)在決定中說明理由。 ?工資集體協(xié)商流程圖 .doc ?浙江海寧集體合同（樣本） .doc ?師市非公集體合同參考文本 .doc
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