怎樣開展企業(yè)工資集體協(xié)商-文庫吧
2025-04-25 04:49 本頁面
【正文】 應(yīng)向職代會報告，并通過廠務(wù)公開等形式公開，接受職工監(jiān)督。 七、企業(yè)工資集體協(xié)商的目標(biāo) ? 全總目標(biāo)： 全國企業(yè)建會率 2021年底要達(dá)到 80%以上， 2021年底要達(dá)到企業(yè)普遍建立工會組織的目標(biāo)。 ? 兵團(tuán)目標(biāo)： 力爭在 “ 十二五 ” 期間兵團(tuán)各類已建立工會的企業(yè)基本實行工資集體協(xié)商制度。具體目標(biāo)是： 2O11年達(dá)到 80％， 2021年達(dá)到 85％，2021年達(dá)到 90％，力爭 2021年底實現(xiàn)全覆蓋。 ? 師市目標(biāo)： 2021年努力實現(xiàn) 90%的新建企業(yè)、非公企業(yè)組建工會，建立職工代表大會制度的目標(biāo)。2021年努力實現(xiàn) 100%的師市新建企業(yè)、非公企業(yè)組建工會、建立職工代表大會制度的目標(biāo)。 八、企業(yè)工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 ? （一） 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相同，每方為 3至 10名，并各確定 1名首席代表。 ? （二） 工資集體協(xié)商的職工方代表由本企業(yè)工會選派，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，或者由本企業(yè)工會組織職工民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生。未建立工會的企業(yè)，在企業(yè)所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉職工方代表，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，首席代表從代表中民主推舉產(chǎn)生。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也可以在集體合同的協(xié)商代表基礎(chǔ)上按規(guī)定調(diào)整 ? （三） 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人和其指定的人員擔(dān)任，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他代表擔(dān)任。 ? （四） 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方的代理人，參加工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商一方的代表人不得同時擔(dān)任另一方的代理人，代理人數(shù)不超過本方代表的三分之一。 八、企業(yè)工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 （五）工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)： ? ? ，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見 ? ? 。 ? ? 、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) ? 。職工方代表履行代表職責(zé)視為提供了正常勞動，因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險、福利等待遇不變。職工方代表
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