【正文】 ,即:企業(yè)職工工資總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。第二十二條　用人單位應當合理確定正常生產(chǎn)經(jīng)營下的勞動定員定額標準及崗位工資標準，職工在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位（非正常生產(chǎn)經(jīng)營情況除外）支付職工工資標準不得按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。第二十三條　用人單位除法定原因外,每　　月　　日前以法定貨幣形式支付職工工資。實行周、日、小時工資制的,用人單位應于每周　或每日　　按時支付職工工資。建立　　補貼制度,補貼標準每月(日或小時)　　元。對于實行綜合計算工時工作制和不定時工時工作制的工作崗位，需按照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T有關工時審批程序報批后執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　實行綜合計算工時工作制度的,職工平均日(周、月、季、年)工作時間應與國家法定標準工作時間相同。（二）主要生產(chǎn)設備、生活設施發(fā)生故障,必須及時搶修的；(三)生產(chǎn)、基建任務有特殊期限要求的。第二十八條　對于有損職工身心健康和人身安全或者制度性加班加點,工會(職工代表)有權代表或者支持職工予以抵制。企業(yè)內部休息休假制度分別為:第五章按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下:保險項目 % %工傷保險:企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）第三十七條 用人單位應根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況為職工建立必要的文化體育設施和職工業(yè)余活動場所,并由工會(職工代表)進行管理。第三十八條 用人單位在本集體合同有效期內擬解決以下實事:(一) (二) (三) 第六章 年為職工進行體檢；定期 用人單位引進、推廣新技術、新設備、新工藝時,必須符合國家對勞動安全衛(wèi)生設施的規(guī)定要求,同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施。第四十一條第四十二條 工會(職工代表)支持用人單位加強勞動保護管理,配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況,建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡和制度,促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善,依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時,有權向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險現(xiàn)場,用人單位對此必須做出處理意見,落實措施。防暑降溫標準:防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病等辦法: 第四十六條 女職工和未成年工的特殊保護第四十七條對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。晚婚、晚育的女職工,按有關規(guī)定享受休假待遇,休假期間工資待遇按用人單位應當對女職工和未成年工定期進行健康檢查。 用人單位根據(jù)實際情況 , 建立和完善職工教育和培訓制度 , 并本著學用結合,按需施教和注重實效的原則, 制訂培訓計劃。 用人單位應逐步實行職業(yè)資格準入制度、持證上崗制度和崗位培訓制度,以及職工上崗前培訓或到生產(chǎn)一線的培訓實習制度。參加學習和學習期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(職工代表)協(xié)商確定如下: 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要積極開展各種形式的專業(yè)技術培訓或其他業(yè)務培訓,鼓勵職工立足崗位,自學成才。用人單位要保證職工教育培訓經(jīng)費的投入,努力改善培訓條件和手段,%。對取得高級及其以上職業(yè)資格證書和獲得國家、自治區(qū)技術能手稱號的職工,應在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對取得技師的,應兌現(xiàn)技師津貼。第五十五條 根據(jù)實際情況 , 用人單位需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《專業(yè)技術培訓協(xié)議》 , 明確培訓有關事宜及依法約定違約責任等。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)工會（職工代表）平等協(xié)商確定。 集體合同的期限、履行及爭議處理第五十八條 本合同從依法生效之日，至 月合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第六十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一章 用人單位不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。對本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對出現(xiàn)的重大問題,監(jiān)督檢查小組應及時組織調查,并將檢查、調查結果及時向雙方協(xié)商代表匯報,對出現(xiàn)的問題及時協(xié)商處理。協(xié)商會議的內容由雙方商定。第七十條第七十二條 違反集體合同的責任及協(xié)商代表第七十三條確因工作需要調整工會(職工代表)一方協(xié)商代表工作崗位的,用人單位應征求工會（職工代表）意見。第七十五條第十四章 月本集體合同不因雙方協(xié)商首席代表變更而失效。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更。第七十八條 則第七十九條 本集體合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。 如工會(職工代表)與用人單位任何一方違反本集體合同約定的,按國家和自治區(qū)有關規(guī)定進行嚴肅處理。 (簽字或蓋章) 日 年本合同續(xù)訂由 年 日至 年工會(職工代表) 用人單位（公章） 用人單位首席代表: (簽字或蓋章) 月具體變更內容如下: 用人單位（公章） 工會(職工代表)協(xié)商首席代表: 年 日簽約地址: 說二、用人單位工會組織或職工方與用人單位使用本合同書簽訂集體合同時,凡需要雙方協(xié)商約定或增加的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。五、本集體合同一式六份,雙方各持兩份,并各自保存。 日 (蓋章)地甲方（用人單位）首席代表:法定代表人 聯(lián) 系 電話: 　　　(簽章)職務工會代表123456說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第二條第四條　本工資集體協(xié)議期限自 日終止，工資集體協(xié)議期限為協(xié)議期滿前30天雙方應協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。 乙方的權利和義務為：乙方或協(xié)商代表應參與甲方有關工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標任務要求，按時保質、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工能及時領取足額的工資報酬。甲方加班加點工資支付辦法；員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 元或每小時員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法； 員工待崗期間生活費標準確定為 1留用查看員工工資支付辦法； 元／月及 1甲方效益工資及獎金分配辦法； 第九條　有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：l、甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉；甲方被依法解散；發(fā)生人力不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。 本協(xié)議一式四份，上報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審核后，甲乙雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。 日　　　　　　　　　　年使　用四、本工資集體協(xié)議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改