【正文】 “ 不敢談 ” ，職工協(xié)商代表 “ 不會談 ” 。各地還加強了督導檢查，大大促進了工資集體協(xié)商的推進力度，保證了協(xié)商規(guī)范運作。 截止 2024 年底，全市建制企業(yè)達到 3995 家，覆蓋職工 21萬多人，簽訂工資集體合同 2532 份。 二、進一步提高認識，再接再勵，推動工資集體協(xié)商工作深入發(fā)展 第 6 頁 共 22 頁 工資集體協(xié)商工作是一項長期的、艱巨的任務。解決收入分配問題、推進工資集體協(xié)商制度是當前各級黨政、廣大職工與社會各界關注的焦點問題，并被提升到一個前所未有的 高度。我們不僅要通過發(fā)展經濟，把社會財富這個 “ 蛋糕 ” 做大，也要通過合理的收入分配制度把 “ 蛋糕 ”分好。目前勞動關系領域存在的矛盾，特別是引發(fā)的一些不穩(wěn)定事件，訴求很集中、很明確，就是要求漲工資。 （二）整合資源，努力營造推動工資集體協(xié)商工作的合力。二是加大宣傳力度，增進社會共識。 （三）加 強協(xié)商隊伍建設，充分發(fā)揮指導員作用。加強日常管理和工作考核，加強指導，充分發(fā)揮在業(yè)務培訓、政策咨詢、文本起草、具體指導等方面的作用，為當好工資集體協(xié)商 “ 宣傳員、發(fā)動員、指導員、談判員、信息員 ” 等 “ 五員 ” ，發(fā)揮作用創(chuàng) 6 造條件。 各地要充分認識開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，認真學習借鑒全省會議的典型經驗，采取強有力 第 9 頁 共 22 頁 的措施，進一步把區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商提高到一個新水平。二是突出工作重點，增強工作實效性。要依法規(guī)范行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。根據(jù)全省統(tǒng)一部署， 從 2024 年到 2024 年，我市力爭用三年時間基本在全市各類已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。要進一步發(fā)揮勞動關系三方機制的協(xié)調和指導作用，把推進 工資集體協(xié)商制度作為三方協(xié)調機制的工作重點，深入調查研究，積極推動勞動法規(guī)和政策的制定。 同志們，推進工資集體協(xié)商、構建和諧勞動關系，是一項長期的、艱巨的、復雜的任務。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。 其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。而簽訂工資集體合同建立 工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。在此信任的基礎上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公 司留住關鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會 第 13 頁 共 22 頁 能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。公司工會在收集相關資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。 第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內容的具體性，指導性。為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。 第一條，協(xié)商雙方經過對企業(yè)生產經營和經濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，平等協(xié)商，形成如下意見： 第 15 頁 共 22 頁 （一）在上年度企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎上，本年度企業(yè)職工工資 3762 萬元，比上年增長 5%，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）以企業(yè)的經濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。 第四條，本協(xié)商簽 訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化時，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。 第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí) 一份，縣總工會一份，人社局一份備案。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。 加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。 2024 年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率 90%。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。部分職工認為工資多少由企業(yè)經營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。 工作開展不平衡。 監(jiān)督制約不到位。 抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商 50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經營者和職工代表的業(yè)務素質，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體 第 22 頁 共 22 頁 問題 ，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。 抓輿 論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。