員工關(guān)系管理實務(wù)與操作技巧(已改無錯字)
2023-02-11 07:28:49 本頁面
【正文】 ３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。 ? 勞部發(fā) [1995]309號第 59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 適用原則。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 醫(yī)療期解除的要件 ? （ 1）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束； ? （ 2）勞動者不能從事原工作； ? （ 3）調(diào)整崗位后仍不能從事的； ? (4) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定。 ? 問題：勞動能力鑒定是解除的必要條件嗎？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 11 終止患病職工勞動合同應(yīng)注意的事項 ? 勞動合同順延通知書的設(shè)計； ? 終止合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費嗎？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 如何有效控制職工泡病號 ? 崗位的調(diào)整； ? 病假工資標(biāo)準(zhǔn)限制； ? 指定醫(yī)院； ? 陪同檢查權(quán)； ? 明確休假與從事能力的關(guān)系； ? 6
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