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員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧-wenkub

2023-01-26 07:28:49 本頁面
 

【正文】 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 二、勞動(dòng)合同的主體資格 ? 1、用人單位:具備法人資格或經(jīng)營資質(zhì)。 ? 試用期的順延可以順延嗎 ? 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 5 四、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的制定 ? 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系; ? 工資能轉(zhuǎn)化為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)嗎? ? 培訓(xùn)費(fèi)可以包括工資嗎? ? 支付與免除違約金的法定情形。 ? 醫(yī)療期與病假的關(guān)系; ? 醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎? 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 病假工資 ? 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 :工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 10 醫(yī)療期解除的要件 ? ( 1)勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束; ? ( 2)勞動(dòng)者不能從事原工作; ? ( 3)調(diào)整崗位后仍不能從事的; ?
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