員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 07:28本頁(yè)面
【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 醫(yī)療期與病假的關(guān)系； ? 醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 病假工資 ? 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 ：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。 ? 崗位變更自主權(quán)與變更技巧； ? 不勝任工作如何界定。 ? 試用期的順延可以順延嗎 ? 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 5 四、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的制定 ? 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系； ? 工資能轉(zhuǎn)化為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)嗎？ ? 培訓(xùn)費(fèi)可以包括工資嗎？ ? 支付與免除違約金的法定情形。 ? ２、勞動(dòng)者 ? Ａ、具備就業(yè)條件；Ｂ、處于法定就業(yè)年齡；Ｃ、沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；Ｄ、未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 二、勞動(dòng)合同的主體資格 ? １、用人單位：
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