員工關(guān)系管理實務(wù)與操作技巧(參考版)
2025-01-14 07:28本頁面
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 16 當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及勞動合同制定、審查等服務(wù)時 請聯(lián)系我們 TEL： 01084229103 ? FAX: 01084229138 ? Email: ? 手機 :13601116460 ? 博客 : ? MSN： lu_zhifeng1971 ? 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 八、“三期”女工 ? “三期”的工資待遇問題； ? “三期”的勞動關(guān)系保護。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 醫(yī)療期解除的要件 ? （ 1）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束； ? （ 2）勞動者不能從事原工作； ? （ 3）調(diào)整崗位后仍不能從事的； ? (4) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定。 ? 勞部發(fā) [1995]309號第 59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
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