員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-02-07 08:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《 杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行） 》第十三條：用人單位提出并堅(jiān)持變更勞動(dòng)合同的全部或部分內(nèi)容，但與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致時(shí)：（一）如勞動(dòng)者據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如勞動(dòng)者明確要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按原勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。（三）涉及到用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況，應(yīng)參照浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行） 》 第四十二條的規(guī)定加以處理。 單方調(diào)崗權(quán)的合法運(yùn)用 規(guī)制用人單位惡意變更勞動(dòng)合同 規(guī)制用人單位以消極方式逼迫勞動(dòng)者離職 合理的單方調(diào)崗權(quán)排除在外 勞動(dòng)者推定解雇權(quán) ? 單方調(diào)崗權(quán)行使的法定條件 協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同 不勝任工作的調(diào)崗 客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗 ? 勞動(dòng)合同變更應(yīng)以書(shū)面方式進(jìn)行 書(shū)面變更協(xié)議 崗位薪酬異動(dòng)單 單方調(diào)崗權(quán)的合法運(yùn)用 ? 案例 方某為房地產(chǎn) E公司的銷售經(jīng)理，由于 2022年房產(chǎn)形勢(shì)不好， E公司決定調(diào)動(dòng)方某至 E公司的行政部門(mén)，薪資由 5000元變更為 3000元，E公司要求方某立即前往新崗位報(bào)到，逾期不到的，視為曠工，曠工 5日以上，根據(jù) E公司已公示的規(guī)章制度， E公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。方某拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同， E公司不安排方某從事原工作，且認(rèn)為方某曠工無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬，方某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問(wèn)，上述案例中， E公司的做法存在哪些問(wèn)題？ 單方調(diào)崗權(quán)的合法運(yùn)用 ? 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 ? 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 企業(yè)管理中薪酬體系的有效設(shè)定及風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)合同薪酬約定： 基本 /崗位工資 基本 /崗位工資 +績(jī)效工資 加班工資計(jì)算基數(shù) 年薪、其他工資的約定與兌現(xiàn) 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 勞動(dòng)合同薪酬約定： 基本 /崗位工資 基本 /崗位工資 +績(jī)效工資 加班工資計(jì)算基數(shù) 年薪、其他工資的約定與兌現(xiàn) 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 績(jī)效工資的設(shè)計(jì)： 勞動(dòng)合同中績(jī)效工資計(jì)發(fā)方式的約定 績(jī)效考核分值對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)（客觀、合理、量化、可操作性） 用人單位與勞動(dòng)者都拿出一部分組成績(jī)效工資（解決老人問(wèn)題） 月度績(jī)效、季度績(jī)效和年度績(jī)效的結(jié)合（績(jī)效工資與勝任能力捆綁） 績(jī)效工資的目的是努力就能拿到，拿不到績(jī)效工資沒(méi)有意義 模擬股權(quán)激勵(lì)：績(jī)效工資總額提升對(duì)應(yīng)條件，用協(xié)議控制解決原始激勵(lì) 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 工資總額由下列六個(gè)部分組成： ? （一）計(jì)時(shí)工資； ? （二）計(jì)件工資； ? （三）獎(jiǎng)金； ? （四）津貼和補(bǔ)貼； ? （五）加班加點(diǎn)工資； ? （六）特殊情況下支付的工資。 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 ?下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入 。 （九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 薪酬設(shè)計(jì)與支付管理 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 人才競(jìng)爭(zhēng)加劇 企業(yè)管理難題的升級(jí) 金融危機(jī)帶來(lái)的企業(yè)現(xiàn)金流縮減 “工資 +獎(jiǎng)金 +福利”薪酬體系已不能充分調(diào)動(dòng)高管人員的積極性 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 從本質(zhì)上看，股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)給予高管團(tuán)隊(duì)及骨干員工以公司股權(quán)的形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)，使其在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，因持有股權(quán)而與公司發(fā)展的利益一致，實(shí)現(xiàn)公司（股東）的長(zhǎng)期投資價(jià)值。 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 股票期權(quán)：是指一個(gè)公司授予其員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的授予時(shí)的期權(quán)價(jià)格購(gòu)買一定份額的公司股票的權(quán)力。 時(shí)間 價(jià)格 行權(quán) 出售 股票期權(quán)是上市公司股權(quán)激勵(lì)的主要模式 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 限制性股票：是指激勵(lì)對(duì)象持有與出售作為股權(quán)激勵(lì)工具的本公司股票等收到一定的限制。激勵(lì)對(duì)象在獲得限制性股票的時(shí)候，以折扣價(jià)支付現(xiàn)金（或者不支付現(xiàn)金），但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票。如果限制期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象考核不合格、辭職或者被開(kāi)除，所授予股票一般會(huì)被按照授予時(shí)的價(jià)格予以回購(gòu)注銷。 股權(quán)激勵(lì)的主要類型 虛擬股票 /股票增值權(quán)：是指公司在初期授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的虛擬股票單位，并以授予時(shí)股票的二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格（或一定程度折扣）作為將來(lái)的行權(quán)價(jià)。激勵(lì)對(duì)象享有分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售。有效的解決了股票來(lái)源問(wèn)題 上海貝嶺（ 600171） 中國(guó)石化、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國(guó)銀行、招商銀行 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng) 賬面價(jià)值增值權(quán)
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