離職期間員工關(guān)系管理及風險防控(編輯修改稿)
2025-02-05 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繼續(xù)履行。 辭退的法定情形及風險防控 實際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 累計病休時間五年以下 三個月 六個月內(nèi)五年以上 六個月五年以下 六個月五年以上十年以下 九個月 十五個月內(nèi)十年以上十五年以下 十二個月 十八個月內(nèi)十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月內(nèi)二十年以上 二十四個月 三十個月內(nèi)十年以下十二個月內(nèi)十年以上醫(yī)療期 辭退的法定情形及風險防控 依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難 技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整 其他客觀情況 提前三十天說明情況 聽取工會或職工的意見 確定裁減人員方案 向勞動行政部門報告 需裁減二十人以上 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 較長固定期限勞動合同的 無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員， 有需撫養(yǎng)的老人或成年人的 經(jīng)濟性裁員 條 件 優(yōu)先留用 情形 程序 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 協(xié)商一致解除 用人單位 勞動者 平等、自愿、誠實信用 協(xié)商一致 ﹡ 優(yōu)點：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活 ﹡ 注意事項：提出主體、明確的書面協(xié)議 ﹡ 解除協(xié)議的效力：司法解釋（三） 用人單位提出解除時，需與員工協(xié)商一致并明確書面協(xié)議，落實簽字。 勞動合同終止的法定情形及實務操作 終止的法定情形 ?勞動合同期滿； ?勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇； ?勞動者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的； ?用人單位依法宣告破產(chǎn)； ?用人單位被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散； ?其他法定情形。 案例： 某員工 2023年 1月 1日入職公司，簽訂兩年期勞動合同，續(xù)訂勞動合同至 2023年 12月 31日，合同到期前如何處理？ 勞動合同終止的法定情形及實務操作 合同 到期 意向書 通知書 入職
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