離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控-展示頁(yè)
2025-01-24 15:46本頁(yè)面
【正文】 政部門(mén)報(bào)告 需裁減二十人以上 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無(wú)其他就業(yè)人員， 有需撫養(yǎng)的老人或成年人的 經(jīng)濟(jì)性裁員 條 件 優(yōu)先留用 情形 程序 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 協(xié)商一致解除 用人單位 勞動(dòng)者 平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用 協(xié)商一致 ﹡ 優(yōu)點(diǎn)：法律無(wú)硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活 ﹡ 注意事項(xiàng)：提出主體、明確的書(shū)面協(xié)議 ﹡ 解除協(xié)議的效力：司法解釋?zhuān)ㄈ? 用人單位提出解除時(shí)，需與員工協(xié)商一致并明確書(shū)面協(xié)議，落實(shí)簽字。 試用期解除 刑事責(zé)任 合同無(wú)效 兼職 嚴(yán)重違紀(jì) /失職 過(guò)錯(cuò)性解除 辭退的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控 規(guī)章制度合理界定 依法 依約 依制度 個(gè)人情況 相關(guān)材料 免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法 32條免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動(dòng)教養(yǎng) 誤區(qū)：限制人身自由即解除 殺手锏： 不符合錄用條件 誤區(qū)： 試用期隨意解除 試用期未通過(guò)考核 應(yīng)對(duì)： 內(nèi)容合法 考核明確、具體 向勞動(dòng)者明示 ?同一用人單位與同一勞動(dòng)者只限約定一次試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月； ?勞動(dòng)合同中可注明，錄用條件為在試用期期間，達(dá)到何種目標(biāo)、完成何種任務(wù)，如未完成可解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的除外。 辭職的法定情形及風(fēng)險(xiǎn)防控 賠償責(zé)任 招收錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 約定的費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 其他賠償費(fèi)用 勞動(dòng)者違法解除 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 調(diào)崗，指勞動(dòng)者無(wú)法勝任本崗位工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調(diào)崗。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付自
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