離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控(參考版)
2025-01-20 15:46本頁面
【正文】 從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 ?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商和解 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 調(diào)解 協(xié)商 和解 必經(jīng)程序 收到申請(qǐng)書之日起 5日內(nèi)決定是否受理 自受理之日起 45天內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)延長(zhǎng) 15天 仲裁 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商 和解 不服裁決，自收到之日起 15內(nèi)起訴 自收到起訴書之日起 7日內(nèi)決定是否立案；立案之日起 6個(gè)月內(nèi)結(jié)束，可延長(zhǎng) 仲裁時(shí)效 ?第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 ? 本條所稱 月工資 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系的解除 勞動(dòng)者 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞動(dòng)關(guān)系的解除 用人單位 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 ?公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： ?協(xié)商解除，員工先提出 ?用人單位依 A39解除勞動(dòng)合同（員工過錯(cuò)解
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