企業(yè)裁員與員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防控(參考版)
2025-06-22 19:38本頁(yè)面
【正文】 6。風(fēng)險(xiǎn)二：勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止，如還在單位繼續(xù)工作，應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，此時(shí)雙方建立的為勞務(wù)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條）風(fēng)險(xiǎn)一：勞動(dòng)合同到期，并不等于勞動(dòng)關(guān)系終止，現(xiàn)行法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故單位應(yīng)提前做好續(xù)簽或終止合同的準(zhǔn)備。（二）廣義上的“員工離職”還應(yīng)包括以下類型：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條、46條）風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)第46條，用人單位首先提出的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)［1983］61號(hào)文件第6條和勞辦發(fā)［1994］48號(hào)《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于擅自離職職工，企業(yè)如擬解除勞動(dòng)合同，相關(guān)通知及送達(dá)規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格遵守法律程序，并保存相關(guān)證據(jù)。員工單方解除勞動(dòng)合同并通知企業(yè)1）即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條）——過失性解除2）預(yù)先通知解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條）——非過失性解除風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)范文件，起草解除合同通知書或簽訂相關(guān)解除合同協(xié)議，落實(shí)到文字，將關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)明確約定。二、員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防控“員工離職”的概念同樣可以分為狹義和廣義兩種。預(yù)先通知解除勞動(dòng)合同（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條）——非過失
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