離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險防控-資料下載頁
2025-01-18 15:46本頁面
【正文】 依 A39解除勞動合同（員工過錯解除） ?合同終止時，如果是基于用人單位的原因，導(dǎo)致合同終止的，要向員工付補償金。如果基于員工個人的原因、致使合同終止的，用人單位可以不付。 經(jīng)濟補償計算方法 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 本條所稱 月工資 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 稅后，扣除社保后所得工資 經(jīng)濟補償計算方法 ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 爭議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商和解 爭議解決方式 訴訟 調(diào)解 協(xié)商 和解 必經(jīng)程序 收到申請書之日起 5日內(nèi)決定是否受理 自受理之日起 45天內(nèi)結(jié)束，最長延長 15天 仲裁 爭議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商 和解 不服裁決，自收到之日起 15內(nèi)起訴 自收到起訴書之日起 7日內(nèi)決定是否立案；立案之日起 6個月內(nèi)結(jié)束，可延長 仲裁時效 ?第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 ?勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時效中斷 ?前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 時效中止 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1