離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控-資料下載頁(yè)
2025-01-18 15:46本頁(yè)面
【正文】 依 A39解除勞動(dòng)合同（員工過(guò)錯(cuò)解除） ?合同終止時(shí)，如果是基于用人單位的原因，導(dǎo)致合同終止的，要向員工付補(bǔ)償金。如果基于員工個(gè)人的原因、致使合同終止的，用人單位可以不付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 本條所稱 月工資 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 稅后，扣除社保后所得工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法 ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商和解 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 調(diào)解 協(xié)商 和解 必經(jīng)程序 收到申請(qǐng)書(shū)之日起 5日內(nèi)決定是否受理 自受理之日起 45天內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)延長(zhǎng) 15天 仲裁 爭(zhēng)議解決方式 訴訟 仲裁 調(diào)解 協(xié)商 和解 不服裁決，自收到之日起 15內(nèi)起訴 自收到起訴書(shū)之日起 7日內(nèi)決定是否立案；立案之日起 6個(gè)月內(nèi)結(jié)束，可延長(zhǎng) 仲裁時(shí)效 ?第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時(shí)效中斷 ?前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 時(shí)效中止 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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