員工關(guān)系管理與在職風(fēng)險(xiǎn)控制-資料下載頁
2025-03-04 14:05本頁面
【正文】 . 規(guī)避違法風(fēng)險(xiǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn) /住房公積金 ? 繳納地點(diǎn) ? 繳納義務(wù) ? 離職時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn) /住房公積金差價(jià)補(bǔ)償 ? 嚴(yán)重違紀(jì) /違法解除勞動(dòng)合同 ? 約定違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn) ? 約定違紀(jì)后果 ? 兜底條款約定 ? 預(yù)留通訊地址 ? 違約金 /賠償金 /經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 明確法律適用 2. 區(qū)別適用范圍 3. 約定相關(guān)條款 4. 簽訂好補(bǔ)充協(xié)議：培訓(xùn) /保密協(xié)議 /競(jìng)業(yè)樣板 特別提示： 永遠(yuǎn)不違法解除勞動(dòng)合同的方法 讓員工主動(dòng)辭職是人力資源管理者的核心能力之一 ? 病假 /病假工資 ? 病假認(rèn)定條件 ? 病假程序 ? 病假待遇 ? 離職 /代通知金 /離職手續(xù)辦理 ? 離職程序 ? 離職手續(xù)辦理 ? 離職證明（離職證明書） ? 通過外包降低用工成本 ? 外包的發(fā)展趨勢(shì) ? 如何利用外包降低人力資源成本 勞務(wù)派遣：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 薪酬外包：流程外包 勞動(dòng)法務(wù)外包：風(fēng)險(xiǎn)外包 員工福利外包：在彈性福利下降低的人工成本的最有效方案 ? 勞動(dòng)爭議預(yù)防 ? 影響勞動(dòng)爭議的因素 1. 社會(huì)因素：政治、經(jīng)濟(jì)、文化 2. 公司因素：制度、文化、管理人員素質(zhì) 3. 員工因素：個(gè)人法律意識(shí)、個(gè)人的敏感度、個(gè)人的影響力 ? 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 ? 勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法第六條： 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)爭議預(yù)防 （ 1） 能終止合同的 ， 不解除合同 。 （ 2） 能讓員工辭職的 ， 不辭退員工 。 （ 3） 能協(xié)商解除合同的 ， 不用其它解除合同的方式 。 （ 4） 能按違紀(jì)辭退的 ， 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則 。 （ 5） 依法辭退與裁員 ? 智商、情商與管理 失敗人生 成功人生 （自我聰明 +懷才不遇 ） （自我聰慧 +貴人相助） 失敗人生 成功人生 （自我懶惰 +懷才不遇） （自我勤勉 +貴人相助 ) ? 職業(yè)生涯臺(tái)階 為伊消得人憔悴 , 衣帶漸寬終不悔 眾里尋她千百度，驀然回 首，那人卻在燈火瀾珊處 身無彩鳳雙飛翼 , 心有靈犀一點(diǎn)通 夕陽芳草無情物 , 解用都為絕妙詞 帆船運(yùn)動(dòng)員可逆風(fēng)前進(jìn) , 不管是東北風(fēng)還是西南風(fēng) , 都是我的風(fēng) ! ? ? 謝謝大家！ ? 謝 謝 :36:1214:3614::36 14:3614:36::36:12 2023年 3月 22日星期三 2時(shí) 36分 12秒 演講完畢，謝謝觀看！
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