【正文】 特殊類員工 ? 出資培訓的員工 ? 知悉商業(yè)秘密的員工 ? 享受特殊福利待遇的員工 118 一、出資培訓的員工 ? 培訓的種類及可設定服務期的培訓 ? 服務期的期限 ? 違反服務期的違約情形 ? 違約金的數(shù)額 ? 出資培訓員工管理中的風險防范 119 培訓的種類及可設定服務期的培訓 ? 培訓的種類 入職培訓 職業(yè)培訓 專業(yè)技術培訓 ? 可設定服務期的培訓 《勞動合同法》 第 22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期 ? 專項培訓費用的范圍 《實施條例》規(guī)定，指有支付憑證的培訓費、培訓期間差旅費及產(chǎn)生的其他直接費用。 120 服務期的期限 ? 服務期期限的確定 雙方協(xié)商確定，注意合理性。 ? 服務期與勞動合同期限的關系 《實施條例》規(guī)定，服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務期屆滿，另有約定除外。 121 違反服務期的違約情形 ? 勞動者提前辭職不屬于違約的情形 《實施條例》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第 38條規(guī)定在服務期提前辭職的，不屬于違約，無需支付違約金。 ? 勞動者被辭退屬于違約的情形 《實施條例》規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動合同法》 39條在服務期內(nèi)辭退勞動者，屬于勞動者違約，應支付違約金。 122 違約金的數(shù)額 違約金 =（ 培訓費總額 247。 約定的服務年限 ） 未履行的服務年限 123 出資培訓員工管理中的風險防范 ? 慎重選擇培訓對象 ? 注意服務期與勞動合同期限的銜接 ? 服務期內(nèi)關聯(lián)公司之間調動員工的簽訂有關服務期轉讓的三方協(xié)議 ? 保留好培訓憑證 ? 發(fā)生糾紛及時申請仲裁 124 二、知悉商業(yè)秘密員工 ? 商業(yè)秘密的界定 秘密性 、 價值性 、 采取合理保密措施 ? 商業(yè)秘密保護的手段 技術手段 +法律手段 ? 勞動法領域的保護措施 保密協(xié)議 、 競業(yè)限制協(xié)議 125 商業(yè)秘密保護的法律手段 適用對象 保護規(guī)則 法律責任 反不正當 競爭法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權規(guī)則 行政責任 民事責任 合同法等 買賣、承攬關系的合作伙伴 侵權及違約 民事責任 勞動法 勞動者 侵權及違約 民事責任 公司法 公司高管 侵權 行政責任 民事責任 刑法 任何嚴重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴重侵權 刑事責任附帶民事責任 126 保密協(xié)議 ? 保密義務是法定義務還是約定義務？ ? 保密協(xié)議是否要簽？ ? 是否需要支付保密費？ ? 保密義務是否有期限？ ? 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？ 127 競業(yè)限制協(xié)議 ? 競業(yè)限制是法定義務還是約定義務？ ? 競業(yè)限制協(xié)議應在何時簽訂？ ? 競業(yè)限制是否有期限？ ? 不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償是否影響競業(yè)限制的效力？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金應在何時支付？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何把握？ 128 案例 宋某與某高新技術公司簽訂了為期 3年的勞動的合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。合同即將到期時，與宋某原單位有競爭的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請宋某。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認為原單位無權干涉其自由擇業(yè)權，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。宋某的原單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宋某履行一定期限的競業(yè)限制義務。請問單位的請求能否獲得法律的支持？ 129 案例 葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司銷售主管，公司總經(jīng)理為了對老員工表示感謝以及鼓勵員工更積極的工作，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。不料，葉某、李某續(xù)訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月向總經(jīng)理提出了不再繼續(xù)在本公司工作。另外，總經(jīng)理意識到他們圖謀另立門戶，因此，總經(jīng)理想到了要保護自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的軟件銷售工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，因此拒絕簽訂保密協(xié)議。公司見他們的態(tài)度，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，于是，以不辦理離職手續(xù)為要挾，命令財務部一概不給葉某和李某結算季度獎以及離職當月的工資，不辦理社保關系的轉移。請問公司的做法是否可??？ 130 案例 2023年 11月 6日，深圳騰迅公司把一批技術人員告上法庭，原因是這些員工違反競業(yè)禁止義務。這些員工當初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關業(yè)務有競爭關系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術和商業(yè)機密，到新公司后依然毫無顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動，保護公司和員工的合法權益。該案于 2023年12月 26日首次開庭，騰訊認為，提起違反競業(yè)禁止義務訴訟是正當維權，但相關員工認為騰訊未支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償，因此該協(xié)議并不成立。本案目前正在審理中。請問，用人單位不支付經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制協(xié)議的效力如何？ 131 競業(yè)限制與經(jīng)濟補償 上海 長三角 珠三角 深圳 競業(yè)限制 競業(yè)限制 用人單位 勞動者 用人單位 勞動者 后合同義務 同時履行 先后履行 132 浙江省關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 ? 支付數(shù)額：有約定從約定，未約定從法定 《浙江省技術秘密保護辦法》第 15條 競業(yè)限制補償費的標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。 ? 未支付的后果：雙方約定 《浙江省技術秘密保護辦法》第 16條 協(xié)議雙方可以約定，權利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權利人違法、違約解除與相關人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止。 133 三、享受特殊福利待遇的員工 ? 享受特殊福利待遇員工管理的困境 違約金制度的收緊，只有違反服務期和競業(yè)限制協(xié)議的，才可設定違約金，特殊福利待遇不能設定違約金。 ? 享受特殊福利待遇員工的管理措施 理念的轉變：變“約束”為“激勵”； 方法的轉變：變“勞”為“民”； 方式的轉變：變“一次性支付”為“分期支付”。 134 第七節(jié) 用工形式特殊類員工 ? 勞務派遣員工 ? 借調員工 ? 非全日制員工 ? 勞務工 135 一、勞務派遣員工 ? 勞務派遣概述 ? 法律對勞務派遣單位的嚴格化 ? 法律對用工單位的嚴格化 ? 勞務派遣用工中的法律風險防范 136 派遣機構（公司） 用工企業(yè) 勞務派遣勞動者 民事法律關系 勞務派遣協(xié)議 支付派遣費用等 工資等 勞動關系 提供勞動 特殊勞動關系 上崗合同 可簽可不簽 勞務派遣概述 137 法律對勞務派遣單位的嚴格 ? 資金要求： 注冊資本 50萬。 ? 組織性質： 公司形式。 ? 勞動合同： 最低 2年期限。 ? 用工形式 ：不得以非全日制形式招用被派遣者。 ? 勞動報酬： 無工作期間，不得低于最低工資標準支付工資。 138 新法對用工單位的嚴格 ? 適用范圍： 臨時性 、 輔助性 、 替代性 。 ? 同工同酬： 被派遣者與 本單位員工 同工同酬 。 ? 連帶責任： 派遣企業(yè)違法的，用工單位承擔 連帶賠償責任 。 ? 自派限制： 不得設立派遣單位向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動者。 ? 再派限制： 不得將被派遣勞動者 再派 遣到其他用人單位。 ? 違法后果： 責令改正，情節(jié)嚴重，以每位被派遣勞動者 1000元 以上 5000元以下的標準處以罰款。 139 勞務派遣用工的法律風險防范 ? 確定勞務派遣用工的崗位 ? 選擇規(guī)范的勞務派遣公司 ? 簽訂完備的勞務派遣協(xié)議 ? 加強勞務派遣過程管理 140 二、借調的員工 ? 借調中的法律關系 ? 借調員工管理的關鍵 141 借調中的法律關系 被借調單位 借調單位 勞動者 勞動關系 勞務合作關系 日常管理關系 142 借調員工管理的關鍵 —借調合同 （協(xié)議） ? 借調合同，是借調單位、被借調單位與借調員工之間，為借調員工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議。 ? 借調合同的關鍵內(nèi)容 （１）借調單位與被借調單位之間的權利與義務 （２）借調單位與借調員工之間的權利與義務 （３）被借調單位與借調員工之間的權利義務 《工傷保險條例》：職工被 借調期間 受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 注 143 三、非全日制用工 ? 非全日制用工的界定及其靈活性 ? 非全日用工使用的法律要求 ? 非全日用工的風險預防 144 非全日制用工的界定及其靈活性 勞動者在同一用人單位平均 每日 工作時間不超過 4小時 ，累計 每周 工作時間不超過 24小時 。其靈活性體現(xiàn)在： ? 協(xié)議的 口頭性 ? 工作的 多重性 ? 辭退的 無因性 ? 辭退的 隨時性 ? 辭退的 無補償性 145 非全日制用工使用的法律要求 ? 試用期： 不得約定 ? 計酬方式：小時計酬 ? 計酬周期：不超過 15日 ? 薪酬底線：不得低于當?shù)刈畹托r工資 ? 社會保險：工傷保險由企業(yè)繳納 ? 糾紛處理：按照勞動爭議的解決機制 146 非全日制用工的風險預防 ? 評估崗位 ? 簽訂協(xié)議 ? 時間控制 ? 工資計算方式明確 ? 工資支付周期控制 147 四、勞務用工（雇傭） ? 勞務用工與勞動用工利弊分析 ? 勞務用工與勞動用工的判定 ? 勞務用工風險預防 148 勞務用工與勞動用工利弊分析 ? 法律調整 勞動用工 —受勞動法律調整 —法律規(guī)制 勞務用工 —受民事法律調整 —自由約定 ? 用工成本 勞動用工成本高 勞務用工成本低 ? 用工管理 勞動用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工 勞務用工中不存在管理、隸屬關系 149 勞動用工與勞務用工的判定 ? 主要因素 ? 輔助因素 組織因素 控制因素 報酬因素 工具因素 工時因素 福利因素 150 案 例 ? A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，每年 7月至 9月是生產(chǎn)旺季。朱某自 2023年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定 A公司每月支付朱某報酬 2023元，油費、過路費、違章罰款等費用均由 A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。 請問，雙方是勞動關系還是勞務關系？ ? B公司定期租用王某的車輛為公司在某市商場的銷售點送貨，王某在約定的時間到單位出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售點送貨公司另付費，車輛運營的相關費用均由王某承擔。2023年 4月， B公司購買了貨車后即與王某解除了關系。王某要求 B公司支付經(jīng)濟補償金。請問， B公司與王某之間是什么關系？ 151 勞務用工風險預防 ? 簽訂完備的勞務用工協(xié)議 ? 防止勞務用工劃向勞動用工 ? 注意雇員傷亡風險的轉嫁 152 謝謝 153 我們的核心服務 154 演講完畢，謝謝觀看！