【正文】 特殊類員工 ? 出資培訓(xùn)的員工 ? 知悉商業(yè)秘密的員工 ? 享受特殊福利待遇的員工 118 一、出資培訓(xùn)的員工 ? 培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) ? 服務(wù)期的期限 ? 違反服務(wù)期的違約情形 ? 違約金的數(shù)額 ? 出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范 119 培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) ? 培訓(xùn)的種類 入職培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) 《勞動(dòng)合同法》 第 22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 ? 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 《實(shí)施條例》規(guī)定，指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)及產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 120 服務(wù)期的期限 ? 服務(wù)期期限的確定 雙方協(xié)商確定，注意合理性。 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 《實(shí)施條例》規(guī)定，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期屆滿，另有約定除外。 121 違反服務(wù)期的違約情形 ? 勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形 《實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38條規(guī)定在服務(wù)期提前辭職的，不屬于違約，無(wú)需支付違約金。 ? 勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形 《實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 39條在服務(wù)期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)者違約，應(yīng)支付違約金。 122 違約金的數(shù)額 違約金 =（ 培訓(xùn)費(fèi)總額 247。 約定的服務(wù)年限 ） 未履行的服務(wù)年限 123 出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象 ? 注意服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的銜接 ? 服務(wù)期內(nèi)關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)員工的簽訂有關(guān)服務(wù)期轉(zhuǎn)讓的三方協(xié)議 ? 保留好培訓(xùn)憑證 ? 發(fā)生糾紛及時(shí)申請(qǐng)仲裁 124 二、知悉商業(yè)秘密員工 ? 商業(yè)秘密的界定 秘密性 、 價(jià)值性 、 采取合理保密措施 ? 商業(yè)秘密保護(hù)的手段 技術(shù)手段 +法律手段 ? 勞動(dòng)法領(lǐng)域的保護(hù)措施 保密協(xié)議 、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 125 商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 適用對(duì)象 保護(hù)規(guī)則 法律責(zé)任 反不正當(dāng) 競(jìng)爭(zhēng)法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責(zé)任 民事責(zé)任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責(zé)任 民事責(zé)任 刑法 任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán) 刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任 126 保密協(xié)議 ? 保密義務(wù)是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？ ? 保密協(xié)議是否要簽？ ? 是否需要支付保密費(fèi)？ ? 保密義務(wù)是否有期限？ ? 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？ 127 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ? 競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？ ? 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時(shí)簽訂？ ? 競(jìng)業(yè)限制是否有期限？ ? 不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競(jìng)業(yè)限制的效力？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何把握？ 128 案例 宋某與某高新技術(shù)公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)的合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。合同即將到期時(shí)，與宋某原單位有競(jìng)爭(zhēng)的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請(qǐng)宋某。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認(rèn)為原單位無(wú)權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。宋某的原單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宋某履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。請(qǐng)問(wèn)單位的請(qǐng)求能否獲得法律的支持？ 129 案例 葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司銷售主管，公司總經(jīng)理為了對(duì)老員工表示感謝以及鼓勵(lì)員工更積極的工作，采取了季度發(fā)獎(jiǎng)、年終分紅等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)。不料，葉某、李某續(xù)訂的第二個(gè)勞動(dòng)合同期限屆滿的前一個(gè)月向總經(jīng)理提出了不再繼續(xù)在本公司工作。另外，總經(jīng)理意識(shí)到他們圖謀另立門戶，因此，總經(jīng)理想到了要保護(hù)自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的軟件銷售工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，因此拒絕簽訂保密協(xié)議。公司見(jiàn)他們的態(tài)度，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，于是，以不辦理離職手續(xù)為要挾，命令財(cái)務(wù)部一概不給葉某和李某結(jié)算季度獎(jiǎng)以及離職當(dāng)月的工資，不辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否可??？ 130 案例 2023年 11月 6日，深圳騰迅公司把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，到新公司后依然毫無(wú)顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動(dòng)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。該案于 2023年12月 26日首次開庭，騰訊認(rèn)為，提起違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為騰訊未支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。本案目前正在審理中。請(qǐng)問(wèn)，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何？ 131 競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 上海 長(zhǎng)三角 珠三角 深圳 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制 用人單位 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)者 后合同義務(wù) 同時(shí)履行 先后履行 132 浙江省關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ? 支付數(shù)額：有約定從約定，未約定從法定 《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第 15條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。 ? 未支付的后果：雙方約定 《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第 16條 協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止。 133 三、享受特殊福利待遇的員工 ? 享受特殊福利待遇員工管理的困境 違約金制度的收緊，只有違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，才可設(shè)定違約金，特殊福利待遇不能設(shè)定違約金。 ? 享受特殊福利待遇員工的管理措施 理念的轉(zhuǎn)變：變“約束”為“激勵(lì)”； 方法的轉(zhuǎn)變：變“勞”為“民”； 方式的轉(zhuǎn)變：變“一次性支付”為“分期支付”。 134 第七節(jié) 用工形式特殊類員工 ? 勞務(wù)派遣員工 ? 借調(diào)員工 ? 非全日制員工 ? 勞務(wù)工 135 一、勞務(wù)派遣員工 ? 勞務(wù)派遣概述 ? 法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格化 ? 法律對(duì)用工單位的嚴(yán)格化 ? 勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 136 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者 民事法律關(guān)系 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 工資等 勞動(dòng)關(guān)系 提供勞動(dòng) 特殊勞動(dòng)關(guān)系 上崗合同 可簽可不簽 勞務(wù)派遣概述 137 法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格 ? 資金要求： 注冊(cè)資本 50萬(wàn)。 ? 組織性質(zhì)： 公司形式。 ? 勞動(dòng)合同： 最低 2年期限。 ? 用工形式 ：不得以非全日制形式招用被派遣者。 ? 勞動(dòng)報(bào)酬： 無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 138 新法對(duì)用工單位的嚴(yán)格 ? 適用范圍： 臨時(shí)性 、 輔助性 、 替代性 。 ? 同工同酬： 被派遣者與 本單位員工 同工同酬 。 ? 連帶責(zé)任： 派遣企業(yè)違法的，用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 自派限制： 不得設(shè)立派遣單位向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動(dòng)者。 ? 再派限制： 不得將被派遣勞動(dòng)者 再派 遣到其他用人單位。 ? 違法后果： 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元 以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 139 勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 確定勞務(wù)派遣用工的崗位 ? 選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣公司 ? 簽訂完備的勞務(wù)派遣協(xié)議 ? 加強(qiáng)勞務(wù)派遣過(guò)程管理 140 二、借調(diào)的員工 ? 借調(diào)中的法律關(guān)系 ? 借調(diào)員工管理的關(guān)鍵 141 借調(diào)中的法律關(guān)系 被借調(diào)單位 借調(diào)單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)合作關(guān)系 日常管理關(guān)系 142 借調(diào)員工管理的關(guān)鍵 —借調(diào)合同 （協(xié)議） ? 借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間，為借調(diào)員工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 ? 借調(diào)合同的關(guān)鍵內(nèi)容 （１）借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間的權(quán)利與義務(wù) （２）借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利與義務(wù) （３）被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利義務(wù) 《工傷保險(xiǎn)條例》：職工被 借調(diào)期間 受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 注 143 三、非全日制用工 ? 非全日制用工的界定及其靈活性 ? 非全日用工使用的法律要求 ? 非全日用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 144 非全日制用工的界定及其靈活性 勞動(dòng)者在同一用人單位平均 每日 工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí) ，累計(jì) 每周 工作時(shí)間不超過(guò) 24小時(shí) 。其靈活性體現(xiàn)在： ? 協(xié)議的 口頭性 ? 工作的 多重性 ? 辭退的 無(wú)因性 ? 辭退的 隨時(shí)性 ? 辭退的 無(wú)補(bǔ)償性 145 非全日制用工使用的法律要求 ? 試用期： 不得約定 ? 計(jì)酬方式：小時(shí)計(jì)酬 ? 計(jì)酬周期：不超過(guò) 15日 ? 薪酬底線：不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資 ? 社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納 ? 糾紛處理：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制 146 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 ? 評(píng)估崗位 ? 簽訂協(xié)議 ? 時(shí)間控制 ? 工資計(jì)算方式明確 ? 工資支付周期控制 147 四、勞務(wù)用工（雇傭） ? 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析 ? 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的判定 ? 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 148 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析 ? 法律調(diào)整 勞動(dòng)用工 —受勞動(dòng)法律調(diào)整 —法律規(guī)制 勞務(wù)用工 —受民事法律調(diào)整 —自由約定 ? 用工成本 勞動(dòng)用工成本高 勞務(wù)用工成本低 ? 用工管理 勞動(dòng)用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工 勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系 149 勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定 ? 主要因素 ? 輔助因素 組織因素 控制因素 報(bào)酬因素 工具因素 工時(shí)因素 福利因素 150 案 例 ? A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年 7月至 9月是生產(chǎn)旺季。朱某自 2023年以來(lái)，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定 A公司每月支付朱某報(bào)酬 2023元，油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由 A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。 請(qǐng)問(wèn)，雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ ? B公司定期租用王某的車輛為公司在某市商場(chǎng)的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定的時(shí)間到單位出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售點(diǎn)送貨公司另付費(fèi)，車輛運(yùn)營(yíng)的相關(guān)費(fèi)用均由王某承擔(dān)。2023年 4月， B公司購(gòu)買了貨車后即與王某解除了關(guān)系。王某要求 B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)， B公司與王某之間是什么關(guān)系？ 151 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 ? 簽訂完備的勞務(wù)用工協(xié)議 ? 防止勞務(wù)用工劃向勞動(dòng)用工 ? 注意雇員傷亡風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁 152 謝謝 153 我們的核心服務(wù) 154 演講完畢，謝謝觀看！