【正文】 王某要求 B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請問，雙方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ ? B公司定期租用王某的車輛為公司在某市商場的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定的時間到單位出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售點(diǎn)送貨公司另付費(fèi)，車輛運(yùn)營的相關(guān)費(fèi)用均由王某承擔(dān)。雙方約定 A公司每月支付朱某報酬 2023元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由 A公司支付。其靈活性體現(xiàn)在： ? 協(xié)議的 口頭性 ? 工作的 多重性 ? 辭退的 無因性 ? 辭退的 隨時性 ? 辭退的 無補(bǔ)償性 145 非全日制用工使用的法律要求 ? 試用期： 不得約定 ? 計酬方式：小時計酬 ? 計酬周期：不超過 15日 ? 薪酬底線：不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資 ? 社會保險：工傷保險由企業(yè)繳納 ? 糾紛處理：按照勞動爭議的解決機(jī)制 146 非全日制用工的風(fēng)險預(yù)防 ? 評估崗位 ? 簽訂協(xié)議 ? 時間控制 ? 工資計算方式明確 ? 工資支付周期控制 147 四、勞務(wù)用工（雇傭） ? 勞務(wù)用工與勞動用工利弊分析 ? 勞務(wù)用工與勞動用工的判定 ? 勞務(wù)用工風(fēng)險預(yù)防 148 勞務(wù)用工與勞動用工利弊分析 ? 法律調(diào)整 勞動用工 —受勞動法律調(diào)整 —法律規(guī)制 勞務(wù)用工 —受民事法律調(diào)整 —自由約定 ? 用工成本 勞動用工成本高 勞務(wù)用工成本低 ? 用工管理 勞動用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工 勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系 149 勞動用工與勞務(wù)用工的判定 ? 主要因素 ? 輔助因素 組織因素 控制因素 報酬因素 工具因素 工時因素 福利因素 150 案 例 ? A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年 7月至 9月是生產(chǎn)旺季。 ? 借調(diào)合同的關(guān)鍵內(nèi)容 （１）借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間的權(quán)利與義務(wù) （２）借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利與義務(wù) （３）被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利義務(wù) 《工傷保險條例》：職工被 借調(diào)期間 受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 ? 違法后果： 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，以每位被派遣勞動者 1000元 以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 ? 自派限制： 不得設(shè)立派遣單位向 本單位 或者 所屬單位 派遣勞動者。 ? 同工同酬： 被派遣者與 本單位員工 同工同酬 。 ? 勞動報酬： 無工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 ? 勞動合同： 最低 2年期限。 134 第七節(jié) 用工形式特殊類員工 ? 勞務(wù)派遣員工 ? 借調(diào)員工 ? 非全日制員工 ? 勞務(wù)工 135 一、勞務(wù)派遣員工 ? 勞務(wù)派遣概述 ? 法律對勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格化 ? 法律對用工單位的嚴(yán)格化 ? 勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險防范 136 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞務(wù)派遣勞動者 民事法律關(guān)系 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 工資等 勞動關(guān)系 提供勞動 特殊勞動關(guān)系 上崗合同 可簽可不簽 勞務(wù)派遣概述 137 法律對勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格 ? 資金要求： 注冊資本 50萬。 133 三、享受特殊福利待遇的員工 ? 享受特殊福利待遇員工管理的困境 違約金制度的收緊，只有違反服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，才可設(shè)定違約金，特殊福利待遇不能設(shè)定違約金。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。本案目前正在審理中。騰訊不得不采取法律行動，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。公司見他們的態(tài)度，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，于是，以不辦理離職手續(xù)為要挾，命令財務(wù)部一概不給葉某和李某結(jié)算季度獎以及離職當(dāng)月的工資，不辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。另外，總經(jīng)理意識到他們圖謀另立門戶，因此，總經(jīng)理想到了要保護(hù)自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的軟件銷售工作。請問單位的請求能否獲得法律的支持？ 129 案例 葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司銷售主管，公司總經(jīng)理為了對老員工表示感謝以及鼓勵員工更積極的工作，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認(rèn)為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。 約定的服務(wù)年限 ） 未履行的服務(wù)年限 123 出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險防范 ? 慎重選擇培訓(xùn)對象 ? 注意服務(wù)期與勞動合同期限的銜接 ? 服務(wù)期內(nèi)關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動員工的簽訂有關(guān)服務(wù)期轉(zhuǎn)讓的三方協(xié)議 ? 保留好培訓(xùn)憑證 ? 發(fā)生糾紛及時申請仲裁 124 二、知悉商業(yè)秘密員工 ? 商業(yè)秘密的界定 秘密性 、 價值性 、 采取合理保密措施 ? 商業(yè)秘密保護(hù)的手段 技術(shù)手段 +法律手段 ? 勞動法領(lǐng)域的保護(hù)措施 保密協(xié)議 、 競業(yè)限制協(xié)議 125 商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 適用對象 保護(hù)規(guī)則 法律責(zé)任 反不正當(dāng) 競爭法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責(zé)任 民事責(zé)任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 勞動法 勞動者 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責(zé)任 民事責(zé)任 刑法 任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán) 刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任 126 保密協(xié)議 ? 保密義務(wù)是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？ ? 保密協(xié)議是否要簽？ ? 是否需要支付保密費(fèi)？ ? 保密義務(wù)是否有期限？ ? 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？ 127 競業(yè)限制協(xié)議 ? 競業(yè)限制是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？ ? 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時簽訂？ ? 競業(yè)限制是否有期限？ ? 不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)限制的效力？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在何時支付？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何把握？ 128 案例 宋某與某高新技術(shù)公司簽訂了為期 3年的勞動的合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。 ? 勞動者被辭退屬于違約的情形 《實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動合同法》 39條在服務(wù)期內(nèi)辭退勞動者，屬于勞動者違約，應(yīng)支付違約金。 ? 服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系 《實(shí)施條例》規(guī)定，服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期屆滿，另有約定除外。 117 第六節(jié) 地位特殊類員工 ? 出資培訓(xùn)的員工 ? 知悉商業(yè)秘密的員工 ? 享受特殊福利待遇的員工 118 一、出資培訓(xùn)的員工 ? 培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) ? 服務(wù)期的期限 ? 違反服務(wù)期的違約情形 ? 違約金的數(shù)額 ? 出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險防范 119 培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) ? 培訓(xùn)的種類 入職培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn) 《勞動合同法》 第 22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 ? 專項培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 《實(shí)施條例》規(guī)定，指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)及產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 第 44條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的； 勞動合同法實(shí)施條例 勞動合同法 解決辦法 116 其他地方立法的規(guī)定 ? 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》 （ 2023年）第２５條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 注 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。 ? 勞動合同自動續(xù)延的權(quán)利 。勞動合同的期限管理 用工過程管理 114 二、“ 15+5”的員工 ? 解雇保護(hù)的權(quán)利 ?！秳趧雍贤ā返?82條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2倍的工資?！秳趧雍贤ā返?14條：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 107 四、小錯不斷、大錯不犯的員工 ? 法律依據(jù) ? 小錯不斷、大錯不犯＝嚴(yán)重違紀(jì)？ ? 管理措施 108 法律依據(jù) ? 《勞動合同法》第 39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 ? 加強(qiáng)績效考核工作，考核要與不能勝任工作掛鉤。 103 三、不能勝任工作的員工 ? 法律依據(jù) ? 辭退的法律要求 ? 管理措施 104 管理依據(jù) ? 《勞動合同法》第４０條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。 102 管理措施 ? 要有完善的崗位職責(zé)體系，明確各崗位的職位說明書，加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)性制度建設(shè)工作，這是明確界定嚴(yán)重失職與否的 重要前提 ； ? 在企業(yè)規(guī)章制度中對經(jīng)濟(jì)損失的性質(zhì)和大小加以量化，這是界定重大損失與否的 重要依據(jù) 。這一錯可不得了，包括貨款、違約金等等，給公司造成了近 5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。由于連日的勞累導(dǎo)致精神不集中，周先生把這兩個貨單給弄串了。去年 12月份，由于年底發(fā)貨量大，有大量的貨物要發(fā)到外地，周先生就加班加點(diǎn)地連續(xù)近一個月也沒有休息。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 ? 工資中抵扣，但每月抵扣數(shù)額不得超過員工當(dāng)月工資的２０％ 。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其 規(guī)章規(guī)定的重大損害 進(jìn)行認(rèn)定。 99 重大損失的認(rèn)定 ? 《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，“重大損害”由 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章 來規(guī)定。秦某不服，訴至勞動仲裁委，辯稱公司對其作為大區(qū)銷售經(jīng)理的職位沒有明確具體的崗位職責(zé)要求，且公司多頭領(lǐng)導(dǎo)，管理混亂，不能認(rèn)定 2023年 11月的三起事件是因自己“嚴(yán)重失職”而給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，要求該公司支付其賠償金。 2023年 11月接連發(fā)生了三起因秦某作為大區(qū)銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不善，導(dǎo)致客戶投訴累及公司賠款，公司為此蒙受了 5萬元的經(jīng)濟(jì)損失。 98 失職行為的認(rèn)定 秦某為某電器公司的大區(qū)銷售經(jīng)理。 ? 《實(shí)施條例》第 6條 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 對實(shí)行年薪制的 中高級管理人員 ，一般可以申請實(shí)行不定時工作制。 93 高管加班的認(rèn)定 ? 《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 4條：實(shí)行不定時工作制的對象： ——高級管理人員 … …。 ? 《公司法》第 147條：高級管理人員在任職期間出現(xiàn)下列情形的，公司應(yīng)當(dāng) 解除其職務(wù) 。 92 《勞動合同法》與《公司法》的適用 ? 《勞動合同法》第 35