【正文】 條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 《 公司法》第 150條規(guī)定，高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《公司法》第 149條規(guī)定，高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密等９項義務(wù)。 高級管理人員對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)?！豆痉ā返?11條規(guī)定，高級管理人員應(yīng)受公司章程的約束。 ? 具有雙重身份，既受勞動法的約束，也受公司法的約束。 ? 勞動合同自動順延的權(quán)利 職工代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。姚敏認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》第 24條“工會主席享受企業(yè)行政副職待遇”的規(guī)定，公司應(yīng)補發(fā)自己作為工會主席享有的副總待遇 10萬元，并就此提起勞動仲裁。到期后將不再予以續(xù)簽，勞動合同終止。公司沒再與姚敏續(xù)簽，不過姚敏仍在公司上班。當(dāng)初該公司組建工會時，姚敏被當(dāng)選為工會主席，任期三年。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。 ? 不被隨意罷免的權(quán)利 非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免工會主席、副主席。 《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》（總工發(fā) [2023]51號文 ） 84 工會干部的特殊權(quán)利 ? 不被隨意調(diào)動工作的權(quán)利 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 ? 選舉的程序 ：企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時，方可進行選舉。 《勞動合同法》 83 工會主席的產(chǎn)生 ? 候選人禁止 ：企 業(yè)行政負責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán) 要求用人單位糾正。 ? 第 4條第 3款：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過 協(xié)商 予以 修改完善 。 ? 未成年工特殊保護 不得安排未成年從事法律禁止的工作 未成年工用工登記 定期進行健康檢查 （ 1）上崗前；（ 2）工作滿 1年；（ 3）年滿 18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。 (2023年浙江省人民政府第 155號令 ) ? 用人單位安排殘疾人就業(yè)的權(quán)利 國家對安排殘疾人就業(yè)達到、超過規(guī)定比例的單位，給予稅收等方面的優(yōu)惠。 76 四、殘疾員工 ? 殘疾員工的權(quán)利：就業(yè)不受歧視的權(quán)利 ? 用人單位安置殘疾人就業(yè)的義務(wù) 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %。 75 違反計劃生育規(guī)定的生育 ? 《浙江省人口與計劃生育條例》第 52條：不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外， 產(chǎn)假期間不發(fā)工資 ，妊娠、分娩等一切費用自理， 取消其他生育福利待遇 ，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。第 19條：女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間， 算作勞動時間 ，并扣減相應(yīng)的工作量。 病假 ： 累計工作滿 1 年不滿 10 年， 病假累計 2 個月以上； 累計工作滿 10 年不滿 20 年，病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上， 病假累計 4 個月以上的。請問公司能否解除勞動合同？ 71 三期內(nèi)女職工解雇保護及例外 《勞動合同法》第 36條、 39條具備 三期內(nèi)的女職工 可適用第 3 39條 （可以解除合同） 《勞動合同法》第 40條、 41條具備 三期內(nèi)的女職工 不可適用第 41條 （不可解除合同） 72 （四）女職工假期管理中的常見問題 女職工特殊假期是否可以替代年休假 ？ 女職工產(chǎn)假是否影響年終獎和福利 ？ 是否影響漲工資？ 不符合計劃生育規(guī)定的女職工生育能否享受產(chǎn)假待遇？ 違反計劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動合同？ 73 年休假與其他假期的關(guān)系 ? 不可以替代的假期 休息日、法定節(jié)假日； 探親假； 婚喪假； 產(chǎn)假 ? 可以替代的假期 寒暑假 ：寒暑假天數(shù)多于年休假。但之后曾小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。曾小姐對此表示不滿，后在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，公司人事部多次電話通知曾小姐到單位，并警告如果連續(xù) 15日不請假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規(guī)定解除與其的勞動合同。然而公司向她提出解除合同時，許小姐卻表示自己已經(jīng)懷孕，并出示了醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不能辭退她。他推算是在勞動合同解除之前的事，于是何小姐將公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開了公司。不久，公司找何小姐談話，與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何小姐提前解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟補償金。請問服裝廠即便能證明王小姐不能勝任工作，能否以此為由解除勞動合同？ 68 案例 何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，便萌生了想換家單位的想法。 2023年年初，王小姐懷孕了，定期要去做婚前檢查。 注 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。 66 （二）三期女職工的解雇保護 ? 解除保護：女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的 ，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動合同。 哺乳假 ： 6個月。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。 ?休假時間 哺乳期： 1年，特殊可延長半年。繳納生育保險的，由生育保險基金支付，沒有繳納的，由公司支付。 （ 2）流產(chǎn)： 三個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假 50天；七個月以上的，產(chǎn)假 90天。 ? 待遇 : 按病假工資計發(fā)。 請問單位能否解除勞動合同？ 61 三、三期女職工 ? 三期女職工的特殊假期及假期的工資 ? 三期女職工的解雇保護 ? 三期女職工管理中的疑難問題 62 （一）三期女職工特殊假期及假期工資 ? 保胎假 ? 產(chǎn)假（流產(chǎn)假，男方護理假） ? 哺乳期（哺乳假） 63 保胎假 ? 依據(jù)： 《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（ 1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊》，其中規(guī)定了各級員工的請假審批程序：“員工請假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批； 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批； 5天以內(nèi)的，由部門部總審批； 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則，視為曠工”。 59 （五）病假管理實務(wù) ? 建立嚴(yán)格的入職前體檢制度 ? 規(guī)定完備的請假手續(xù)和請假審批權(quán)限 請假手續(xù) 準(zhǔn)假權(quán)限 缺勤處理 ? 關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機制 針對長病假 ? 建立出資復(fù)查制度，指定醫(yī)院復(fù)查 針對長病假、反復(fù)請病假、 有疑問的病假 ? 薪酬制度設(shè)計，福利引導(dǎo) ? 運用法定醫(yī)療期 ? 將提供假證明騙取病假的行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同 60 案例 某公司以連續(xù)曠工 12天為由，單方解除了張某的勞動合同關(guān)系。支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 動鑒定委員會鑒定為 5～ 10級的。支付條件是： ； b .經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 ? 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同 。 計算依據(jù)： 浙勞險? 1995? 231號文件和《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 55 （四）傷病員工的解雇保護 ? 醫(yī)療期內(nèi)不能適用非過錯解雇 ? 醫(yī)療期屆滿可以適用非過錯解雇，應(yīng)支付 經(jīng)濟補償 ? 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的應(yīng) 順延 至醫(yī)療期結(jié)束 ? 勞動合同解除、終止時醫(yī)療未終結(jié)的支付 醫(yī)療補助費 56 醫(yī)療期屆滿解雇的流程 患病或非因工負傷 能從事的 ，勞動關(guān)系繼續(xù) 醫(yī)療期未滿 另行安排工作 醫(yī)療期屆滿 勞動合同繼續(xù) 能從事原來工作 不能從事原來工 作 勞動合同繼續(xù) 仍不能事的 ， 解除合同 57 醫(yī)療期屆滿解雇 ? 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2023]8號）進行勞動能力的鑒定。 在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給。2023年 12月 20日起病休，其中 2023年 12月休 11天，2023年 1月休 31天， 2023年 5月休 9天， 2023年 6月休30天， 2023年 7月休 31天。 醫(yī)療期 ：是指企業(yè)職工因 患病或非因工負傷 停止工作治病休息 不得解除勞動 合同的時限。 用人單位可以利用《勞動合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動合同。 ? 終止的保護： 14級的工傷職工 ， 勞動關(guān)系保留到退休 56級的工傷職工 ， 保留勞動關(guān)系 ， 除非 員工提出終止勞動合同 。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 計發(fā)。 注 48 浙江省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)（ 浙政發(fā) [2023]52號） ? 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ? ７－１０級的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為： 一級 =本人工資 90％ /月 二級 =本人工資 85％ /月 三級 =本人工資 80％ /月 四級 =本人工資 75％ /月 五級 =本人工資７ 0％ /月 六級 =本人工資６０％ /月 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金或用人單位補足差額。 46 傷殘津貼及負擔(dān)主體 ? １－４級的工傷職工，由 工傷保險基金 按月支付傷殘津貼 。 注 45 生活護理費及負擔(dān)主體 ? 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。標(biāo)準(zhǔn)為： 六級 =本人工資 14 七級 =本人工資 12 八級 =本人工資 10 九級 =本人工資 8 十級 =本人工資 6 一級 =本人工資 24 二級 =本人工資 22 三級 =本人工資 20 四級 =本人工資 18 五級 =本人工資 16