【正文】 條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 《 公司法》第 150條規(guī)定，高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《公司法》第 149條規(guī)定，高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密等９項(xiàng)義務(wù)。 高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)?！豆痉ā返?11條規(guī)定，高級(jí)管理人員應(yīng)受公司章程的約束。 ? 具有雙重身份，既受勞動(dòng)法的約束，也受公司法的約束。 ? 勞動(dòng)合同自動(dòng)順延的權(quán)利 職工代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。姚敏認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第 24條“工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇”的規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)自己作為工會(huì)主席享有的副總待遇 10萬元，并就此提起勞動(dòng)仲裁。到期后將不再予以續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。公司沒再與姚敏續(xù)簽，不過姚敏仍在公司上班。當(dāng)初該公司組建工會(huì)時(shí)，姚敏被當(dāng)選為工會(huì)主席，任期三年。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 ? 不被隨意罷免的權(quán)利 非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免工會(huì)主席、副主席。 《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》（總工發(fā) [2023]51號(hào)文 ） 84 工會(huì)干部的特殊權(quán)利 ? 不被隨意調(diào)動(dòng)工作的權(quán)利 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。 ? 選舉的程序 ：企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì)主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。 《勞動(dòng)合同法》 83 工會(huì)主席的產(chǎn)生 ? 候選人禁止 ：企 業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有權(quán) 要求用人單位糾正。 ? 第 4條第 3款：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過 協(xié)商 予以 修改完善 。 ? 未成年工特殊保護(hù) 不得安排未成年從事法律禁止的工作 未成年工用工登記 定期進(jìn)行健康檢查 （ 1）上崗前；（ 2）工作滿 1年；（ 3）年滿 18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過半年。 (2023年浙江省人民政府第 155號(hào)令 ) ? 用人單位安排殘疾人就業(yè)的權(quán)利 國家對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到、超過規(guī)定比例的單位，給予稅收等方面的優(yōu)惠。 76 四、殘疾員工 ? 殘疾員工的權(quán)利：就業(yè)不受歧視的權(quán)利 ? 用人單位安置殘疾人就業(yè)的義務(wù) 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %。 75 違反計(jì)劃生育規(guī)定的生育 ? 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第 52條：不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外， 產(chǎn)假期間不發(fā)工資 ，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理， 取消其他生育福利待遇 ，男女雙方各處以降級(jí)以上的行政處分，直至開除公職。第 19條：女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí)間 ，并扣減相應(yīng)的工作量。 病假 ： 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年， 病假累計(jì) 2 個(gè)月以上； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上， 病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。請(qǐng)問公司能否解除勞動(dòng)合同？ 71 三期內(nèi)女職工解雇保護(hù)及例外 《勞動(dòng)合同法》第 36條、 39條具備 三期內(nèi)的女職工 可適用第 3 39條 （可以解除合同） 《勞動(dòng)合同法》第 40條、 41條具備 三期內(nèi)的女職工 不可適用第 41條 （不可解除合同） 72 （四）女職工假期管理中的常見問題 女職工特殊假期是否可以替代年休假 ？ 女職工產(chǎn)假是否影響年終獎(jiǎng)和福利 ？ 是否影響漲工資？ 不符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育能否享受產(chǎn)假待遇？ 違反計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動(dòng)合同？ 73 年休假與其他假期的關(guān)系 ? 不可以替代的假期 休息日、法定節(jié)假日； 探親假； 婚喪假； 產(chǎn)假 ? 可以替代的假期 寒暑假 ：寒暑假天數(shù)多于年休假。但之后曾小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。曾小姐對(duì)此表示不滿，后在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，公司人事部多次電話通知曾小姐到單位，并警告如果連續(xù) 15日不請(qǐng)假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同。然而公司向她提出解除合同時(shí)，許小姐卻表示自己已經(jīng)懷孕，并出示了醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不能辭退她。他推算是在勞動(dòng)合同解除之前的事，于是何小姐將公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開了公司。不久，公司找何小姐談話，與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何小姐提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問服裝廠即便能證明王小姐不能勝任工作，能否以此為由解除勞動(dòng)合同？ 68 案例 何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，便萌生了想換家單位的想法。 2023年年初，王小姐懷孕了，定期要去做婚前檢查。 注 用人單位可以利用《勞動(dòng)合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 66 （二）三期女職工的解雇保護(hù) ? 解除保護(hù)：女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的 ，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 哺乳假 ： 6個(gè)月。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 ?休假時(shí)間 哺乳期： 1年，特殊可延長半年。繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有繳納的，由公司支付。 （ 2）流產(chǎn)： 三個(gè)月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假 50天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假 90天。 ? 待遇 : 按病假工資計(jì)發(fā)。 請(qǐng)問單位能否解除勞動(dòng)合同？ 61 三、三期女職工 ? 三期女職工的特殊假期及假期的工資 ? 三期女職工的解雇保護(hù) ? 三期女職工管理中的疑難問題 62 （一）三期女職工特殊假期及假期工資 ? 保胎假 ? 產(chǎn)假（流產(chǎn)假，男方護(hù)理假） ? 哺乳期（哺乳假） 63 保胎假 ? 依據(jù)： 《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（ 1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請(qǐng)假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊》，其中規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，由部門主管審批； 3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批； 5天以內(nèi)的，由部門部總審批； 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則，視為曠工”。 59 （五）病假管理實(shí)務(wù) ? 建立嚴(yán)格的入職前體檢制度 ? 規(guī)定完備的請(qǐng)假手續(xù)和請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假手續(xù) 準(zhǔn)假權(quán)限 缺勤處理 ? 關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制 針對(duì)長病假 ? 建立出資復(fù)查制度，指定醫(yī)院復(fù)查 針對(duì)長病假、反復(fù)請(qǐng)病假、 有疑問的病假 ? 薪酬制度設(shè)計(jì)，福利引導(dǎo) ? 運(yùn)用法定醫(yī)療期 ? 將提供假證明騙取病假的行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同 60 案例 某公司以連續(xù)曠工 12天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 5～ 10級(jí)的。支付條件是： ； b .經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同 。 計(jì)算依據(jù)： 浙勞險(xiǎn)? 1995? 231號(hào)文件和《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 55 （四）傷病員工的解雇保護(hù) ? 醫(yī)療期內(nèi)不能適用非過錯(cuò)解雇 ? 醫(yī)療期屆滿可以適用非過錯(cuò)解雇，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的應(yīng) 順延 至醫(yī)療期結(jié)束 ? 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)醫(yī)療未終結(jié)的支付 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 56 醫(yī)療期屆滿解雇的流程 患病或非因工負(fù)傷 能從事的 ，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù) 醫(yī)療期未滿 另行安排工作 醫(yī)療期屆滿 勞動(dòng)合同繼續(xù) 能從事原來工作 不能從事原來工 作 勞動(dòng)合同繼續(xù) 仍不能事的 ， 解除合同 57 醫(yī)療期屆滿解雇 ? 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2023]8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給。2023年 12月 20日起病休，其中 2023年 12月休 11天，2023年 1月休 31天， 2023年 5月休 9天， 2023年 6月休30天， 2023年 7月休 31天。 醫(yī)療期 ：是指企業(yè)職工因 患病或非因工負(fù)傷 停止工作治病休息 不得解除勞動(dòng) 合同的時(shí)限。 用人單位可以利用《勞動(dòng)合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ? 終止的保護(hù)： 14級(jí)的工傷職工 ， 勞動(dòng)關(guān)系保留到退休 56級(jí)的工傷職工 ， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ， 除非 員工提出終止勞動(dòng)合同 。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上 年度職工月平均工資 計(jì)發(fā)。 注 48 浙江省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（ 浙政發(fā) [2023]52號(hào)） ? 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? ７－１０級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí) =本人工資 90％ /月 二級(jí) =本人工資 85％ /月 三級(jí) =本人工資 80％ /月 四級(jí) =本人工資 75％ /月 五級(jí) =本人工資７ 0％ /月 六級(jí) =本人工資６０％ /月 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額。 46 傷殘津貼及負(fù)擔(dān)主體 ? １－４級(jí)的工傷職工，由 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付傷殘津貼 。 注 45 生活護(hù)理費(fèi)及負(fù)擔(dān)主體 ? 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為： 六級(jí) =本人工資 14 七級(jí) =本人工資 12 八級(jí) =本人工資 10 九級(jí) =本人工資 8 十級(jí) =本人工資 6 一級(jí) =本人工資 24 二級(jí) =本人工資 22 三級(jí) =本人工資 20 四級(jí) =本人工資 18 五級(jí) =本人工資 16