【正文】 案例 李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。一日，李其乘趙某不在宿舍，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某花費(fèi)了大約 1萬(wàn)塊的醫(yī)療費(fèi)。李某家中一貧如洗。請(qǐng)問(wèn)，趙某是否屬于工傷？ 33 案例 居某為某紡織廠的會(huì)計(jì)。由于工人一直在加班希望廠里能提高獎(jiǎng)金數(shù)額，但這次發(fā)的獎(jiǎng)金真是太少，于是跟居某要求補(bǔ)發(fā)。居某在眾人圍攻之下躲閃不及，被打成輕傷，住院一星期。 請(qǐng)問(wèn)，居某是否屬于工傷？ 34 案例 高某和楊某均為某服裝廠職工 ， 2023年 9月 13日 ， 二人加班到深夜 。 在從楊某家返回的路上被汽車撞倒 ，造成右腿粉碎性骨折 。 請(qǐng) 問(wèn)高某是否屬于工傷 ？ 35 3種視同工傷的情形 ? 在 工作時(shí)間 和 工作崗位 ，突發(fā)疾病 死亡 或者在 48小時(shí)之內(nèi) 經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； “ 48小時(shí)”的起算時(shí)間 ,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為起算時(shí)間。 36 不得被認(rèn)定工傷的 3種情形 ? 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ? 醉酒導(dǎo)致傷亡的 喝酒 ≠醉酒 ? 自殘或者自殺的 37 工傷認(rèn)定的辦理 ? 認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門 ? 申請(qǐng)主體： 單位或職工及其直系親屬或工會(huì)組織 ? 申請(qǐng)時(shí)間： 30日 1年 ? 舉證責(zé)任： 用人單位 ? 認(rèn)定期限： 自受理之日起 60日 38 （二）勞動(dòng)能力鑒定 鑒定組織： 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 申請(qǐng)主體： 單位、個(gè)人 申請(qǐng)時(shí)間： 傷情穩(wěn)定或痊愈 鑒定期限： ６０日，可延長(zhǎng)３０日 救濟(jì)措施： 再次鑒定 復(fù)查鑒定 39 再次鑒定與復(fù)查鑒定 ? 再次鑒定 當(dāng)事人在接到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定 15日內(nèi) ，對(duì)傷殘等級(jí)或護(hù)理依賴等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 再次鑒定 。對(duì)于復(fù)查鑒定不服的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 ? 期限：一般不超過(guò)１２個(gè)月。 ? 待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由 所在單位 按月支付。 費(fèi)用計(jì)算： 按照規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷 ? 住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、外地就醫(yī)的食宿費(fèi)，由 用人單位 承擔(dān)。 交通、食宿費(fèi)用：?jiǎn)挝话凑毡締挝宦毠ひ蚬霾顦?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 43 工傷傷殘待遇與承擔(dān)主體 ? 一次性傷殘補(bǔ)助金 ? 生活護(hù)理費(fèi) ? 傷殘津貼 ? 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 44 一次性傷殘補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體 ? 一次性傷殘補(bǔ)助金，由 工傷保險(xiǎn)基金 承擔(dān)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。 ? 標(biāo)準(zhǔn)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。標(biāo)準(zhǔn)為： ? ５－６級(jí)的工傷職工用人單位難以安排工作的，由 用人單位 按月支付傷殘津貼。 注 47 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體 ? ５－６級(jí)的工傷職工，本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)政府規(guī)定。 ? 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的， 不享受 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 注一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 49 解雇保護(hù) ? 解除的保護(hù)： 110級(jí)工傷職工 ， 用人單位不得依照本 法第４０條 、 第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。 ? 特殊補(bǔ)償： 510級(jí)工傷職工 ， 勞動(dòng)合同解除 、 終止可獲得一次 性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。 注 50 二、傷病員工 ? 傷病員工的醫(yī)療期 ? 醫(yī)療期與病假的關(guān)系 ? 傷病員工的病假工資 ? 傷病員工的解雇保護(hù) ? 病假管理實(shí)務(wù) 51 （一）傷病員工的醫(yī)療期 總工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 計(jì)算周期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月 5年以上 10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月 10年以上 15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月 15年以上 20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月 醫(yī)療期中“月”的天數(shù)：病休時(shí)間 包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，因此“月”為30天。 52 案例 高某 2023年 7月畢業(yè)，同年 9月進(jìn)入某企業(yè)工作。請(qǐng)問(wèn)，高某的醫(yī)療期是否屆滿？ 53 （二）病假與醫(yī)療期關(guān)系的厘清 病假 醫(yī)療期 性質(zhì) 生理概念 法律概念 期限 根據(jù)病情、傷勢(shì)而定 根據(jù)工作年限而定 內(nèi)涵 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù) 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止 聯(lián)系 醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ) 病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁 員解雇員工 病假期限 ≥醫(yī)療期，可以解雇員工 54 （三）傷病員工的病假工資 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個(gè)月以內(nèi) （ 病假工資 ） 連續(xù)病假 6個(gè)月以上 （ 病假救濟(jì)費(fèi) ） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70% 本人工資 不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)?城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481號(hào)） 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479號(hào)） 58 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的情形及標(biāo)準(zhǔn) ? 支付情形 A、解除合同。 B、終止合同。 ? 支付標(biāo)準(zhǔn) 一般疾病：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) =6個(gè)月工資 重?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi) = 9個(gè)月工資 絕癥：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) = 12個(gè)月工資 ? 月工資的含義 解除、終止合同前 12個(gè)月員工月平均工資，實(shí)際履行不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間月平均工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。 ? 條件：按病假對(duì)待。 64 產(chǎn)假 (流產(chǎn)的產(chǎn)假 男方護(hù)理假 ) ? 休假條件 符合計(jì)劃生育規(guī)定 ? 休假時(shí)間 （ 1）生育： 90天，其中產(chǎn)前休假 15天， （晚育的，男方護(hù)理假 7天） ，難產(chǎn)的，增加 15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 ? 假期工資 休假期間的工資為 100%發(fā)放。 65 哺乳期與哺乳假 ?休假條件 符合計(jì)劃生育規(guī)定， 哺乳假的條件是：哺乳期內(nèi)上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。兩次可合并用。 ?假期工資 哺乳期的工資不受影響；哺乳假的工資：按工資的 80%計(jì)發(fā)。 ? 終止保護(hù)：三期內(nèi)女職工勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)順延至“三期”結(jié)束。 67 案例 王小姐在一家服裝廠工作，勞動(dòng)合同期限簽至 2023年12月 31日，工作內(nèi)容是，裁剪工作。有一天，服裝廠人力資源部經(jīng)理找到王小姐并告訴她，服裝廠要提前與其解除勞動(dòng)合同，理由是王小姐的技術(shù)水平不能勝任裁剪工作。但離終止勞動(dòng)合同還有半年的時(shí)間，因此何小姐想還是等到合同到期終止吧。何小姐覺(jué)得這正是個(gè)好機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件后，簽訂了解除勞動(dòng)協(xié)議書。一周后，何小姐到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)關(guān)系是否需要恢復(fù)？ 69 案例 某外貿(mào)公司招聘許小姐為日語(yǔ)翻譯，在試用期時(shí)發(fā)現(xiàn)她的口語(yǔ)水平較差，與公司要求（錄用條件）相距甚遠(yuǎn)。請(qǐng)問(wèn)公司能否與許小姐解除勞動(dòng)合同？ 70 案例 曾小姐因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，就工作崗位變動(dòng)問(wèn)題多次與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，均未能達(dá)成一致。曾小姐在電話里向公司表明，自己已懷孕 2個(gè)月，有醫(yī)院的診斷證明書。在曾小姐連續(xù) 15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與曾小姐的勞動(dòng)合同。 事假 ：事假累計(jì) 20天以上且單位不扣工資的。 74 女職工假期與薪酬福利的關(guān)系 ? 《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第 14條：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)， 不影響其享有的福利待遇 。 ? 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》 第 39條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇： （一）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給， 不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡 ； （二）有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假）， 工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡?？h（市、區(qū)）人民政府可以在其職權(quán)范圍內(nèi)規(guī)定其他限制措施。 達(dá)不到法定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，計(jì)算公式為：殘疾人就業(yè)保障金＝（單位在職在崗職工總數(shù) 1． 5％－單位已安排殘疾職工數(shù)）（本地區(qū)上年度職工平均工資 100％）。 77 五、未成年工 ? 未成年工： 16—18周歲之間的勞動(dòng)者。 78 第三節(jié) 職務(wù)特殊類員工 ? 工會(huì)干部 ? 職工代表 ? 高級(jí)管理人員 79 一、工會(huì)干部 ? 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利 ? 工會(huì)主席產(chǎn)生的新規(guī)定 ? 工會(huì)干部的特殊權(quán)利 80 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利 ? 工會(huì)參與宏觀勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的權(quán)利 三方機(jī)制的參與權(quán) 監(jiān)督權(quán) ? 工會(huì)參與集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的權(quán)利 規(guī)章制度制定的決定權(quán)與異議權(quán) 集體合同簽訂權(quán) 代表訴權(quán) ? 工會(huì)參與個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的權(quán)利 指導(dǎo)、幫助簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利 勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督權(quán) 單位辭退勞動(dòng)者的知情權(quán) 支持起訴權(quán) 81 規(guī)章制度制定中的決定權(quán)與異議權(quán) ? 第 4條第 2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì) 或者職工代表 平等協(xié)商確定 。 《勞動(dòng)合同法》 82 單位辭退勞動(dòng)者時(shí)的知情權(quán) ? 第 43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由 通知工會(huì) 。用人單位應(yīng)當(dāng) 研究工會(huì)的意見(jiàn) ，并