勞動關(guān)系管理之法律風(fēng)險(xiǎn)防范-在線瀏覽
2025-02-11 14:28本頁面
【正文】 ③ 約定試用期的次數(shù)； ④ 可否延長試用期； ⑤ 試用期的工資問題； ⑥ 對違法約定試用期的處理； ⑦ 試用期屆滿的相關(guān)處理。 企業(yè)規(guī)章制度 一、規(guī)章制度的作用和法律要求 二、企業(yè)規(guī)章制度有效性分析 —— 內(nèi)容、程序、公示 內(nèi)容要求； 制定要求； 公示要求。 辭退或勞動合同解除之法律風(fēng) 險(xiǎn)防范 一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析 二、違紀(jì)辭退情形之判斷 三、預(yù)告辭退條件之合法運(yùn)用 四、如何協(xié)商解除勞動合同 一、 辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析 企業(yè)依法辭退的，依據(jù)辭退情形不同，而分別確定是否 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)違法辭退的，視員工的選擇不同而出現(xiàn)不同之風(fēng)險(xiǎn) ① 要求繼續(xù)履行合同的，則辭退目的無法達(dá)到，反而賠 償員工相應(yīng)損失。 二、 違紀(jì)辭退情形之判斷 員工存在違法違紀(jì)等法律規(guī)定的情形時(shí)，企業(yè)可“隨時(shí)辭退” ① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ② 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ③ 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒 不改正的； ④ 因勞動者責(zé)任 （ 比如欺詐 ） ， 致使勞動合同無效的； ⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的 。 違紀(jì)辭退情形 — 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度而不得違反 。 規(guī)章制度的有效性要求 。 違紀(jì)辭退情形 — 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè) 利益造成重大損害 嚴(yán)重失職 或 營私舞弊，造成重大損害。 “
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