企業(yè)勞動用工風(fēng)險法律防范教材-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ěn)關(guān)系,第十五頁，共四十八頁。ng)的考慮因素,您所在單位的考慮(kǎolǜ)因素,為什么要選擇勞務(wù)(l225。)派遣,某企業(yè)的困惑：?勞動合同法?對勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬〞和“連帶責(zé)任〞的規(guī)定，如今新的?勞動合同法?〔修正案〕更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工形式嗎？,第十六頁，共四十八頁。iqiǎn)用工的法律要求,派遣資質(zhì)容許 適用崗位限制 用工比例限制 同工同酬要求 雇主義務(wù)分擔(dān) 自派遣的限制 再派遣的限制 違法(w233。,四、非全日制用工(y242。ng)與風(fēng)險預(yù)防,第十八頁，共四十八頁。nɡ ɡōnɡ)的認定與特點,特點(t232。ngy236。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)方式靈敏,有效(yǒuxi224。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,非全日制用工(y242。ng)的適用崗位,有適用本單位(dānw232。一般適用技能要求不高、可替代性強、工作時間集中、員工易求 行業(yè)范圍：賓館、飯店等效勞性行業(yè) 崗位范圍：財務(wù)、保潔、效勞員、裝卸等輔助性崗位,第二十一頁，共四十八頁。ng) 試用期,簽訂合同 防止(f225。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。否那么，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處分責(zé)任,1,2,3,明確約定小時工資,應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時的勞動報酬〔在合同模板的第7條中填寫〕，且所約定的小時工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標準,傷害預(yù)防 工傷保險,根據(jù)?勞動合同法?第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。假設(shè)無法單獨繳納工傷保險的，需要考慮商業(yè)保險。否那么，將可能被認 定為標準工時制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增,4,5,6,第二十二頁，共四十八頁。ng)與法律風(fēng)險防范,第二十三頁，共四十八頁。nɡ ɡōnɡ)的對象,停薪留職人員(r233。n) 內(nèi)退人員 下崗待崗人員 放長假人員 兼職人員 ……,第二十四頁，共四十八頁。 ?施行〈中華人民共和國社會保險法〉假設(shè)干規(guī)定?第9條 職工〔包括非全日制從業(yè)人員〕在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。 ?勞動合同法?第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成(z224。nɡ)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?勞動合同法?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,購置(g242。)保險,簽訂合同,嚴格(y225。)審核,特殊用工對象使用與法律(fǎlǜ)風(fēng)險防范,用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費情況等進展全面審核，嚴把審核關(guān)。用工單位需要注意理解當(dāng)?shù)卣摺?特殊用工對象假設(shè)在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購置商業(yè)保險。,1,2,3,4,5,掌握政策,身份變化 告知義務(wù),第二十六頁，共四十八頁。b236。,勞動關(guān)系(guān x236。)、雇傭關(guān)系(guān x236。ny243。ny243。,第二十八頁，共四十八頁。xīn)區(qū)分要素,主體(zhǔtǐ)要素,輔助區(qū)分(qūfēn)要素,報酬因素 工時因素 工具因素 福利因素等,勞動用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標準,管理要素,組織要素,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動而另一方給付一定報酬，尤其在現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，外表看起來似乎很難區(qū)分。,實習(xí)、退休人員用工(y242。 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件(224。n)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?第7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。,地方法院關(guān)于(guāny 不承受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，根本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實際狀況(zhu224。ng)來確定雙方的法律關(guān)系。nz224。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被效勞方提供
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1