企業(yè)勞動(dòng)法律的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 āop236。 ?要求員工簽署書面(shūmi224。與前任單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除，并與前任單位不存在競(jìng)業(yè)限制的條款約束。,第八頁，共三十六頁。n l236。 企業(yè)為員工辦理了社保，并派人事經(jīng)理通知員工簽訂勞動(dòng)合同。 次年2月底，牛某離任。 仲裁庭認(rèn)為，企業(yè)已按照?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定通知牛某及其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果系牛某個(gè)人原因所致，企業(yè)無過錯(cuò)。,招聘風(fēng)險(xiǎn)之案例No.2 員工(yu225。n)焦點(diǎn)： ?只要不簽書面勞動(dòng)合同，企業(yè)肯定要賠雙倍工資嗎？ ?如何躲避不誠(chéng)信員工碰瓷的風(fēng)險(xiǎn)？,第十頁，共三十六頁。n)風(fēng)險(xiǎn)之案例No.2 員工拒簽合同，“碰瓷〞要雙倍工資,●律師說法： ??勞動(dòng)合同法?第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在(zhǐ z224。 ?適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件： 一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同， 二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。,招聘風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)之案例No.2 員工拒簽合同，“碰瓷〞要雙倍工資,●方案對(duì)策： ?證據(jù)方面：就本案而言，企業(yè)提供的會(huì)議紀(jì)要，證人證言以及與其他勞動(dòng)者簽訂的書面合同等一系列證據(jù)可以證實(shí)，該公司有積極主動(dòng)與牛某簽訂書面合同的意思并且(b236。 ?改變“只要不簽合同就是雙倍工資〞舊有觀念！ ?小結(jié)：是誰的原因不簽？用人單位并未拒簽合同，不需賠付雙倍工資。,用工(y242。 沒有健全、合法(h233。,第十三頁，共三十六頁。 王小姐不服(b249。)，申請(qǐng)仲裁。 最終，仲裁裁決認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同不當(dāng)。,用工風(fēng)險(xiǎn)之案例No.1 獎(jiǎng)懲(jiǎngch233。ngōng)的嚴(yán)重違紀(jì)可以完全由企業(yè)說了算嗎？ ?如何對(duì)付“大錯(cuò)沒有，小錯(cuò)不斷〞的員工？ ?企業(yè)獎(jiǎng)懲員工，怎樣做好證據(jù)保全，以便將來可能啟動(dòng)的解聘程序？,第十五頁，共三十六頁。ng)體系不合理，解聘風(fēng)險(xiǎn)大,●律師說法： ?企業(yè)不僅要有規(guī)章制度，而且還必須(b236。 ?企業(yè)敗訴的原因往往在于其制度未對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)作出明確界定。 ?“制止行為〞并不能等同于“嚴(yán)重違紀(jì)〞。,用工風(fēng)險(xiǎn)之案例No.1 獎(jiǎng)懲(jiǎngch233。 ?建立一個(gè)階梯型的遞進(jìn)式獎(jiǎng)懲體系，按不同違紀(jì)程度科學(xué)劃分“一般違紀(jì)〞、“中度違紀(jì)〞、“嚴(yán)重違紀(jì)〞并規(guī)定遞進(jìn)轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。 ?證據(jù)方面：詳細(xì)的懲罰應(yīng)落實(shí)到位，書面記錄要完好有效，最好附有員工的簽字確認(rèn)。,用工風(fēng)險(xiǎn)之案例No.2 ?員工(yu225。 一次工作中牛某將200元營(yíng)業(yè)款占為己有。o d242。 t243。 牛某申請(qǐng)仲裁。 牛某抗辯，認(rèn)為規(guī)章制度沒有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，且未向員工公示，不得作為該案審理根據(jù)。,第十八頁，共三十六頁。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn)之案例No.2 ?員工手冊(cè)?，保險(xiǎn)箱？,●本案(běn 224。,用工(y242。)或告知員工，再完善的規(guī)章制度也不過是天上飄的一朵浮云。,第二十頁，共三十六頁。ngōng)手冊(cè)或規(guī)章制度匯編〔員工(yu225。,用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngx
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