企業(yè)勞動法律的風險和對策-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ●本案(běn 224。,第九頁，共三十六頁。之后，提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍工資(gōngzī)〔勞動合同法規(guī)定，不簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資(gōngzī)〕。牛某在多數(shù)員工與企業(yè)簽訂書面勞動合同的情況下，既未與公司簽訂勞動合同，也未明確表示拒簽。)No.2 員工拒簽合同，“碰瓷〞要雙倍工資,2021年11月，牛某到某企業(yè)工作。,招聘風險之案例(224。 ?如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。n)承諾書，并要求員工承諾假設因此造成企業(yè)損失的，由其承擔一切法律責任。n)風險之案例No.1 員工“腳踏兩只船〞，現(xiàn)任單位擔連責,●方案對策： ?對于未于前用人單位的員工，建議企業(yè)盡量要不要錄用。,招聘風險(fēngxiǎn)之案例No.1 員工“腳踏兩只船〞，現(xiàn)任單位擔連責,第七頁，共三十六頁。r232。r232。r232。,●律師說法 ?法律責任的構成要件，包括以下三點：用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，用人單位招用勞動者對其他用人單位造成損失，上述兩者存在因果關系。,●本案焦點 ?企業(yè)能錄用未解除(jiěch)與牛某的勞動關系并處理善后事宜，否那么將追究甲企業(yè)和牛某的連帶責任。 原來牛某與乙企業(yè)尚未解除(jiěchngōng)“腳踏兩只船〞，現(xiàn)任單位擔連責,甲企業(yè)因工作急需招聘錄用了工程師牛某，雙方簽訂了5年勞動合同。,第四頁，共三十六頁。i)勞動關系、負有保密義務、有競業(yè)限制約定等〕。 對錄用人員條件審查不全〔仍與原單位存在(cnɡ ji224。ng)脈絡,第三頁，共三十六頁。,課程(k232。nɡ ji224。ng)愿景,第一頁，共三十六頁。,課程(k232。形成勞動法律風險意識，并在日常經(jīng)營管理中主動(zhǔd242。ng)和準確的識別法律風險點； 掌握控制勞動法律風險的根本技能〔重點在于規(guī)章制度的理解和運用，以及證據(jù)的保全方面〕； 與股份公司法律參謀形成良好互動，為其他多元法務工作的開展和推進做好鋪墊。ch233。,招聘 階段的常見(ch225。n)法律風險和防范,解聘 階段的常見法律(fǎlǜ)風險和防范,用工 階段的常見法律風險(fēngxiǎn)和防范,1,2,3,課程綱要,第二頁，共三十六頁。ch233。,招聘階段的常見(ch225。n)法律風險,招聘條件上的歧視性內(nèi)容。nz224。 應聘者提供虛假證明材料。,招聘風險之案例No.1 員工(yu225。 半年后，甲企業(yè)突然接到乙企業(yè)發(fā)來的一封律師函。)勞動合同，乙企業(yè)要求甲立即解除(jiěch,第五頁，共三十六頁。)勞動關系的員工么？ ?企業(yè)錄用未解除勞動關系的員工，可能面臨什么樣的法律風險?,招聘風險(fēngxiǎn)之案例No.1 員工“腳踏兩只船〞，現(xiàn)任單位擔連責,第六頁，共三十六頁。 ?何為“連帶責任(z233。n)〞？其他用人單位既可以同時懇求該用人單位和勞動者承擔賠償責任(z233。n)，也可任意選擇該用人單位或勞動者承擔賠償責任(z233。n)。,招聘(zh
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