勞動法學(xué)中的法律關(guān)系-展示頁
2024-11-03 23:13本頁面
【正文】 十一頁，共七十六頁。,⑶勞動合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動合同，又未與新單位簽訂勞動合同形成的； ⑷勞動者被勞動教養(yǎng)或判刑，用人單位認(rèn)為勞動合同自行解除而未辦理解除手續(xù)形成的； ⑸勞動合同終止而未辦理終止手續(xù)形成的。od242。od242。od242。od242。,從實(shí)際生活(shēnghu243。 ⑷勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)； 事實(shí)勞動關(guān)系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)迫其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然受勞動法保護(hù)。ir243。 ⑵勞動法律關(guān)系是符合法定形式的勞動關(guān)系； 事實(shí)勞動關(guān)系那么完全或局部不符合法定形式，尤其是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件,第十八頁，共七十六頁。od242。 區(qū)別:,第十七頁，共七十六頁。,第十六頁，共七十六頁。,事實(shí)勞動關(guān)系 勞動者與用人單位未按勞動法規(guī)定(guīd236。,另外，雖然(suīr225。因此，勞動法正是借助于勞動法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。)關(guān)系。,⒊勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)迫力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)(y236。只有在一定的條件下，國家根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動關(guān)系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對象——只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定形式的勞動關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。但是，國家不可能把所有的勞動關(guān)系都上升(sh224。,第十二頁，共七十六頁。當(dāng)事人雙方的行為就用權(quán)利義務(wù)的形式固定下來，要求當(dāng)事人正確行使和履行(lǚx237。,第十一頁，共七十六頁。)作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定了人們的行為形式和相應(yīng)的法律后果，實(shí)際上是為當(dāng)事人設(shè)計(jì)了一個勞動關(guān)系(guān x236。,⒉勞動法對勞動關(guān)系(guān x236。,不是(b249。od242。od242。)根底，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式,第八頁，共七十六頁。,⒈勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)(xi224。 理解：,第六頁，共七十六頁。)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。,一、勞動法律關(guān)系(guān x236。o s249。) 第二節(jié) 勞動行政法律關(guān)系〔不講不考〕 第三節(jié) 勞動效勞法律關(guān)系〔不 講不考〕,第四頁，共七十六頁。,2024/10/30,3,第三頁，共七十六頁。其包括： ⒈勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，一般稱之為勞動法律關(guān)系； ⒉勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱之為附隨法律關(guān)系，其中最重要的是勞動行政法律關(guān)系與勞動效勞法律關(guān)系。,勞動關(guān)系以及與其(yǔq237。第四章 勞動法學(xué)(fǎxu233。)中的法律關(guān)系,2024/10/30,1,第一頁，共七十六頁。)有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系經(jīng)勞動法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動法學(xué)中的法律關(guān)系。,第二頁，共七十六頁。,第一節(jié) 勞動法律關(guān)系(guān x236。,第一節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,一、勞動法律關(guān)系的概念 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素(y224。) 三、勞動法律關(guān)系的特征 四、勞動法律事實(shí),第五頁，共七十六頁。)的概念,勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，根據(jù)(gēnj249。 或者說， 勞動法律關(guān)系，是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。,勞動 勞 動 法 規(guī) 勞動 法律 關(guān)系 〔標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)格式〕 關(guān)系,2024/10/30,7,第七頁，共七十六頁。nsh237。,那么是不是所有的勞動(l225。ng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(l225。ng)法律關(guān)系？,第九頁，共七十六頁。 shi),第十頁，共七十六頁。)的的調(diào)整，是以勞動法律標(biāo)準(zhǔn)對客觀存在的勞動關(guān)系(guān x236。)的“標(biāo)準(zhǔn)格式〞或“法定形式〞。,當(dāng)人們按照這種“標(biāo)準(zhǔn)格式〞締結(jié)勞動關(guān)系或者說人們的行為符合了勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的行為形式，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式。ng)，并以國家強(qiáng)迫力予以保障。,注 意：,現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，只有獲得勞動法律關(guān)系的形式，才能受到國家的保障。ngshēng)為勞動法律關(guān)系。,第十三頁，共七十六頁。w249。從而使勞動關(guān)系得到開展。,第十四頁，共七十六頁。n)在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定形式的勞動關(guān)系—— 15 事實(shí)勞動關(guān)系,第十五頁，共七十六頁。ng)確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。,勞動法律關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系盡管(jǐn guǎn)都在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。,⑴勞動(l225。ng)法律關(guān)系是意志關(guān)系； 事實(shí)勞動關(guān)系那么是消費(fèi)關(guān)系的組成局部。,⑶勞動法律關(guān)系的內(nèi)容(n232。ng)即權(quán)利與義務(wù)； 而事實(shí)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。,第十九頁，共七十六頁。)看，形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形主要有以下幾種：,⑴建立勞動(l225。ng)關(guān)系時，用人單位成心拖延不簽訂勞動(l225。ng)合同或者勞動(l225。ng)者拒簽勞動(l225。ng)合同形成的； ⑵勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方既不終止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動關(guān)系形成的；,第二十頁，共七十六頁。 所有(suǒyǒu)這
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