勞動法學中的法律關系(編輯修改稿)
2024-11-03 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 )、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權與使用權的別離而詳細規(guī)定。,第三十四頁，共七十六頁。,一方面，從勞動者讓渡勞動力的使用權來看，勞動者負有將其勞動力交給用人單位使用的義務，其表現形式主要是： 參加用人單位組織的勞動過程，遵守(zūnshǒu)用人單位制定的勞動紀律、規(guī)章制度，完成用人單位安排的勞動任務。,第三十五頁，共七十六頁。,另一方面，勞動者在讓渡勞動力的使用權的同時仍保存有勞動力所有權，這就要求用人單位對勞動者承擔保證勞動力再消費的義務，其表現形式主要是： 向勞動者支付(zhīf249。)勞動報酬和其他物質待遇，保護勞動者在勞動過程中的平安和安康。,第三十六頁，共七十六頁。,在勞動法律關系中，雙方當事人都享有權利和負有義務，雙方的權利和義務互相對應并彼此依存，即：各方的權利都以對方的義務為保證(bǎozh232。ng)，各方的義務都是對方的權利的表達。這不僅反映了雙方當事人之間的互相制約，而且表現了雙方當事人對客體的共同支配。因此，勞動法律關系的內容，是勞動法律關系構成中主體之間、主體與客體之間的紐帶，也是勞動法律關系的核心和本質。,第三十七頁，共七十六頁。,勞動法律關系(guān x236。)的內容，有以下主要特征：,⒈各項權利和義務都與勞動力的使用和再消費嚴密聯絡，或者說，都是實現(sh237。xi224。n)勞動力的使用和再消費所必要的權利和義務。 ⒉各項權利和義務所實際表達的勞動者利益，可以高于法定標準但不得低于法定標準。 ⒊勞動者的權利和義務必須由本人親自實現，而不得由別人代理。這是由勞動力與勞動者人身的不可分性以及用人單位與勞動者的組織隸屬性所決定的。,2024/10/30,38,第三十八頁，共七十六頁。,⒋勞動者的權利(qu225。nl236。)和義務的實現，受用人單位的支配。這是同勞動者在勞動過程中所處的被管理地位相聯絡的。 ⒌勞動的權利和義務在一定條件下可與勞動法律關系的“外殼〞相對別離，勞動者的某些權利和義務存續(xù)于勞動法律關系終止之后，并且，有的權利還擴及勞動者供養(yǎng)的親屬。,2024/10/30,39,第三十九頁，共七十六頁。,㈢勞動(l225。od242。ng)法律關系的客體 勞動法律關系的客體，即是勞動權利和勞動義務指向的對象——勞動力。,第四十頁，共七十六頁。,三、勞動法律(fǎlǜ)關系的特征,只有通過比較才能認識勞動法律關系的特征 ⒈勞動法律關系與勞動關系的聯絡和區(qū)別 ⑴聯絡：人們總是根據客觀存在的勞動關系制訂勞動法律標準，勞動關系的參加者按照法律標準的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，從而形成勞動法律關系； 勞動關系開展變化了，要求勞動法律標準作相應調整，于是(ysh236。)勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正是通過獲得法律關系的形式而得到穩(wěn)固和保護。,第四十一頁，共七十六頁。,⑵區(qū)別：兩者產生的前提和內容(n232。ir243。ng)不同,①兩者所屬的范疇不同 勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟根底的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯絡著一定的消費關系，是消費關系的組成局部； 而勞動法律關系那么(n224。 me)是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它根據國家制定的勞動法律而形成，表達了國家的意志。,第四十二頁，共七十六頁。,②產生的前提(qi225。nt237。)不同：,勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在； 勞動法律關系那么是被勞動法律標準所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律標準的存在為前提。每一種詳細的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律標準存在，假設沒有(m233。i yǒu)相應的勞動法律標準，就不可能形成勞動法律關系。,第四十三頁，共七十六頁。,③內容(n232。ir243。ng)不同：,勞動關系是以勞動為內容的，當國家(gu243。jiā)沒有制定相應的勞動法律標準時，這種關系不具有法律上權利和義務的約束力，也就不具有國家(gu243。jiā)強迫力，這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障； 勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的。任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受國家法律保護。,第四十四頁，共七十六頁。,⒉勞動法律(fǎlǜ)關系與民事法律(fǎlǜ)關系、行政法律(fǎlǜ)關系的聯絡和區(qū)別,勞動法作為一種國家意志，是借助于法律關系才得以在社會生活中實現。國家根據社會主義經濟的要求制定勞動法律文件，把國家意志表達為勞動法律標準，作為人們在經濟活動中必須遵循的行為準那么。用人單位和勞動者按照法律標準的要求締結(d236。ji233。)勞動關系，所締結(d236。ji233。)的勞動關系便獲得法律關系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，勞動法律關系首先表達了這種國家意志。 由于勞動關系還需要物質利益的協調，勞動法中存在著大量的任意性標準，因此，勞動法還在一定程度上表達著當事人的意志。,第四十五頁，共七十六頁。,勞動法律關系中所表達的國家和當事人的意志，不是平行的或平等的，國家意志處于首位，當事人的意志不得違背國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內才能發(fā)揮作用。勞動法律標準對勞動關系進展調整時，
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