企業(yè)勞動法律的風險和對策-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 勞動(l225。od242。ng)風險，隨合同終止〔解除〕灰飛煙滅？,牛某系甲企業(yè)采購員，曾長期代表甲與乙企業(yè)進展(j236。nzhǎn)購銷交易。 2021年3月，牛某因嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度被開除。但甲并未收回給牛某開出的仍然有效的介紹信和受權(quán)委托書。 牛某憑此介紹信繼續(xù)以甲的名義又與乙簽訂了100萬元的購銷合同，并約定在交貨后一個月內(nèi)付款。簽訂合同時，乙并未得知張某已被開除一事。乙在向牛某交貨一個月后，才知其下落不明。 乙于是向甲要求付款，甲以牛某已被開除，與其無關(guān)為由回絕支付。 雙方發(fā)生爭執(zhí)，訴至法院。,第三十頁，共三十六頁。,解聘風險之案例No.3 勞動風險，隨合同(h233。 tong)終止〔解除〕灰飛煙滅？,●本案焦點(jiāodiǎn)： ?牛某的行為在法律上屬于什么性質(zhì)的行為? ?甲企業(yè)是否應(yīng)承擔支付貨款的責任? ?甲企業(yè)可否向牛某追償損失？,第三十一頁，共三十六頁。,●律師說法： ??合同法?第49條：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。 ?設(shè)立表見代理制度的目的在于保護合同相對人的利益，維護交易平安， ?依老實信譽原那么使怠于履行其注意義務(wù)的本人直接承受(ch233。ngsh242。u)沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍為代理行為而簽訂的合同的責任。 ?表見代理制度主要是為了保護像乙企業(yè)這樣的好心當事人的合法權(quán)益，維護交易平安，保障交易暢通。,解聘風險之案例No.3 勞動(l225。od242。ng)風險，隨合同終止〔解除〕灰飛煙滅？,第三十二頁，共三十六頁。,解聘風險之案例No.3 勞動風險，隨合同終止(zhōngzhǐ)〔解除〕灰飛煙滅？,●方案對策： ?建議“被代理人〞〔即本案中的甲公司〕在員工離任后，應(yīng)當(yīngdāng)妥善辦理交接手續(xù)，收回委托書或者蓋有企業(yè)公章的合同文本資料，包括工作胸牌、工作制服等能一切證明其員工身份的物品， ?必要時可以向老客戶們發(fā)函告知：“張某某已分開我企業(yè)，企業(yè)收回對其受權(quán)，現(xiàn)由王某某接任張某某的工作〞等等，如此，才能防止有人鉆空子給企業(yè)造成不必要的損失。,第三十三頁，共三十六頁。,回憶(hu237。y236。)﹠總結(jié),第三十四頁，共三十六頁。,招聘 階段(jiēdu224。n)法律風險的防控要點和技巧 用工 階段法律風險的防控要點和技巧 解聘 階段法律風險的防控要點和技巧,第三十五頁，共三十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),形成勞動法律風險意識，并在日常經(jīng)營管理中主動和準確的識別法律風險點。形成勞動法律風險意識，并在日常經(jīng)營管理中主動和準確的識別法律風險點。?“欲加之罪，何患無辭〞，員工的嚴重違紀可以完全由企業(yè)說了算嗎。?企業(yè)獎懲員工，怎樣做好證據(jù)保全，以便將來可能啟動的解聘程序。牛某抗辯，認為規(guī)章制度沒有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，且未向員工公示，不得(bu de)作為該案審理根據(jù)。?在仲裁、訴訟過程中，可以成為員工違紀事實的證據(jù)較多，包括：,第三十六頁，共三十
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1