勞動法律制度規(guī)范培訓(xùn)-資料下載頁
2025-10-25 23:14本頁面
【正文】 位就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(bǎoxiǎn)福利等涉及到勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)問題，通過協(xié)商會談而訂立的書面協(xié)議。,主體(zhǔtǐ)范圍,企業(yè)集體合同,行業(yè)集體合同,區(qū)域集體合同,內(nèi)容劃分,綜合性 集體合同,專項集體合同,集體合同可以合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系。 集體合同可以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)的開展提供可靠的保障； 簽訂集體合同，是維護職工合法權(quán)益的有效法律手段。,作用,第二十八頁，共三十六頁。,勞動報酬、工作時間、休息(xiū xi)休假、勞動平安與衛(wèi)生、保險和福利、女職工 和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、財源、集體 合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處 理方法、違背集體合同的責(zé)任、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,合同(h233。 tong)內(nèi)容,合同(h233。 tong)效力,合同訂立,勞動行政部門,生效,15日內(nèi)無異議,報送,第二十九頁，共三十六頁。,勞務(wù)派遣是指派遣單位(dānw232。i)根據(jù)承受單位(dānw232。i)的要求，與承受單位(dānw232。i)簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動合同的勞動者派往承受單位(dānw232。i)，受派勞動者在承受單位(dānw232。i)的指揮和管理下提供勞動，派遣單位(dānw232。i)從承受單位(dānw232。i)獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。,勞務(wù)派遣單位必須和勞動者明確勞動關(guān)系(guān x236。)，簽訂勞動合同； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者； 勞務(wù)派遣單位同承受派遣單位依法約定派遣協(xié)議。,勞務(wù)派遣單位的責(zé)任(z233。r232。n)和義務(wù),執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎勵，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。,用人單位的責(zé)任和義務(wù),第三十頁，共三十六頁。,非全日制用工是指以小時(xiǎosh237。)計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時 間累積不超過24小時的用工形式。,特殊(t232。shū)規(guī)定,用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議； 勞動者可以與一個或者一個以上(yǐsh224。ng)用人單位訂立勞動合同；但是，后 訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 不得約定試用期； 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工 資標(biāo)準(zhǔn)； 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日； 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,第三十一頁，共三十六頁。,六、監(jiān)視(jiānsh236。)檢查,勞動(l225。od242。ng)行政部門的監(jiān)視檢查 政府其他行政機關(guān)的監(jiān)視檢查 工會對勞動合同履行情況的監(jiān)視 勞動者個人監(jiān)視和社會監(jiān)視,第三十二頁，共三十六頁。,勞動(l225。od242。ng)爭議的處理,協(xié)商(xi233。shāng),調(diào)解(ti225。ojiě),仲裁,訴訟,勞動爭議調(diào)解委員會,平等自愿 合法,應(yīng)遵循原那么,組成 主任 30日內(nèi)完畢,勞動爭議仲裁委員會,特點 仲裁原那么 組成 仲裁委員會與仲裁庭 申請與受理,勞動爭議的處理,第三十三頁，共三十六頁。,第三十四頁，共三十六頁。,第三十五頁，共三十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第六章 勞動法律制度。勞動報酬是勞動者通過勞動所獲得的報酬，勞動報酬除工資外還包括。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。勞動者死亡，或者被人民法院宣告(xuāng224。o)死亡或者宣告(xuāng224。o)失蹤的。除明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r外，還對補償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。勞動爭議的處理,第三十六頁，共三十六頁。,
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