【正文】 七條第〔一〕項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，假設(shè)仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十七條規(guī)定，以下勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：,第五十五頁，共七十二頁。,〔一〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)?dāngd236。)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； ?解釋三?第十四條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。,第五十六頁，共七十二頁。,終局(zhōngj)裁決勞動者起訴、用人單位申 請撤銷的處理,?解釋三?第十五條規(guī)定，勞動者根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷(ch232。xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。,第五十七頁，共七十二頁。,被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的， 用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)， 向勞動人事爭議(zhēngy236。)仲裁委員會所在地的中級人民 法院申請撤銷仲裁裁決。 ?解釋三?第十六條規(guī)定，用人單位按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。,第五十八頁，共七十二頁。,相關(guān)(xiāngguān)法條：,?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以(kěyǐ)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有以下情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 〔一〕適用法律、法規(guī)確有錯誤的；,第五十九頁，共七十二頁。,〔二〕勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； 〔三〕違背法定程序的； 〔四〕裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 〔五〕對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 〔六〕仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(ch232。xiāo)。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。,第六十頁，共七十二頁。,申請(shēnqǐng)支付令的處理,?解釋三?第十七條規(guī)定(guīd236。ng)，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定(guīd236。ng)向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章催促程序規(guī)定(guīd236。ng)的，人民法院應(yīng)予受理。 根據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定(guīd236。ng)申請支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。,第六十一頁，共七十二頁。,根據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接(zh237。jiē)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。,第六十二頁，共七十二頁。,申請支付(zhīf249。)令的相關(guān)法條,?勞動合同法?第三十條規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以(kěyǐ)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人 民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,第六十三頁，共七十二頁。,?民事訴訟法?規(guī)定： 第一百九十二條 債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 第一百九十三條 人民法院受理申請(shēnqǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(shēnqǐng)不成立的，裁定予以駁回。,第六十四頁，共七十二頁。,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議(y236。y236。)。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。 第一百九十四條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,第六十五頁，共七十二頁。,勞動爭議(zhēngy236。)中可申請支付令的情形： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 用人單位收到支付令后的處理： 3.提出書面異議,第六十六頁，共七十二頁。,人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)受理發(fā)出支付令后的處理：,用人單位按時支付(zhīf249。)的，債權(quán)消滅； 用人單位回絕支付且不提出書面異議的，勞動者可向人民法院申請強迫執(zhí)行； 用人單位提出書面異議的，人民法院裁定終結(jié)催促程序： 勞動者懇求支付拖欠或者未足額支付的勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；,第六十七頁，共七十二頁。,因用人單位逾期未履行與勞動者簽訂的有關(guān)(yǒuguān)支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等事項的調(diào)解協(xié)議，勞動者要求用人單位履行的，可直接向人民法院提起民事訴訟。,第六十八頁，共七十二頁。,終局裁決勞動者申請(shēnqǐng)執(zhí)行、用人單 位申請(shēnqǐng)撤銷的處理,?解釋三?第十八條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)申請撤銷的，人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。,第六十九頁，共七十二頁。,用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)(huīf249。)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。,第七十頁，共七十二頁。,謝 謝,24.10.3018:40:1218:4018:4024.10.3024.10.3018:40,18:4018:40:1224.10.3024.10.3018:40:12,2024年10月30日星期三6時40分12秒,第七十一頁，共七十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),主講人 王 剛。我們今天講座的內(nèi)容主要是根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法理論中的勞動爭議案例，對勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問題進(jìn)展分析，給用人單位和勞動者處理勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動爭議提供一些(yīxiē)參考。向勞動者支 付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位。第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自。進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違,第七十二頁，共七十二頁。,