【正文】 七條第〔一〕項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，假設(shè)仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四十七條規(guī)定，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：,第五十五頁，共七十二頁。,〔一〕追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)?dāngd236。)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； ?解釋三?第十四條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。,第五十六頁，共七十二頁。,終局(zhōngj)裁決勞動(dòng)者起訴、用人單位申 請(qǐng)撤銷的處理,?解釋三?第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(ch232。xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。,第五十七頁，共七十二頁。,被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的， 用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)， 向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議(zhēngy236。)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民 法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 ?解釋三?第十六條規(guī)定，用人單位按照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。,第五十八頁，共七十二頁。,相關(guān)(xiāngguān)法條：,?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以(kěyǐ)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有以下情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： 〔一〕適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；,第五十九頁，共七十二頁。,〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； 〔三〕違背法定程序的； 〔四〕裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 〔五〕對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 〔六〕仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(ch232。xiāo)。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,第六十頁，共七十二頁。,申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令的處理,?解釋三?第十七條規(guī)定(guīd236。ng)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定(guīd236。ng)向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章催促程序規(guī)定(guīd236。ng)的，人民法院應(yīng)予受理。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定(guīd236。ng)申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,第六十一頁，共七十二頁。,根據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)催促程序后，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接(zh237。jiē)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。,第六十二頁，共七十二頁。,申請(qǐng)支付(zhīf249。)令的相關(guān)法條,?勞動(dòng)合同法?第三十條規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人 民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,第六十三頁，共七十二頁。,?民事訴訟法?規(guī)定： 第一百九十二條 債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 第一百九十三條 人民法院受理申請(qǐng)(shēnqǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)(shēnqǐng)不成立的，裁定予以駁回。,第六十四頁，共七十二頁。,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議(y236。y236。)。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第一百九十四條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,第六十五頁，共七十二頁。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)中可申請(qǐng)支付令的情形： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 用人單位收到支付令后的處理： 3.提出書面異議,第六十六頁，共七十二頁。,人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)受理發(fā)出支付令后的處理：,用人單位按時(shí)支付(zhīf249。)的，債權(quán)消滅； 用人單位回絕支付且不提出書面異議的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行； 用人單位提出書面異議的，人民法院裁定終結(jié)催促程序： 勞動(dòng)者懇求支付拖欠或者未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；,第六十七頁，共七十二頁。,因用人單位逾期未履行與勞動(dòng)者簽訂的有關(guān)(yǒuguān)支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者要求用人單位履行的，可直接向人民法院提起民事訴訟。,第六十八頁，共七十二頁。,終局裁決勞動(dòng)者申請(qǐng)(shēnqǐng)執(zhí)行、用人單 位申請(qǐng)(shēnqǐng)撤銷的處理,?解釋三?第十八條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)申請(qǐng)撤銷的，人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。,第六十九頁，共七十二頁。,用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)(huīf249。)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。,第七十頁，共七十二頁。,謝 謝,24.10.3018:40:1218:4018:4024.10.3024.10.3018:40,18:4018:40:1224.10.3024.10.3018:40:12,2024年10月30日星期三6時(shí)40分12秒,第七十一頁，共七十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),主講人 王 剛。我們今天講座的內(nèi)容主要是根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法理論中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問題進(jìn)展分析，給用人單位和勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議提供一些(yīxiē)參考。向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位。第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自。進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒有違,第七十二頁，共七十二頁。,