【正文】 規(guī)定為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育保險。2006年8月份即陳某試用期滿后的第三個月，陳某通知企業(yè)其已懷孕三個月，并提交了北京某婦幼保健醫(yī)院出具的診斷證明書，此后陳某因早孕和前兆性流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書連續(xù)5次請休病假，企業(yè)按照病假制度批準陳某休病假35天。陳某病假期滿后未回企業(yè)上班，向企業(yè)提出仍需在家休養(yǎng)，希望指導(zhǐdǎo)批準其在家休養(yǎng)至產(chǎn)假期滿。企業(yè)考慮陳某所從事工作的性質(zhì)，本著保護“三期〞女職工安康同意了陳某繼續(xù)休養(yǎng)至產(chǎn)假期滿的懇求。為了明確期間雙方的勞動權利義務關系，企業(yè)與陳某簽訂個一份?待崗協(xié)議?，協(xié)議約定“陳某待崗期至產(chǎn)假期滿，待崗期間陳某與企業(yè)勞動關系存續(xù)，企業(yè)按月發(fā)放陳某生活費，標準為北京市最低工資標準的70%〞。此后雙方按照待崗協(xié)議的約定，陳某在家休養(yǎng)，企業(yè)按月向陳某工資卡生活費。,第九十頁，共一百零三頁。,案例一、孕期女工(nǚgōng)與企業(yè)簽訂 待崗協(xié)議的是是非非,2007年產(chǎn)假期滿，陳某以身體不適和孩子沒人照顧為由，提出暫不回企業(yè)(qǐy232。)上班，企業(yè)(qǐy232。)考慮到陳某處于哺乳期來企業(yè)(qǐy232。)辦理請假手續(xù)不方便等，未要求陳某按照請假制度辦理請假手續(xù)，并繼續(xù)參照待崗協(xié)議約定的標準按月向陳某發(fā)生活費至哺乳期滿。哺乳期滿后陳某再未與企業(yè)(qǐy232。)聯(lián)絡，企業(yè)(qǐy232。)也停發(fā)了生活費和停繳了社會保險費。2021年6月，陳某訴企業(yè)(qǐy232。)，要求：支付三期內(nèi)拖欠工資及25%的補償；懇求合同到期后至哺乳期未簽合同的雙倍賠償。 法院該如何判決？,第九十一頁，共一百零三頁。,案例二、懷孕(hu225。i y249。n)女員工解除勞動合同與 繼續(xù)履行哪個更劃算,李小姐是一家國際星級酒店的效勞員，2007年與該酒店簽訂了5年期的勞動合同。2021年6月，李小姐懷孕了，一日，李小姐因妊娠反響厲害，趕去醫(yī)院就診，未能及時向公司履行請假手續(xù)，以致因其當日未及時到崗耽誤了顧客辦理退房的時間，引起了客戶的不滿。酒店認為集團實行國際化的嚴格管理，旨在為顧客提供一流的完善效勞，在效勞過程中絕不允許員工出現(xiàn)絲毫偏向，給顧客造成不便，為此，酒店發(fā)出一紙解除通知，以違背規(guī)章制度為由解除與李小姐的勞動合同。李小姐認為公司的制度過于苛刻，且自己處于懷孕期間(qījiān)，理應給予特殊對待，在拿到公司做出的解除決定后，李小姐向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求認定公司的行為屬違法解除，裁決恢復與酒店的勞動關系。,第九十二頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)二、懷孕女員工解除勞動合同與 繼續(xù)履行哪個更劃算,仲裁(zh242。ngc225。i)委員會經(jīng)審理認為，雖然李小姐因去醫(yī)院檢查身體未能及時向公司請假，但屬于事出有因，公司據(jù)此解除勞動合同根據(jù)缺乏，最終裁決恢復李小姐與酒店的勞動關系。 在此案件中，企業(yè)應當如何抉擇？,第九十三頁，共一百零三頁。,〔九〕企業(yè)勞動(l225。od242。ng)關系日常管理類案件,第九十四頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)一：企業(yè)核心利益誰保護,被訴人王某原系某跨國貨運公司員工，2005年3月1日入職，2021年1月辭職，在銷售部門擔任銷售專員職務，主要負責國內(nèi)貨物運輸銷售效勞工作。2007年12月，被訴人王某超越職權，擅自從河南速運國際貨運代理〔以下(yǐxi224。)簡稱河南速運公司〕業(yè)務負責人翟某處承受了一票丹麥HELSINGOR工廠發(fā)到中國鄭州機場的國際空運進口貨物〔59130公斤〕。該貨物的實際收貨人為河南省國貿(mào)招標。被訴人王某承受該票貨物后并未向公司及其主管匯報，而是以該跨國公司銷售專員的名義直接與丹麥貨運公司聯(lián)絡，丹麥公司提出走包機效勞從CPHtoCGO〔從丹麥到鄭州機場〕，此方案得到了河南速運公司確實認后，王某通過電子郵件向河南速運公司該業(yè)務負責人翟某報出了價格，價格為每公斤元人民幣。,第九十五頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)一：企業(yè)核心利益誰保護,但翟某并未以任何形式回復確認此價格，在這種情況下，被訴人王某并未對河南速運公司的這種行為產(chǎn)生任何不安情緒，而是草率的判斷為河南速運公司默認了此價格。隨后王某便要求丹麥公司照此方案操作，2007年12月21日貨物便從發(fā)貨人工廠提出，但在22日丹麥公司告訴王某包機被取消了。出現(xiàn)這種情況后，王某仍然未將此情況告訴公司。直到2007年12月28日，丹麥公司提出了新的運輸方案，即由中國國際航空公司分批將此貨物運輸?shù)奖本┦锥紘H機場，但運輸價格為每公斤元人民幣，共計運費總價格為857385元人民幣。據(jù)王某陳述，變更后的運輸方式及運輸價格得到(d233。 d224。o)了河南速運公司該業(yè)務負責人翟某的口頭確認，但遺憾的是王某并沒有將變更后的運輸方式及價格與河南速運公司達成書面確認文件，王某也沒有其他資料可以證明。,第九十六頁，共一百零三頁。,案例一：企業(yè)核心利益(l236。y236。)誰保護,就在這種情況下，王某仍然讓丹麥公司按照變更后的方案開始運輸，至2007年12月31日前，該批貨物全部運抵北京首都國際機場。2021年1月7日經(jīng)王某確認，由該貨運公司將元人民幣的運費匯至丹麥公司。之后，據(jù)王某稱其向河南速運公司索要運費時，河南速運公司不成認其曾今經(jīng)確認的價格，只同意按照每公斤元的價格計算運費，且要扣除從北京首都國際機場運至河南鄭州的地面運費萬元，即河南速運公司只同意支付該貨運運費514995元的運費。在該貨運公司發(fā)現(xiàn)這一情況后，由王某直接主管找王某談話詢問情況，并指出(zhǐ chū)王某的職責范圍是國內(nèi)貨物銷售業(yè)務，不能超越職權承接國際貨物銷售業(yè)務，,第九十七頁，共一百零三頁。,案例一：企業(yè)核心利益(l236。y236。)誰保護,其次公司有明確的制度，只能承接一手業(yè)務，不能承接其他貨運代理公司的業(yè)務，而王某的行為是違背了公司承接業(yè)務的原那么，對于這兩點，王某當時都予以認可?！? 錄音可以證明〕。并且王某也當著其主管的面認識到了自己的行為是錯誤的，并且給公司造成了20多萬元的損失，對此 錄音亦可以證明。對于王某本人的嚴重過錯行為，其在寫給公司的?情況說明?和?確認函?中都有確認，并表示愿意承受公司對其懲罰(ch233。ngf225。)。 該公司能否根據(jù)上述事實訴王某賠償公司20萬元的損失？,第九十八頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)二：精神病人的醫(yī)療期,姜某(女)24歲，2007年12月25日入職北京某商貿(mào)公司，雙方簽訂了一年期的勞動合同，約定姜某受聘擔任客戶經(jīng)理助理崗位，月薪為4000元，試用期為兩個月，試用期工資為3000元。由于姜某的工作職責主要是開發(fā)客戶以及維護客戶，商貿(mào)公司并不要求姜某坐班工作，人力資源部門也不記錄姜某考勤(kǎoq237。n)，公司財務每月5日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向姜某發(fā)放上月工資。2021年9月18日、25日，姜某通過即時通訊工具MSN，分別向其主管經(jīng)理和人力資源主管提出“因工作壓力大，無法繼續(xù)工作，決定離任〞。人力資源主管告知姜某，按照公司制度員工離任需要填寫離任申請單，并要求姜某到公司辦理離任手續(xù)。十月國慶假日后，姜某一直未到公司辦理離任手續(xù)，公司認為姜某已經(jīng)提出離任，遂停發(fā)了姜某的工資。,第九十九頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)二：精神病人的醫(yī)療期,11月5日，公司人力資源主管通過MSN再次通知姜某辦理離任手續(xù)。2021年11月13日，姜某在家突發(fā)精神分裂癥，并于次日(c236。 r236。)入住北大附屬醫(yī)院住院治療。商貿(mào)公司得知姜某生病住院后，出于姜某醫(yī)保報銷的考慮，未作姜某的社保減員，繼續(xù)為姜某繳納社會保險至2021年2月份，期間2021年12月24日雙方簽訂的勞動合同到期。2021年2月10日，姜某出院帶藥回家治療，公司為姜某辦理醫(yī)保報銷手續(xù)后為姜某作了社保減員。此后，姜某一直未再到公司，也未再與商貿(mào)公司聯(lián)絡。2021年5月份，姜某的家人找到商貿(mào)公司再次要求報銷醫(yī)藥費用，并要求補發(fā)2021年10月份至2021年5月份的全額工資，商貿(mào)公司認為雙方勞動關系早已不存在，不同意報銷醫(yī)藥費用，同時向其家人出具了終止勞動通知書，其家人拿走通知書，但回絕在回執(zhí)單上簽字。,第一百頁，共一百零三頁。,案例(224。n l236。)二：精神病人的醫(yī)療期,2021年6月15日，姜某委托其家人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，仲裁請 求事項包括： 懇求補繳2021年2月至仲裁裁決(c225。iju233。)之日的社會保險； 懇求補發(fā)2021年10月份至仲裁裁決之日的全額工資； 懇求報銷2021年2月份至仲裁裁決之日的醫(yī)療費用； 懇求裁決被申請人繼續(xù)履行勞動合同。,第一百零一頁，共一百零三頁。,四、勞動爭議案件(224。nji224。n)的預防與應對,〔一〕防患于未然：注重日常管理(guǎnlǐ)。 〔二〕解決于已然：注重法律策略。 〔三〕君子性非異也，善假于物也。,第一百零二頁，共一百零三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動法律誤區(qū)解析暨勞動 糾紛處理實務。B、工傷員工：經(jīng)濟補償金+一次性工傷醫(yī)療補助金+一次性傷殘就業(yè)補助金。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。供了公司在2021年初的一次會議紀要，會議紀要。部總監(jiān)趙某的起訴狀副本(f249。běn)，趙某主張要求公司。工時制度為標準工時制?！捕辰鉀Q于已然：注重法律策略,第一百零三頁，共一百零三頁。,