【正文】 理(chǔlǐ)的“準(zhǔn)據(jù)〞原那么 A、勞動合同履行地； B、用人單位注冊地。ng)的例外 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。n)等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 ?施行條例?第十一條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件(ti225。ng)〔四〕 特殊原因?qū)е逻B續(xù)工作滿10年的處理？,第二十一頁，共一百零三頁。nɡ h233。調(diào)任建立銀行后，建立銀行與李冰簽訂了2年期限的勞動合同。 t243。 ?施行條例?第十條,第十九頁，共一百零三頁。,〔四〕無固定期限(qīxi224。ng)期限勞動合同 認(rèn)識誤區(qū)及解析,連續(xù)工齡的認(rèn)定(r232。i)勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。,〔三〕職工名冊(m237。n shi)誤區(qū)及解析,制作職工花名冊的法律要求 A、內(nèi)容：勞動者姓名、性別、公民身份(shēn fen)號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。d249。 w233。,〔二〕事實(sh236。)勞動關(guān)系認(rèn)識誤區(qū)及處理,何謂事實勞動關(guān)系？ 相關(guān)(xiāngguān)立法,第十二頁，共一百零三頁。,(一〕用人單位及勞動合同簽訂(qiānd236。,〔五〕關(guān)于(guānyh233。,〔三〕勞務(wù)(l225。i yong)？ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？,第五頁，共一百零三頁。ng)法律認(rèn)識誤區(qū)解析,第三頁，共一百零三頁。nɡ)法律案例教程?、?企業(yè)勞資糾紛躲避實務(wù)?。nɡ)法律的理論和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。,賈富春律師(lǜshī)簡介,著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線主任，勞動法在線全國律師團首席律師、?勞動法在線?期刊總籌劃、?中國勞動保障報?“論劍〞欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家參謀，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)指導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。長期從事勞動和社會保障(sh232。已經(jīng)出版的個人專著有?勞動和社會保障(sh232。,第二頁，共一百零三頁。,一、目前法律(fǎlǜ)未明確的 幾個問題及應(yīng)對,第四頁，共一百零三頁。,〔二〕老合同(h233。o w249。)錄用條件的含義,何為不符合(f)“中止〞,關(guān)于(guānyng) 誤區(qū)解析,用人單位設(shè)立的分支機構(gòu) A、獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書 可以(kěyǐ)作為用人單位訂立合同 B、未獲得營業(yè)執(zhí)照或登記證書 受委托可與勞動者訂立合同 討論：在上述兩種情況下，作為用人單位的義務(wù)如何承擔(dān)？ 國內(nèi)企業(yè)的辦事處能否受委托與勞動者訂立合同？外國企業(yè)在華的辦事處呢？,第十一頁，共一百零三頁。,〔二〕事實勞動關(guān)系(guān x236。sh237。i)拒簽？ 如何取證？,第十四頁，共一百零三頁。)銜接； B、勞動關(guān)系的證明作用，與“相關(guān)法律〞照應(yīng)。 B、形式：以部門為單位；以職位上下為序；以入職時間為序等。ngc232。 ?施行條例?第三十三條,第十七頁，共一百零三頁。nd236。n)勞動合同 認(rèn)識誤區(qū)及解析,連續(xù)工齡的認(rèn)定〔二〕 勞動者非因本人原因(yu225。,〔四〕無固定期限勞動合同(l225。nɡ) 認(rèn)識誤區(qū)及解析,連續(xù)工齡的認(rèn)定〔三〕 案例(224。 試問：李冰與建立銀行勞動合同期滿后，假設(shè)李冰要求簽訂無固定期限勞動合同，建立銀行能否不予同意？,第二十頁，共一百零三頁。 t243。,〔四〕無固定期限(qīxi224。oji224。 ?勞動合同法?第十八條,第二十二頁，共一百零三頁。 ?施行條例?第十二條,第二十三頁，共一百零三頁。,第二十四頁，共一百零三頁。,第二十五頁，共一百零三頁。,第二十六頁，共一百零三頁。目前A公司遇到的問題是：員工王五的勞動合同于2021年10月31日到期，月工資為15000元，公司決定不予續(xù)簽。,第二十七頁，共一百零三頁。 支付(zhīf249。o l225。,〔七〕“四金〞的處理(chǔlǐ)誤區(qū),經(jīng)濟補償金〔一〕 A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：從無到有； B、工傷員工：經(jīng)濟補償金+一次性工傷醫(yī)療補助金+一次性傷殘(shānɡ c225。o)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照(224。,〔七〕“四金〞的處理(chǔlǐ)誤區(qū),賠償金 A、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：以經(jīng)濟補償金為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)； B、不再重復(fù)計付經(jīng)濟補償金。ng)，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,第三十四頁，共一百零三頁。iqiǎn)的處理誤區(qū),派遣(p224。iqiǎn)單位的監(jiān)管,第三十七頁，共一百零三頁。,第二章 勞動糾紛實務(wù)(sh237。)案件 特點及形成原因,第四十頁，共一百零三頁。)增多 涉訴原因復(fù)雜 低層次員工申訴多 企業(yè)敗訴率高,第四十一頁，共一百零三頁。) 法律因素 本錢因素 人的因素,第四十二頁，共一百零三頁。,二、勞動爭議案件 司法處理(chǔlǐ)的規(guī)那么,〔一〕勞動關(guān)系(guān x236。nbi233。,二、勞動爭議案件(224。,第四十七頁，共一百零三頁。,第四十八頁，共一百零三頁。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行(z236。 ?中華人民共和國民事訴訟法?第六十四條,第四十九頁，共一百零三頁。)干問題的解釋 ?第十三條,第五十頁，共一百零三頁。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 ?第三十九條第二款,第五十二頁，共一百零三頁。,〔一〕招聘和試用期管理(guǎnlǐ)類案件,第五十四頁，共一百零三頁。結(jié)果人事處告知小趙，其應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招用了其別人員，希望小趙另謀高就。n l236。入職后，這50名操作工被告知，公司將對他們集中培訓(xùn)一個月，培訓(xùn)完畢后，將進展考核，考核合格者，簽訂勞動合同3年，試用期6個月，不合者，將予以辭退。ngōng)類案件,第五十七頁，共一百零三頁。上班當(dāng)日，公司人力資源 部即通知劉某解除勞動合同，理由是劉某無故曠工10天， 按照?員工手冊?之規(guī)定，劉某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為， 劉某不服，申訴至朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委 未在法定(fǎd236。)一：史上最牛員工的休假申請,企業(yè)支付違法解除勞動合同的雙倍賠償，及8月22日至9月 8日的工資。n l236。2021年12月份，公司突然接到了北京市勞動 爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書和金某訴公司的申訴書副本 ，金某要求：支付其逼迫辭職的經(jīng)濟補償金67800元； 支付公司克扣的績效(j236。,案例二：人民法院給員工強加的辭職(c237。北京市仲 裁委員會裁決時采納了企業(yè)辯稱的第一條理由，支付了金 某關(guān)于績效工資的訴求。tu236。庭審時，企業(yè)主張雙方勞動合同的解除并非是企業(yè)單方解除，而是員工單方解除勞動合同〔辭職〕。uy236。,案例(224。ux236。好景不長，王在外兼職的風(fēng)聲傳到計算機公司指導(dǎo)那里，2021年12月31日，他被計算機公司解聘，理由是“擅自在外兼職〞為此，王濤很不服氣，他認(rèn)為，國家沒有任何法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)兼職，而且他與計算機公司的合同未到期，公司此時解聘他涉嫌違約。公司為嚴(yán)肅紀(jì)律，才將其解聘。i ji249。ngōng)進展了為其半個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括，銷售產(chǎn)品的根本知識及銷售形式、人際溝通等銷售技巧的培訓(xùn)。鑒于小趙這種情況，公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的勞動合同，并提早30天通知小趙。勞動爭議仲裁委員會會如何裁決？,第六十四頁，共一百零三頁。,案例一：員工很遺憾 我為何(w232。ng)，績效工資按照企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定發(fā)放(fāf224。ngōng)很遺憾 我為何不主張四十萬,公司年底經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，2021年虧損2000多萬元，于是董事會決定，2021年不支付員工績效獎金。 該案該如何判決？,第六十七頁，共一百零三頁。王某當(dāng)庭提供了一份 有公司相關(guān)人員簽字的銷售會簽單，以證明該筆業(yè) 務(wù)為自己所做，但該會簽單為復(fù)印件。n l236。n)，王某提供,第六十九頁，共一百零三頁。)，法官就 詢問何永強，會簽單上的字是否為何永強所簽，何 永強答復(fù)是其所簽。 這不，時機終于降臨了。ngtiān)，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據(jù)?勞動合同法?第38條之規(guī)定提出辭職。nji224。)一：增設(shè)部門總監(jiān) 對部門經(jīng)理是否意味調(diào)崗,孫某為某公司的財務(wù)經(jīng)理，已經(jīng)在該公司工作了8年，但最近孫某常與公司指導(dǎo)意見分歧，但鑒于孫某在財務(wù)部工作時間太長，掌握企業(yè)的商業(yè)機密較多，公司也不敢強行辭退孫某或調(diào)崗。交涉無果，孫某向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求恢復(fù)其財務(wù)部“一把手〞的職務(wù)。)到新崗位報到被辭退,葉先生已在北京某德資公