【正文】 制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法 第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單 位商業(yè)秘密的有關事項。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完 成一定的工作為期限。確認勞 動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同 而受歧視。 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就 業(yè)機會。 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享 有勞動權利和履行勞動義務。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng) 稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動 者，依照本法執(zhí)行。 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制 定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或 者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進 行平等協(xié)商。 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范 圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須 依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規(guī)定的義務。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延 續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂 立無固定期限的勞動合同。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件 出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告 后，可以裁減人員。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權?出意見。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約 束力。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十 一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健 康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國家對工資總量實行宏 觀調(diào)控。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者 應當定期進行健康檢查。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級 體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓 事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè) 能力和工作能力。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標 準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對 勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保 險費。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇 。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動 爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動 行政部門代表擔任。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲 裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單 位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī) 的行為有權制止，并責令改正。 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位 遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的， 由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令 支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定 ，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職 工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪 的，給予行政處分。第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 本法所稱臺灣同胞投資是指臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人作為投資者在其他省、自治區(qū)和直轄市投資。 第五條 臺灣同胞投資者投資的財產(chǎn)、工業(yè)產(chǎn)權、投資收益和其他合法權益，可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承。 舉辦臺灣同胞投資企業(yè)，應當符合國家的產(chǎn)業(yè)政策，有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展。 第十條 在臺灣同胞投資企業(yè)集中的地區(qū)，可以依法成立臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會，其合法權益受法律保護。 第十四條 臺灣同胞投資者與其他省、自治區(qū)和直轄市的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人之間發(fā)生的與投資有關的爭議，當事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法 １９９１年４月９日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過。 本法所稱外國企業(yè)，是指在中國境內(nèi)設立機構、場所，從事生產(chǎn)、經(jīng)營和雖未設立機構、場所，而有來源于中國境內(nèi)所得的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織。 第五條 外商投資企業(yè)的企業(yè)所得稅和外國企業(yè)就其在中國境內(nèi)設立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的機構、場所的所得應納的企業(yè)所得稅，按應納稅的所得額計算，稅率為３０％；地方所得稅，按應納稅的所得額計算，稅率為３％。 設在沿海經(jīng)濟開放區(qū)和經(jīng)濟特區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)所在城市的老市區(qū)或者設在國務院規(guī)定的其他地區(qū)的外商投資企業(yè)，屬于能源、交通、港口、碼頭或者國家鼓勵的其他項目的，可以減按１５％的稅率征收企業(yè)所得稅，具體辦法由國務院規(guī)定。 從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)的外商投資企業(yè)和設在經(jīng)濟不發(fā)達的邊遠地區(qū)的外商投資企業(yè)，依照前兩款規(guī)定享受免稅、減稅待遇期滿后，經(jīng)企業(yè)申請，國務院稅務主管部門批準，在以后的十年內(nèi)可以繼續(xù)按應納稅額減征１５％至３０％的企業(yè)所得稅。 第十一條 外商投資企業(yè)和外國企業(yè)在中國境內(nèi)設立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的機構、場所發(fā)生年度虧損，可以用下一納稅年度的所得彌補；下一納稅年度的所得不足彌補的，可以逐年延續(xù)彌補，但最長不得超過五年。 第十四條 外商投資企業(yè)和外國企業(yè)在中國境內(nèi)設立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的機構、場所設立、遷移、合并、分立、終止以及變更登記主要事項，應當向工商行政管理機關辦理登記或者變更、注銷登記，并持有關證件向當?shù)囟悇諜C關辦理稅務登記或者變更、注銷登記。 第十七條 外商投資企業(yè)和外國企業(yè)在中國境內(nèi)設立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的機構、場所的財務、會計制度，應當報送當?shù)囟悇諜C關備查。 第十九條 外國企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所，而有取得的來源于中國境內(nèi)的利潤、利息、租金、特許權使用費和其他所得，或者雖設立機構、場所，但上述所得與其機構、場所沒有實際聯(lián)系的，都應當繳納２０％的所得稅。 對下列所得，免征、減征所得稅： （一）外國投資者從外商投資企業(yè)取得的利潤，免征所得稅； （二）國際金融組織貸款給中國政府和中國國家銀行的利息所得，免征所得稅； （三）外國銀行按照優(yōu)惠利率貸款給中國國家銀行的利息所得，免征所得稅； （四）為科學研究、開發(fā)能源、發(fā)展交通事業(yè)、農(nóng)林牧業(yè)生產(chǎn)以及開發(fā)重要技術提供專有技術所取得的特許權使用費，經(jīng)國務院稅務主管部門批準，可以減按１０％的稅率征收所得稅，其中技術先進或者條件優(yōu)惠的，可以免征所得稅。 稅務機關派出人員進行檢查時，應當出示證件，并負責保密。 第二十三條 未按規(guī)定期限向稅務機關辦理稅務登記或者變更、注銷登記的，未按規(guī)定期限向稅務機關報送所得稅申報表、會計決算報表或者扣繳所得稅報告表的，或者未將本單位的財務、會計制度報送稅務機關備查的，由稅務機關責令限期登記或者報送，可以處以五千元以下的罰款。 第二十五條 采取隱瞞、欺騙手段偷稅的，或者未按本法規(guī)定的期限繳納稅款，經(jīng)稅務機關催繳，在規(guī)定的期限內(nèi)仍不繳納的，由稅務機關追繳其應繳納稅款，并處以應補稅款五倍以下的罰款；情節(jié)嚴重的，依照刑法第一百二十一條的規(guī)定追究其法定代表人和直接責任人員的刑事責任。 當事人對稅務機關的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。具體辦法由國務院規(guī)定?！吨腥A人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國外國企業(yè)所得稅法》同時廢止。 國家禁止或者限制設立外資企業(yè)的行業(yè)由國務院規(guī)定。 第六條 設立外資企業(yè)的申請，由國務院對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門或者國務院授權的機關審查批準。 第八條 外資企業(yè)符合中國法律關于法人條件的規(guī)定的，依法取得中國法人資格。 第十一條 外資企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃應當報其主管部門備案。 外資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。 第十六條 外資企業(yè)的各項保險應當向中國境內(nèi)的保險公司投保。 外資企業(yè)應當在中國銀行或者國家外匯管理機關指定的銀行開戶。 外資企業(yè)的外籍職工的工資收入和其他正當收入，依法繳納個人所得稅后，可以匯往國外。 第二十一條 外資企業(yè)終止，應當及時公告，按照法定程序進行清算。 第二十四條 本法自公布之日起施行。 國家對合營企業(yè)不實行國有化和征收；在特殊情況下，根據(jù)社會公共利益的需要，對合營企業(yè)可以依照法律程序?qū)嵭姓魇眨⒔o予相應的補償。 第四條 合營企業(yè)的形式為有限責任公司。 第五條 合營企業(yè)各方可以現(xiàn)金、實物、工業(yè)產(chǎn)權等進行投資。如果場地使用權未作為中國合營者投資的一部分，合營企業(yè)應向中國政府繳納使用費。中外合營者的一方擔任董事長的，由他方擔任副董事長。 合營企業(yè)職工的雇用、解雇，依法由合營各方的協(xié)議、合同規(guī)定。 第八條 合營企業(yè)應憑營業(yè)執(zhí)照在國家外匯管理機關允許經(jīng)營外匯業(yè)務的銀行或其他金融機構開立外匯帳戶。 第九條 合營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，應報主管部門備案，并通過經(jīng)濟合同方式執(zhí)行。合營企業(yè)產(chǎn)品也可在中國市場銷售。 第十一條 合營企業(yè)的外籍職工的工資收入和其它正當收入，按中華人民