【正文】 事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！保徊⑶以凇蛾P(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護(hù)。這表明一經(jīng)國家立法確定的社會保險范圍和種類，管理社會保險的專門機(jī)構(gòu)與被保險人之間即建立了保險法律關(guān)系，并不必訂立保險合同，保險責(zé)任也即行開始。社會保險的強(qiáng)制性，決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 在此需要說明的是，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。問：勞動者有哪些權(quán)利？答：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。２、問：勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定？答：《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！钡?條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。問：外資企業(yè)可以在女職工孕、產(chǎn)期解除勞動合同嗎？答：根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，對實行計劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在“三期”內(nèi)違紀(jì)的除外。問：參加工作有年齡限制嗎？答：勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。問：對于加班，勞動法有規(guī)定嗎？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡?0條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定。（2）申請調(diào)解。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1問：勞動法對于勞動安全有何規(guī)定？答：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。1問：用人單位違反勞保規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答：《勞動法》第92條規(guī)定 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。即使用人單位未按期繳納保險費，也不影響勞動者依據(jù)社會保險制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。 鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。 1問：勞動者在什么情下應(yīng)當(dāng)視同工傷？答：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（3）定期支付規(guī)則，即工資必須在固定的日期支付。根據(jù)我國現(xiàn)行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工交納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其他費用。2問：勞動爭議仲裁有時間限制嗎？答：有。如果職工與企業(yè)在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由該仲裁委員會管轄；如果職工與企業(yè)不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，則應(yīng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工訂立勞動合同。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2問：單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？答：勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。上述條款表明，即使單位不具備合法經(jīng)營資格，屬非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條核心在于“連帶責(zé)任”，解決了司法實踐中一直難以解決的問題。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。3問：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？案例中的當(dāng)事人老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。3問：單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。明年老李面臨退休，他能否用《勞動合同法》維權(quán)？答：像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。3問：單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償嗎？答：目前，有個別企業(yè)對《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，勞動關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計算，再合并相加。4問：《勞動合同法》出臺的兩大目的是什么？答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一年期間從事的業(yè)務(wù)工作，按照底薪加提成算工資，底薪是有責(zé)的，有時完成有時未完成，我只有保留與客戶簽訂的單子與金額，但未有我簽字。至于加班費用，可以尋求勞動行政部門的幫助50、問：本公司要求員工上班把手機(jī)上交，本公司不涉密，收手機(jī)就是為了不讓員工上班的時候玩手機(jī)。請我一下，我需要有這個顧慮嗎，我該怎么辦？答：你不需要有顧慮，合同既然已經(jīng)到期，說明合同已經(jīng)終止，用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動的依法要給予行政處罰，如果你的老板在勞動手冊上亂寫，你就可以直接尋求行政部門的幫助。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由； （三）證據(jù)、證人的姓名和住址。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。 5問：勞動仲裁法在勞動訴訟中是否適用？答：勞動仲裁法適用于勞動仲裁的全過程，但主要是指程序上，即訴訟流程上。二者在證明責(zé)任上如何承擔(dān)主要取決兩個因素