勞動法論文(21935)-wenkub
2023-07-07 20:18:31 本頁面
【正文】 摘要 勞動者與用人單位勞動關系的建立及雙方在勞動過程中的權利和義務的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動法論文論用人單位勞動合同的單方解除姓名： 學號：班級：課程名稱：勞動法論文完成時間：2015/10/30論用人單位勞動合同的單方解除論點：用人單位單方解除勞動合同涉及勞動者權益的保護以及勞資雙方利益的平衡，勞動者應學會用勞動法等相關法律法規(guī)維護自己的合法權益。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系，使勞動關系走向法制化起到了重要作用。企業(yè)勞動關系也必將由行政化走向法制化。在實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護，容易引起紛爭。任何用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。第1章 勞動合同單方解除的概述 勞動合同單方解除的概念勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系的法律行為。從表面上看，勞動合同的單方解除對于勞動關系的維護是一種消極的行為。過錯解除是指用人單位在勞動者存在一定過錯，符合法定事由的情形下，單方面解除勞動合同的情形；無過錯解除，是指用人單位解除勞動合同并不是由于勞動者存在過錯,而是因客觀情況發(fā)生變化致使勞動合同無法履行，用人單位行使單方解除權的情形 。個別解雇，是指用人單位行使單方解除權的行為僅針對個別勞動者，而非一定數(shù)量的勞動者；經濟性裁員，是指用人單位由于生產經營陷入困境或需要重大技術革新、調整經營戰(zhàn)略，而裁減一定數(shù)量的勞動者，以改善自身經營狀況、提高競爭力的一種用人單位單方解除勞動合同制度。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的； 勞動者患病或因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就合同內容達成協(xié)議的； 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)有用工自主權，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。我們《工會法》目前雖然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務。 通過對規(guī)章制度合法性與合理性的雙重考量，增強用人單位違法解雇的司法判定標準 由于現(xiàn)行立法并未對用人單位的錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度的行為等情形加以細化規(guī)定，導致司法機關僅能以用人單位的規(guī)章制度為依據(jù)判定勞動者
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