[管理制度]勞動法律制度-wenkub
2023-02-11 22:32:21 本頁面
【正文】 危害防護； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? (3)有較強的法定性，強行性規(guī)范較多 。羅某不服，又于 2023年 12月初以某醫(yī)院為被告訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟補償金 2100元及額外經(jīng)濟補償金 1050元。在協(xié)議履行期間，羅某從未參加過醫(yī)院組織的任何活動 。 三、勞動法律關(guān)系 ? 勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。張某要求餐館承擔醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等工傷賠償責任時，該餐館老板拒絕了張某的請求，稱雙方?jīng)]有勞動合同，張某是農(nóng)民，不能適用勞動法，并將張某解雇。 二、我國勞動法的適用范圍 ? 【案例討論】張某系張家口地區(qū)農(nóng)民，來京打工。勞動法是以勞動者權(quán)益保護為宗旨，融實體法與程序法為一體的獨立的法律部門。 ? 我國勞動法的淵源有： ? 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）（由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2023年 6月 29日通過，自2023年 1月 1日起施行），《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》） (1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，于 1995年 1月 1日起正式生效 )， ? 憲法中有關(guān)勞動領(lǐng)域事務的規(guī)定，全國人民代表大會及其常務委員會制定的勞動法律，國務院制定的勞動行政法規(guī)， 國務院所屬各部委制定的勞動規(guī)章，地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章，我國批準的國際勞工公約，其他規(guī)范性或準規(guī)范性文件 (如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》 )。 1997年 3月被一家個體餐館招用為搬運工。后張某申請仲裁 。它是受國家勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護的勞動關(guān)系，是國家干預勞動關(guān)系的結(jié)果。 【案例討論】 ? 2023年 2月，醫(yī)院通知羅某不再為醫(yī)院打掃衛(wèi)生。 問： ? 法院會支持羅某的訴訟請求嗎 ? ? 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。 (二 )勞動合同的種類 ? 1 ? 2 ? 3動合同 二、勞動合同的訂立原則 ? （一）合法原則 ? （二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2 ? (1)試用期條款 ? (2)保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款 ? (3)禁止同業(yè)競爭條款 四、勞動合同的效力 ? (一 )勞動合同的生效 ? 雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力。 【案例討論】 ? 第二天雙方簽訂勞動合同時明確崗位在上海辦事處，但劉某應將人事檔案轉(zhuǎn)總公司所在地云南昆明。 ? (2)訂立勞動合同的程序或形式不合法。值得注意的是，勞動法里面的欺詐、脅迫不是可以撤銷的行為，而是完全無效的行為。 ? 3 ? (1)撤銷勞動合同 ? (2) 修正勞動合同 ? (3) 賠償損失 五、勞動合同的解除 ? 【案例討論】 ? 南方某股份公司為了提高公司的生產(chǎn)效益，增強企業(yè)職工的上進心，建設獨特企業(yè)生產(chǎn)文化， 2023年 4月，該公司決定推行“末位淘汰制”，授權(quán)部門經(jīng)理在年底時對下屬員工進行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部門考核后排好的名次排序，辭退名次排在末位的兩名員工。勞動合同的解除可分為 ? （ 1）協(xié)商解除《勞動合同法》 ? （ 2）用人單位單方解除 ? （ 3）勞動者單方解除 （二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 【案例討論】 ? 胡松在
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