[管理制度]勞動(dòng)法律制度-wenkub
2023-02-11 22:32:21 本頁面
【正文】 危害防護(hù)； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ? (3)有較強(qiáng)的法定性，強(qiáng)行性規(guī)范較多 。羅某不服，又于 2023年 12月初以某醫(yī)院為被告訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2100元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1050元。在協(xié)議履行期間，羅某從未參加過醫(yī)院組織的任何活動(dòng) 。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。張某要求餐館承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等工傷賠償責(zé)任時(shí)，該餐館老板拒絕了張某的請(qǐng)求，稱雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，張某是農(nóng)民，不能適用勞動(dòng)法，并將張某解雇。 二、我國勞動(dòng)法的適用范圍 ? 【案例討論】張某系張家口地區(qū)農(nóng)民，來京打工。勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)為宗旨，融實(shí)體法與程序法為一體的獨(dú)立的法律部門。 ? 我國勞動(dòng)法的淵源有： ? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）（由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2023年 6月 29日通過，自2023年 1月 1日起施行），《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》） (1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，于 1995年 1月 1日起正式生效 )， ? 憲法中有關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的勞動(dòng)法律，國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)， 國務(wù)院所屬各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章，地方性勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約，其他規(guī)范性或準(zhǔn)規(guī)范性文件 (如中華全國總工會(huì)制定的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》 )。 1997年 3月被一家個(gè)體餐館招用為搬運(yùn)工。后張某申請(qǐng)仲裁 。它是受國家勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果。 【案例討論】 ? 2023年 2月，醫(yī)院通知羅某不再為醫(yī)院打掃衛(wèi)生。 問： ? 法院會(huì)支持羅某的訴訟請(qǐng)求嗎 ? ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 (二 )勞動(dòng)合同的種類 ? 1 ? 2 ? 3動(dòng)合同 二、勞動(dòng)合同的訂立原則 ? （一）合法原則 ? （二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2 ? (1)試用期條款 ? (2)保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款 ? (3)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 四、勞動(dòng)合同的效力 ? (一 )勞動(dòng)合同的生效 ? 雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。 【案例討論】 ? 第二天雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確崗位在上海辦事處，但劉某應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)總公司所在地云南昆明。 ? (2)訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。值得注意的是，勞動(dòng)法里面的欺詐、脅迫不是可以撤銷的行為，而是完全無效的行為。 ? 3 ? (1)撤銷勞動(dòng)合同 ? (2) 修正勞動(dòng)合同 ? (3) 賠償損失 五、勞動(dòng)合同的解除 ? 【案例討論】 ? 南方某股份公司為了提高公司的生產(chǎn)效益，增強(qiáng)企業(yè)職工的上進(jìn)心，建設(shè)獨(dú)特企業(yè)生產(chǎn)文化， 2023年 4月，該公司決定推行“末位淘汰制”，授權(quán)部門經(jīng)理在年底時(shí)對(duì)下屬員工進(jìn)行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部門考核后排好的名次排序，辭退名次排在末位的兩名員工。勞動(dòng)合同的解除可分為 ? （ 1）協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》 ? （ 2）用人單位單方解除 ? （ 3）勞動(dòng)者單方解除 （二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 【案例討論】 ? 胡松在
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